1.為員工提供學習和成長的機會，如組織內部培訓、外部課程、知識分享等。，也鼓勵員工加入相關的行業協會、學會等組織，開闊視野，交流經驗。
2.通過多種方式激發年輕員工對技術的興趣和探索的欲望，如分享成功案例、講述技術思路、鼓勵員工創造性地解決問題等。也要尊重員工的想法和需求，挖掘員工的內在動力，讓員工更加積極熱情。