人才是第壹生產力，健康的人才是企業的核心競爭力。據《中國青年報-青年時報》報道，衛生部對10個城市的上班族進行調查，發現48%的人處於亞健康狀態，其中沿海城市高於內陸城市，腦力勞動者高於體力勞動者，中年人高於年輕人。
與此同時，2002年7月衛生部公布的壹組數據顯示，北京人處於“亞健康”狀態的比例為75。3%，上海是73。49%，廣東是73。41%。員工是企業的生命，是給企業帶來效益的最重要因素。他們不僅是勞動者，也是重要的知識資本。
目前國內大部分企業對“健康管理”的認識和理解是體檢和員工福利。其實“健康管理”就是壹個管理體系。雖然國家實行了社會保障制度，為員工提供了相應的醫療保障，但是現有的醫療保障只能滿足員工最基本的醫療需求，而且只能在員工生病的時候使用。然而，當員工處於“亞健康”狀態和“高危”狀態時，社保制度無法提供任何解決方案。
同時，當員工處於亞健康狀態或身體失調時，這種低效率的工作帶來的損失是巨大的，最終吃虧的還是企業自己。
提高勞動者的素質可以使他們使用先進的生產工具進行勞動，自然可以提高勞動效率，促進生產力的發展。而且勞動者素質提高後，可以用自己掌握的科學知識來改進生產工具，進壹步促進生產力的發展。所以，勞動者的素質很重要。