1，移動訓練法。
通過在線培訓系統後臺，與微信連接，企業會員可以通過微信在線隨時隨地進行培訓學習。同時，不需要像傳統的培訓方式那樣集合所有成員，也不需要在工作時間參加培訓。
因為在線培訓可以擺脫時間的限制，利用自己的空閑時間，分片學習知識，還可以微信互動。
2、多種多樣的課程形式。
在線培訓取代了形式單壹、內容簡單的傳統紙質文檔培訓。通過企業培訓系統後臺，允許管理員自主上傳學習課件。支持的格式有圖文(在線編輯)、文檔(word、excel、ppt、pdf等常用文檔)、圖片、音頻、視頻。
加深員工對培訓的興趣，促進更積極的培訓，有助於提高培訓質量，使員工為企業創造更多的財富。
3.角色扮演。
培訓師在培訓老師設計的作品中扮演角色，其他學生和培訓老師在學生表演後進行適當的點評。由於信息傳遞的多向性、反饋效果好、實用性強、成本低，多用於人際交往技能的訓練。
4.自學法。
這種方法更適合壹般概念知識的學習。由於成人學習具有強調體驗和理解的特點，讓有壹定學習能力和自我認知的學生來學習，既經濟又實用，但這種方式也存在監管不力的缺陷。
5.互動小組法。
也稱為敏感性訓練。這種方法主要適用於管理者的人際關系和溝通訓練。讓學生在訓練活動中親身體驗，提高處理人際關系的能力。它的優點是能明顯提高人際關系和溝通的能力，但其效果很大程度上取決於培訓教師的水平。