內部培訓員的培訓

雖然內部培訓師有許多優點，但他們也不可避免地有壹些缺陷。其中，最明顯的問題就是內訓師在教學技巧和教學方法上普遍存在壹定的缺陷和不足。同時，由於長期的實際工作，內訓師在知識更新上往往存在壹些不足。所以在培訓內訓師的過程中，培訓的內容和方向非常重要。

首先，為了彌補內訓師教學技巧的不足，在培訓中需要有針對性的輔導。輔導主要包括以下幾個方面:

1.培訓師職業形象的訓練:包括怯場壓力的解決、手勢應用技巧、表情應用技巧、語言應用技巧、培訓師站姿、坐姿的走姿標準、培訓師風格選擇；

2.培訓師教學內容的呈現訓練:包括開篇和結尾的方法，主要段落的組織方法；

3.培訓師臨場能力培訓:包括課堂提問技能、課堂反應技能、點評技能、培訓臨場應變技能、臨場控制方法；

4.集錦展示培訓課程培訓:包括新知識元素、哲學元素、情感元素、幽默元素的呈現。

目前已經建立了比較完善的相關培訓師技能培訓體系。許多企業通過“培訓T0培訓師”和“專業培訓師培訓”的方式，對內部培訓師的培訓技巧和培訓方法進行了全面的培訓，取得了良好的效果。

同時，為解決內訓師知識體系的更新問題，企業應鼓勵內訓師積極參與外部新技術、新知識的培訓，確保內訓師的知識體系能夠保持在國內相關行業的先進水平。