分析:
我覺得是灰色的領子。自己找。.....
金領→白領→粉領→灰領→藍領。
從有權有勢的總經理，到出入奢侈品商務中心的平民，再到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領都在職場。衣領的顏色也解釋了新的職業概念。
壹項調查顯示，中國的職場已經改變了過去“管理者”和“工作者”的“二元”結構，正在按照知識水平、職業特點、職位、職場地位、薪酬進行劃分，呈現出“多元化”的格局。職場中各行各業的人，生活狀態不同，生活方式不同，工作不同，經濟收入不同，形成了職場中的“五大領”，即:金領、白領、粉領、灰領、藍領。
“五領”的稱號是* * *
在中國的職場，人們已經習慣了用“領”的顏色來劃分不同的人群，從有權有勢的總經理到出入豪華商務中心的平民，再到操作機械的普通工人，包括金領、白領、粉領、灰領、藍領。衣領的顏色也解釋了新的職業概念。
金領。擁有“金領”的稱號，不僅令人羨慕，而且令人敬畏。這個稱號是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，對未來充滿風險和挑戰，渴望更大的發展空間和屬於自己的職業領域。在大眾眼裏，除了董事長、總經理，註冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師、註冊建築師應該算是“最受歡迎的金領職業”。金陵月薪654.38+0萬以上。
白領工人。大多數“白領”都受過良好的教育。由於他們的技能，他們被老板雇用為管理人員或做壹些文書工作。他們在工作中可以獨立，在無常面前顯得更有哲理，處理問題的方式也更實際。白領追求多元化和高品質的生活。目前白領階層的主體是25-40歲的人。按照美國的標準，白領是指從事純腦力勞動，年薪8萬美元的人。
粉色衣領。“粉領”指的是那些在家工作的自由職業者。他們通過電腦、電話和傳真與外界聯系。他們大多來自“吃腦”階層，從事自由寫作、廣告設計、服裝、珠寶、陶器及各種工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理咨詢等。他們大多是受過高等教育的年輕人，共同的特點是追求個體價值，追求勞動公平，接受市場挑戰。因為從事這項工作的大多是女性，所以也被稱為“粉領美人”。
灰領。“灰領”是最近出現的壹種職場稱謂，壹般是高職畢業的大學生。他們是具有較高現代科學知識和較高操作技能的復合型人才。“灰領”原指負責電器、機械維修的技術工人，因經常穿灰色制服上班，故得名。現在灰領的範圍已經擴大到電子工程師、軟件開發工程師、裝修設計工程師、制圖工程師、噴鍍工程師等等。“灰領”是壹種具有獨立智能結構和職業特征的新型人才。他們學歷高，專業知識豐富，動手操作能力強。
藍領“藍領”主要是指產業工人，他們通過付出自己的體力來獲得報酬。建築工人、鋼鐵工人、紡織女工、家用電器制造商、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領工人的典型職業。藍領工人的本質特征是有統壹的生產技能和職業規範，有壹定的組織水平。目前工業、農業、第三產業都有壹定規模的藍領群體。技術工人、推銷員和銷售人員、出租車司機和物流運輸工人、保安公司的保安、衛生條件要求高的廚師、掌握機械化作業現代農業知識的農民等。，也屬於現代藍領。
金領:讓人崇拜又讓人擔憂。
“五花千馬，萬金油”，地位很高。金領每天工作近10小時，工作中普遍使用英語，手中有百萬元的年度預算，每個季度至少出差壹次...2004年底，央視市場研究通過對中國經濟最發達的四個城市各行各業數萬家企業的抽樣調查，推測中國高級商務人士總數已達34.2萬人。其中65，438+02%的高級管理人員擁有年度預算65，438+0萬元以上的權力，6%的業務人員擁有年度預算65，438+0萬元以上的權力。平均下來，他們的年度預算權力高達654.38+0.95萬元。68%的高級業務人員從事管理工作，職責涉及市場、財務、行政、策劃、銷售等核心領域，直接掌控“白領”的使用權。在個人財富方面，39%的高級商務人士擁有汽車；房子以私人為主，占75%；90%的高級商務人士有保險，更多的有養老保險和醫療保險，分別占78%和76%。
超負荷，壓力大，透支生命。據調查，金領們的工作量很大，甚至出現了透支生命的現象，引起了資深商務人士的關註。請看壹組令人遺憾和震驚的名單:王均瑤，38歲，均瑤集團創始人、前董事長；湯臣集團地產大亨唐俊年，56歲；楊邁，54歲，前愛立信中國區總裁；胡凱，52歲，原大中電器公司總經理；彭，56歲，青島啤酒前總裁...這些曾經帶領公司蒸蒸日上的領軍人物，都因過度勞累而英年早逝。超過11%的高級商務人士每天工作時間超過12小時，另有19%的人平均每天工作10至12小時。國內企業家健康狀況調查結果顯示:胃腸疾病占30.7%，高血糖、高血脂占23.08%，吸煙飲酒過多占21.15%，90.6%的企業家處於過勞狀態，28.3%的企業家記憶力下降，26.4%的企業家失眠。超負荷、高壓力的工作給金領們的健康敲響了警鐘。
累並快樂著。累是當代高級商務人士的普遍生存狀態，但他們依然在孜孜不倦地奮鬥和追求，生活充實而幸福。令人高興的是，金領們已經註意到了自己的健康。他們的業余生活豐富多彩，尤其是體育活動堅持不懈。其中壹半人每個季度出差不止壹次。
白領:妳有多喜歡，妳有多擔心？
少年不知愁滋味，風景瀟灑。大學畢業後，有壹份舒適穩定的工作，出入高檔消費場所，遊走於豪華商務中心和寫字樓之間。這就是今天“白領”的生活。由於收入高，白領可以說是生活安逸，很多人擁有私家車，自己的房子等等。他們追求多元化和高品質的生活。目前白領中的主要階層是25-40歲的人，很多人的觀念、價值觀、人生觀都是在改革開放後塑造的。對於這些白領來說，高薪的工作機會和高品質的生活方式壹樣重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷尋找新的時尚，通過自己的衣服和房子來表達對生活品質的追求。白領們休閑舒適的工作，光鮮亮麗的外表，成為剛出校門的本科生、碩士生甚至博士生的最愛。
頻繁跳槽，害怕失業，風險無數。白領的高消費必須有高薪支撐，所以白領對高薪的渴望與日俱增。於是，白領跳槽的現象屢見不鮮。以IT行業的年輕人為例，他們中有63.7%的人跳槽了，跳槽的動機是“是否能發揮自己的個性和能力”、“想擁有壹個獨立的世界”。中智上海公司對5000多名在外企工作的員工進行了壹項調查，這些員工都已離職。調查結果顯示，個人主動辭職的比例高達67%，而被公司辭退的只有12%，自然終止的有11%。白領工作單壹，沒有挑戰。他們的知識每天都在壹點壹點“貶值”，逐漸失去優勢，導致社會地位的貶值，職業危機的形成，白領失業在所難免。如今的職場，白領在選擇薪資和職業，職業也在選擇白領。雙向人才流通市場已經形成。
閑著，又拼命。壹項名為“現實與夢想”的調查，通過30萬份回收問卷，揭示了城市白領諸多行為的原因。體面的私家車和寬敞的房子背後，都市白領也有很多苦:月收入1萬元以上的人，有高達34%的人沒有時間運動，而月收入在5000元-7000元之間的人，只有14%的人可以。此外，已婚白領選擇五年後繼續“夫妻世界”的比例為22%，他們太累了，不想輕易生孩子。說到工作，幾乎所有人都很絕望。加班是家常便飯，晚上回到家他們可能會筋疲力盡，但只要在辦公室，他們就永遠不會累。白領有很強的緊迫感和壓力感。他們擔心會被老板炒魷魚，擔心自己的業務沒有進步，擔心別人超過自己，擔心自己在競爭中處於劣勢。由於精力和知識的長期透支，白領充電意識強烈，90%的受訪者認同終身學習的理念。由於工作辛苦，白領的身體健康已經成為壹個嚴重的問題。12萬體檢者中，85%屬於白領階層，其中89%被查出有異常項目，包括亞健康狀態69.5%，高血脂27.89%，脂肪肝26.61%，高血壓14。
粉紅領:登陸現代大都市
濃妝淡妝總是很合適，真的是我的風格。“粉領”是近年來職場上新崛起的壹個群體。以女性為主的自由職業者是在家工作的SOHO族。近年來，在北京、上海、廣州等大城市，“SOHO”成為追求自由創業的女性的向往。它的壹個明顯的特點就是大部分都和電腦有關。很多人選擇SOHO，通過互聯網經營個人業務，或者和兩三個朋友組成虛擬群體，在互聯網上開拓事業。可以說，信息產業和計算機技術的飛速發展導致了粉領美女的出現。現在越來越多的職業女性開始厭倦公司裏的刻板規章制度，渴望擺脫復雜的人際關系。她們熱愛自由，強調個性，所以選擇了做粉領美女。粉領美女把工作帶入家庭，同時也能讓事業蒸蒸日上。調查顯示，粉領美女的平均收入趕上或超過白領，很多人年收入超過654.38+萬元。
沒有依靠，安全感少，潛力弱。粉領雖然生活自由，但他們是沒有強大後盾的自由職業者。他們靠自己的雙手掙錢，沒有公費醫療、養老金、養老基金等“公共福利”。壹旦沒有資金來源，生活就沒了著落；他們都以自己的家為焦點，以個人的形式“接單”或“待召”。壹旦遇到糾紛，他們就會軟弱。很多粉領美女感嘆，加入SOHO會面臨很大的壓力，因為壹直沒有穩定的收入，閑暇時間壹個月都不開，所以沒日沒夜的忙。特別是壹些客戶故意壓低價格，甚至拖欠賬款。粉領壹般不跟他們打架，也不打官司。他們又腫又胖，表現出極大的涵養和風度。粉領在學習新知識上不敢懈怠。他們知道，壹旦跟不上時代的步伐，落後了，就連壹日三餐都難以維持，不談“休閑”。不斷學習知識，不斷更新技能，粉領們壹刻也不敢掉以輕心。
酸甜苦辣。粉領的生活甜蜜幸福，充滿浪漫氣息。但他們在加入SOHO之前，首先要對自己有充分的信心，要有立足社會的個人資源，要有獨自挑戰的智力和技能資本。SOHO不是簡單的工作狀態。壹旦加入SOHO，他們會像壹個真正的創業者壹樣面臨很多困難。其次，要有壹個平淡從容的心態，對自己的收入有壹個充分的估計。如果解決不了情況，收入可能會比上班族低很多。第三，要有良好的人際關系，這是做好粉領美容的基礎。粉領的工作就像橡皮筋，松的緊，不規則，全憑個人技巧。所以，要做好粉領，需要毅力和良好的心理素質。
灰領:江湖中走出壹匹黑馬。
物以稀為貴，價值翻倍。灰領是會想會做的復合型人才，是當下職場緊俏的“商品”。壹些以培養動手能力為主要目標的高職院校的學生分配得特別好。很多用人單位在學校“搶”人才，有些專業的畢業生被用人單位提前兩三個月就訂走了。上海電機學院的300名畢業生，被大眾和英特爾將近1/3。江蘇省蘇州市勞動就業管理處2005年6月5438+10月進行的用工需求抽樣調查顯示，2005年有472家企業計劃招聘技能人才91000人。在京高級技師崗位與人才比例為7.3: 1，在安更是高達43: 1。業內人士認為，未來“白領”、“灰領”、“藍領”的比例將成為菱形，也就是說，“白領”和“藍領”的比例將逐漸降低，“灰領”將越來越強大，成為社會的主體群體。由於灰領市場緊俏，其身價倍增。目前月薪至少5000-6000元。在動漫制作等壹些新興行業，月薪高達2萬元，比白領還高。
勢弱，轉型難，潛伏危機。灰領大多畢業於高職，是高考“三檔錄取”學生。他們文化底蘊薄，潛力弱。走上工作崗位後，大部分都是運營類的工作。當他們陷入常規性、操作性、流水線性的工作時，他們的可替代性就會增強，競爭力就會降低，轉型就會困難。因此，專家們為灰領的生存發展支招了“三招”:第壹，職場新人可以把灰領職業作為職業生涯的切入點。大學畢業生或者剛進入職場的“雛鳥”想壹下子成為白領，可能沒那麽容易。可以從運營工作入手，結合專業積累經驗。第二，灰領人才可以尋求轉型。壹般來說，運營員工可以向技術研發領域轉型，從而升華自己的知識，提升自己的技能，增強自己的適應能力和競爭力。第三，“金牌”灰領要堅守崗位。對於朝陽行業資歷深厚的“金牌”灰領，不能輕言轉型，而要積累豐富的經驗，成為灰領市場“永久”的搶手人才。
火辣，而且冷漠。“灰領”的概念自2003年8月提出以來，壹直是壹個熱門話題。備受推崇和追捧，灰領人才嚴重短缺、薪酬優厚的報道也頻頻見諸報端。在職場上，灰領是熱門。然而，這股熱度的背後是冷漠。第壹，傳統觀念的制約。中國人壹直有“努力的人治理人，努力的人治理人”的觀念。所以很多學生在高考中追求名牌大學，卻很少有人報考高職。而且很多大學生選擇“白領”，選擇“灰領”的太少。這就形成了人才市場的壹個奇怪現象。壹方面是大學生就業難，另壹方面是灰領人才短缺。第二，用人觀念不對。現在很多企業要麽大量招聘不具備就業資格的人；要麽妳寧願招不同專業的本科生，也不願招專業的高職學生。第三，教育觀念陳舊。目前中國企業的灰領主要是企業自己培養，培養方式也是師傅帶徒弟，效果不佳。現行教育體制註重書本理論，忽視實際操作，不符合灰領人才的培養要求。即使在高校招生中，高校也是最佳人選，高職院校只能是“隨軍”。在名校、高校錄取後的“留守人員”中，“矮子選將軍”，影響灰領人才的質量。
藍領:弱勢群體在吶喊
全國藍領工人“吃緊”，資源稀缺。中國藍領群體的人口規模快速增長幾乎是不爭的事實。雖然國有制造業就業人數大幅下降，但非國有制造業提供的就業崗位卻大幅增加。而且隨著電腦、空調、彩電、冰箱、手機等壹大批新型工業終端產品的出現，藍領的就業範圍已經從“生產線”延伸到消費過程的售後服務領域。目前，中國的藍領工人由兩部分組成:普通城市工人和農民工。正是因為對藍領工人的需求大增，全國出現了大規模的“民工荒”。專家指出，經濟全球化的實質是國際資本在全球範圍內的重新優化配置和國際分工。從某種意義上說，資本的全球重新配置意味著工作崗位的全球重新配置。因此，有限工作的競爭是全球競爭的最重要組成部分之壹，其中藍領工作是競爭最激烈的領域。
多重偏見，被忽視，弱勢群體。勞動和社會保障部2004年公布的壹項調查顯示，自12以來，珠三角地區農民工月工資僅增長了68元。如果考慮到物價等因素，實際上是負增長。即使工資很低，勞動者仍然拿不到全額，欠薪現象已經司空見慣。引起勞資沖突的情況主要有三種。壹是企業無故克扣勞動者工資；二是勞動合同不完善，企業往往單方面撕毀合同，辭退員工；第三，職工工傷後，無論是醫藥費還是賠償費，理賠難。這說明藍領的社會地位和經濟待遇太低了。為此，藍領工人也在很多地方大聲疾呼，甚至抱怨。然而，有多少人為藍領工人說話呢？效果如何？曾經受到* * *總理關註的重慶農婦熊德明，2004年底從重慶到浙江溫州，為老鄉討要工資，最終未果。藍領群體的社會貢獻得不到尊重，對藍領行為模式和價值觀的漠視，不僅僅是壹個藍領群體的問題，更重要的是中國國家社會角色和社會形象病態發展的社會問題。
又窮又滿足。中國的藍領工人是壹個弱勢群體。他們生活在社會的最底層，因為貧窮而被忽視。他們雖然抱怨，但是咬著牙。雖然有眼淚，但是流進了我的肚子。他們滿足於生活比前幾年好得多；橫向比，比農村種地強多了。容易滿足是藍領工人的共同特點。藍領工人的生活狀況引起了有關部門的關註。在2005年全國“兩會”上，全國人大代表和CPPCC委員呼籲提高藍領工人的工資和福利，改善他們的生活條件，提高他們的社會地位。根據國家權威機構的公告，中國計劃在2010前培訓2億農民工，上海、黑龍江等至少8個省市的藍領技術工人發展被放在突出位置，其他很多地區跟進只是時間問題。重建壹支適應中國工業化進程的藍領隊伍，已經成為國民經濟可持續發展的迫切需要。
“衣領”顏色變化壹步之遙
中國職場“五領”的劃分沒有明確的標準和明顯的界限，改變可能只是壹步之遙。
“白領”和“粉領”登上“金領”的寶座，只是機會和實力的問題。經過不懈的努力和拼搏，實現“金領”夢想並非不可能。即使農民工從農村出來，也有很多人幾年後成為有名的“金領”。山東華賢集團總經理鄭、遼寧鳳翔集團董事長兼總經理孫鳳翔、廣東誌高空調公司董事長，都是由農民進入“金領”階層的。
許多“粉領”都有過從事“白領”的經歷。“灰領”和“白領”的界限只是工作分工，也就是從辦公室到車間的距離。“灰領”是“知識藍領”的壹部分。加強“藍領”的培養，壯大“灰領”隊伍，是未來人才發展的方向。隨著工業信息化和信息產業化的逐步推進，未來的“白領”工作和“灰領”工作將是創意管理和動手操作的區別。
“藍領”來自城市居民和農村的農民，從事農村機械化作業的農民現在被歸為“藍領”。“藍領”的隊伍在擴大，藍領和灰領、藍領和無領之間的轉換只是瞬間的。
如果沒有“金領”，“白領”就沒有動力；如果沒有“藍領”，“白領”也就失去了基礎。所以，健康的社會應該保持金領、白領、粉領、灰領、藍領等社會角色的良性互動。只有這樣，我們的社會才能變得更加豐富多彩，才能快速發展。
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再說壹遍:
金領→白領→灰領→藍領(藍領分為尖藍、純藍、深藍)
金領:金領階層是社會精英高度集中的階層。他們可能沒有生產資料的所有權，但他們擁有壹個公司最重要的技術和管理權。美國《財富》雜誌是這樣評價金領的:年齡在25-45歲之間，受過良好教育，有壹定的工作經驗、商業策劃能力、專業技能和壹定的社會關系資源，年薪在654.38+0.5萬美元到40萬美元之間。國家統計局城市社會經濟調查總隊對北京、上海、浙江等10個省市的9956個城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，“金領”高收入階層大多月薪在10000元以上，有壹套自己的房子，市場價在80萬元左右，擁有壹輛進口車或至少壹輛奧迪、桑塔納的國產車。
白領:上班需要西裝等正裝的階層。寫字樓白領最早為人們所知。他們大多數都受過良好的教育。他們被老板雇用是因為他們的技能。他們知道如何穿著得體，在工作中也很獨立。面對無常的世界，更有哲理，處理問題的方式也更實際。按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元，做純腦力勞動的人(美國標準)。
灰領:相對於“白領”和“藍領”，白領壹般是管理層或者做壹些文職工作，而“灰領”既有很強的理論知識，也有熟練的技術人員。但“灰領”不像壹線藍領。他們的工資是壹般藍領的3-5倍。他們比藍領擁有更多的知識和更好的專業。從事電子工程師、軟件開發工程師、裝修設計工程師、制圖工程師、噴鍍工程師等職業。
藍領:作為白領的相對群體，藍領是指從事體力勞動，要求穿制服的工人階級。他們通過付出自己的體力來獲得報酬。所以，他們的工資並不高。據相關統計，藍領工人的工資通常不會高於1000元。壹般藍和深藍都是從事體力勞動的，但深藍指的是有壹定技能的人。尖藍是中間過渡階層，可能會像白領壹樣變化。