如何把新員工培訓的收獲運用到以後的工作中？

言歸正傳，新員工培訓絕不僅僅是那三天的事，應該貫穿整個試用期甚至更長。訓練的目的很明確，就是提高實踐能力。

實踐能力不是說用理論就能自然形成的，通常是和實戰相結合的。心理會很大程度上影響發揮。

當然，理論是基礎。三天之內，無論是導師的指導，還是現場的練習和考核，目的都是讓學員熟悉理論和流程。

解決方法:新員工入職後繼續跟進，對發現的問題進行適當的引導，幫助新員工分析解決問題。