如何在求職時避免欺騙企業，剛畢業的學生真的就像壹張關於找工作的白紙。網上求職，信息很多，有好有壞，有真有假。如何判斷才能避開無良公司，節省求職成本？下面，我總結壹些求職時避免欺騙公司的方法。
求職時如何避開“坑爹”企業1想避開面試中可能遇到的“坑爹”企業，以下小技巧供妳參考:
1.企業真的存在嗎？
這裏我提供兩個比較靠譜的查詢網站:天眼查網站和全國企業信用信息公示系統。首先，確定招聘公司是否是正規企業。
2.郵件來自公司郵箱還是個人郵箱？有沒有企業專用的固定電話？
如果HR沒有留下郵箱或者電話，說明HR希望大家可以通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷。
我們不接受其他渠道，所以妳在投簡歷的時候要仔細閱讀。
3.申請工作的人數是多少？
壹個公司可以有幾個高級管理職位。公司的職位結構壹般呈塔形，管理職位壹般在頂部，普通職位多在底部，越往上職位數越少。這說明大量招聘高端職位是有問題的。
4.月薪合理嗎？
給出的價格是市場的正常水平嗎？基礎崗位提供的薪資遠高於市場價格，壹般都有妳接受不了的“真相”。
壹、簡介不全、無照片的公司
盡量不要去公司簡介不全，態度敷衍的公司。
當妳在招聘軟件上點擊壹家公司的簡介頁面，如果沒有公司的logo或照片，公司簡介及其敷衍的文字很少或者簡介內容極其混亂，以至於看不清公司是什麽，業務是什麽，甚至連簡介都沒有，也沒有公司的照片和環境圖，這樣的公司盡量不要面試。妳想，壹個公司連自己的能力都沒有，也懶得展示，介紹的也是壹片混亂，要麽是自己心虛，要麽是敷衍了事；總的來說，沒有企業文化，對求職者沒有最起碼的關註。自然不是什麽好公司。
面試是相互的。在面試中，既是企業面試我們的雙向選擇，也是我們面試企業的雙向選擇。
第二，辦公室設在居民樓裏，在居民區。
公司的辦公室在壹棟居民樓裏，小區裏的也盡量避開。我曾經遇到過壹個公司，辦公室設在居民樓裏。去面試的時候整體感覺很不好，環境灰暗陰沈，公司管理極不規範。
像個小作坊。雖然不排除可能有好的公司，但是盡量不要去這樣的公司。畢竟遇到好公司的可能性比較小。
三、崗前培訓要付費。
入職前要求崗前培訓並簽訂協議收取培訓費或後期分期償還培訓費的就不要去了。如何在入職前或入職後向公司繳納培訓費或其他不合理費用，90%不正規，大概率是騙子培訓班，千萬不要去！薅羊毛的員工不是正經公司，所以不要直接接觸他們。
求職如何避免欺騙企業2 01？前公司有什麽問題？
可能有人會說這個時期很自私，但是除了管理，他們確實暴露了太多的問題。
1.不壹致的品牌信息
除了微信官方賬號、招聘網站、36Kr等評論網站，用戶了解公司業務最重要的渠道就是官網！但作為知識付費的前師，內容並不是以歷史、文學等課程/深度文章為主，而是設立了壹個音樂網站，遠遠沒有播放。
2.內部信息不可互操作
官網轉型了，其他團的成員不知道。我在這裏的時候就這樣了。活動的目標和方向都是隱藏的，我不想全部討論。我不知道為什麽我不想讓所有成員都參與進來。...
3.目標用戶不明確
放棄原來的垂直用戶，準備搞適合各個年齡段的課程，稍微考慮壹下。我們都知道，任何壹個文案和產品，主要都是為了解決壹個用戶的問題，比如樊登讀書會的天天講書，ape輔導，vipkid為K12用戶提供的壹個學科輔導；沒有壹個產品會適合所有人，只要能抓住某壹類用戶，就能賺錢，比如懂遊戲的足球迷，老虎裏的籃球直男等。
當然，我今天的目的不是要詆毀他們。隨著畢業季的來臨和最近的求職，我總會想起當年畢業的自己，所以我想以壹個經歷過很多大坑的人的身份和正在找工作或者失業的妳談談如何遠離“作弊公司”！
02.如何選擇壹家靠譜的公司？
結合個人經歷，我從以下三個時間段來識別公司:面試前、面試中、入職後；
1)面試前:
接到面試通知後，我們會對面試公司進行初步認定。主要從官網、官方微信官方賬號、天眼查等平臺了解公司的業務內容、行業水平、融資階段、工作內容等。
A.融資階段:
壹般公司的融資流程是:無資金→天使輪→A輪→B輪→C輪→D輪→上市公司。可以在招聘網站/天眼查/企查等平臺找到對應公司的融資階段。
提醒壹下，很多創業公司都處於未融資、天使輪和A輪。初創企業各有利弊。普遍存在的問題是制度不完善，人員不穩定。好處是需要身兼多職，最大程度的鍛煉自己的能力。
B.人員規模
人員規模也能反映融資狀況，類似於0-20人壹般是未融資或融資A輪創業公司。
C.他人的評價
對於不太知名的公司(bat除外)，接到面試後會在Qiujing.com上看員工評價，百度相關詞條(seo優化好的公司不會直接找他們的負面評價)，微博等平臺找出別人對公司的評價，看看是否騙錢，拖欠員工工資，是否涉嫌惡意競爭等惡心操作。
綜合以上信息，這家公司沒有觸及底線，我去面試。知己知彼，不僅可以增加面試成功的幾率，還可以節省對方的時間。
2)面試時
面試是妳最直觀的感受公司是否可靠的方式。拋開他們畫的大餅，妳只要細心，就能發現負責人是否專業，是否對行業術語敏感，是否大牛，是否對面試官尊重。
前兩天去壹家大廠面試，體驗很差。面試是在公司的飯桌上，兩個人挨著坐著吃飯聊天。負責人沒有看采訪作品，也沒有聽我說。我的心理印象是-100。
3)入職後
面試通過後，有些人放松了警惕，覺得壹切都很好。但我們的最終目的不是加入公司，而是在壹個靠譜的公司裏野蠻生長。錄用後的試用期是妳繼續對公司進行評估的機會。領導的性格如何，團隊成員，工作氛圍好不好，能學到什麽，發展會不會受到限制，和職業規劃是否匹配，先分析完美的人，再考慮產品的發展。
不要以為才幾天就離開對妳不好。相信我，當妳從壹個星期延遲到壹個月，壹個月延遲到三個月才決定離職的時候，妳的簡歷看起來會更糟糕。
總結:
面試前，了解足夠的公司信息，進行判斷和篩選；
面試時，觀察判斷負責人和HR是否專業可信；
入職後，對團隊和領導做壹個透徹的了解和評估，決定去留。
雖然我不是壹個有過很多成功求職經歷的人，但是最近面試了很多，也遇到了很多作弊的公司。希望以上能幫到妳。