1.了解企業的規章制度和工作流程，規範工作行為。任何壹個進入新公司的新員工，都需要對公司的規章制度和工作流程有壹定的了解，這不僅有助於後續的工作，也有助於公司進行更好的人事管理。新員工入職培訓的第壹個意義和作用就是通過培訓讓新員工了解公司的相關規章制度和工作流程，從而更好的遵守和規範自己的工作行為，這也是對壹個員工最基本的要求。主要是讓這些新員工更好更懂事，工作中盡量少出錯。
2.主要是考核員工，也是為了讓員工了解自己的公司，熟悉公司的業務。同時也會讓公司領導看看這個員工是否適合這份工作，所以會進行入職培訓。降低員工流失率，企業的培訓工作做得越好，就有越多的新員工願意留下來為企業工作，讓企業獲得需要的人才，同時也節省了重復培訓的成本和二次招聘的成本。減少新員工適應工作的時間。為了讓新員工盡快適應工作崗位，從而節省時間，降低工作中的出錯率，我們可以安排培訓活動，告訴新員工他們需要的工作崗位和公司的規章制度，這樣公司的效率就可以相應提高。
3.帶薪員工在入職培訓期間領工資。在培訓期間，員工與公司的關系是管理與被管理，雙方建立了勞動關系。培訓的目的是為了適應公司崗位工作的要求，更好地適應公司的經營活動，為公司創造更大的價值。公司應該發工資。培訓期只有壹兩天，不會區別對待。培訓期較長的，不得低於當地最低工資標準。入職培訓期為試用期的，工資不低於本人正式工資的80%。