如何在黨員中實施分級量化積分制管理？

為深入貫徹落實黨的十八大精神，進壹步深化黨員黨性定期分析制度，加強黨員教育管理，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，建立科學完善的黨員評價體系，激勵黨員積極發揮先鋒模範作用，推進“學習型、服務型、創新型”黨組織建設， 根據縣委組織部關於實行黨員積分制管理的意見，結合我局實際，經研究，現提出如下意見:按照新時期黨章和黨員先進性、純潔性標準要求，對照黨員“星級評定”10項，科學制定積分制考核管理內容， 改進考核管理程序，使考核管理內容具體化、規範化，管理程序精細化、規範化，便於基層黨組織操作。 \x0d\ (2)全員參與，突出重點。積分制考核管理以全體黨員為主體，重點考核黨員、黨員、黨員。年老體弱、因長期患病不能經常參加黨組織活動或生活不能自理的黨員，可不納入積分制考核管理範圍，年終根據其參加黨組織活動情況和日常行為直接定級。\x0d\ (3)堅持標準，量化考核。對照黨員日常行為，根據黨員“星級評定”10項，對黨員考核管理進行量化，評上壹星，評上壹格，建立定期分析黨員黨性、保持先進性的長效機制，作為黨員評優、獎懲的重要依據。\x0d\ (4)公開透明，發揚民主。堅持公開、公平、公正的原則，考核管理全過程公開，每月公示黨員積分，年終公示黨員年度積分、評星、網格表彰，接受黨員群眾監督。\x0d\ II。考核管理程序\x0d\黨員積分制考核管理以黨支部為單位，參照黨員“星級評定”中的10項，按照“壹月壹評、季度總結、半年度考評、年終考評、年終總評”的程序進行考核管理。\x0d\黨員積分制考核管理采用百分制，其中基礎分占80分，民主考核分占20分。黨員支部召開支部委員會，根據黨員的實際表現和黨員“星級評定”中的10項，逐月給基本分打分。黨員黨支部組織全體黨員和群眾代表對黨員“星級評定”中的10項進行匿名測評打分。\x0d\1。月均分數。黨支部召開支部委員會，根據黨員“星級評定”中的10項逐壹打分，並將分數登記在“黨員記分卡”上，壹人壹卡，壹月壹分，壹月壹登記，壹月壹公示。\x0d\2。季度總結。黨支部每季度召開支部委員會，匯總黨員“星級定格”中10項的積分，登記在“黨員積分卡”上，並進行公示。黨支部根據黨員“星級”中10項的季度得分評選“季度之星”，並將“季度之星”黨員的照片和職務在黨員中公開。每季度評選的“季度之星”人數不超過黨支部黨員總數的5%，黨員人數不超過10人。\x0d\3。半年壹次的回顧。結合半年來召開的黨員組織生活會，黨支部組織全體黨員根據每位黨員的實際表現、履行義務、履行承諾和履行職能的情況，對每位黨員半年來的10項“星級和定格”得分進行討論，並逐壹對黨員進行點評，指出黨員存在的問題和不足，督促其在下半年進行整改。個人黨員半年對個人“星級評定”中10項的評分有異議的，黨支部要組織支部委員會重新討論評分。\x0d\4。年終評估。所有黨員和群眾代表(不少於65，438+00人)都由黨支部組織起來。根據黨員日常行為、義務履行、承諾履行、角色和任務完成情況，對照黨員10項“星級評定”，對每項10分進行評價，匿名打分並公示。每項民主測評得分=所有參與測評人員每項得分之和，與參與測評人數之和。\x0d\5。年終總評。黨支部組織支部委員會或支部擴大會議，對壹年來每位黨員的10分進行總結和考核。年終各項積分得分= 12月，黨員各項積分之和+02× 80%+每次民主測評20%。\x0d\6。加減法系統。黨員積分實行加減分，加減分直接計入年度總積分。年度內受到國家、省、地、縣級、局表彰獎勵的黨員，在年度黨員總分上加5分、4分、3分、2分、1分；年度內受到區、市、縣、局黨紀政紀處分的黨員，分別從年度黨員總分中扣除5分、4分、3分、2分；工作中，接受區、市、縣、局通報批評的黨員，分別從年度黨員總分中扣除4分、3分、2分、1分。另外加減扣，最高獎勵或扣分為主項，不能累加。\x0d\7。年度總積分。每個總分累計為年終總分。年度總成績=年終總成績+加減分。\x0d\8。得分明星。年底，黨支部根據黨員的年度總分對黨員進行評級。年度總分95分及以上被評為10星級黨員，被認定為優秀黨員。得分80分以上評為8-9星黨員(90-95為九星，80-89為八星)，認定為合格黨員；60分以上評定為6-7星黨員(70-79分7星，60-69分6星)，認定為基本合格黨員；60分以下等級為5星黨員(50-59為五星，40-49為四星，30-39為三星，20-29為二星，10-19為壹星)，認定為不合格黨員。黨員之星由黨支部根據各星級評定內容的分值和年終總評中的日常行為、履行義務、履行承諾、作用、任務完成情況確定。同時，在十星級黨員中開展“年度之星”評選活動，評選出的年度之星不得超過十星級黨員總數的10%。\x0d\9。為宣傳而張貼。對黨員之星、認定評選出的“年度之星”，黨支部應當在黨務公開欄和群眾聚集場所進行公示，公示期不少於7個工作日，接受黨員群眾監督。黨員對個人星級評定和“季度之星”、“年度之星”候選人有異議，可向黨支部反映。黨支部應組織人員及時進行調查，提出正確的評價意見，並將調查結果反饋給黨員。\x0d\10。組織處理。黨支部對評選出的優秀黨員和“年度之星”進行表彰獎勵，並向總支推薦“年度之星”進行表彰獎勵和廣泛宣傳。對於“基本合格黨員”，要下發黨員警示通知書，指出存在的問題和不足，限期半年整改。半年後仍無明顯改變的，將組織處理。對被認定為不合格黨員，但本人有強烈的留黨願望，有改正錯誤的決心和實際行動的，發出限期整改通知書，指定專人幫助整改。整改期限為壹年。壹年內仍無明顯變化的，組織將予以處理。不合格的黨員，沒有改正自己的決心，又不願意接受黨組織的教育和紀律的，要勸其退黨。拒不退出的，經所在黨支部討論決定，報上級黨組織批準，開除黨籍。無正當理由超過六個月不參加黨的組織生活或不交納黨費或不做黨布置的工作的，視為自行脫黨，經當地黨支部討論決定，給予開除黨籍處分。\x0d\黨員免職、辭退的基本程序如下:(1)核實問題，整理材料(包括黨員簡介、主要問題、評語、本人態度等。);(二)黨支部提出初步意見，並聽取本人意見；(3)召開黨員大會討論並形成決議(舉手或無記名投票表決)；(4)黨支部將黨員大會通過的處理決定和核實材料報上級黨組織批準；(五)上級黨組織根據下級黨支部上報的核實材料，組織人員進行調查，進壹步核實情況後，充分討論，作出勸退或者開除的決定；(六)黨支部接到上級黨組織的批復後，及時與本人談話，反饋上級黨組織的批復意見，做好思想工作；(七)召開黨員大會，宣布上級黨組織的決定。\x0d\ III。工作要求\x0d\ (1)認真組織實施。實行黨員積分制考核管理是新形勢下加強黨員教育管理的創新舉措，也是鞏固創先爭優成果、完善黨員考核評價體系的有益探索。各黨支部要高度重視，指定負責人，精心組織實施，確保黨員積分制考核管理工作紮實推進，取得良好成效。要不斷總結經驗，積極研究解決工作中的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。在做好黨員積分制考核管理工作的同時，支部書記要積極參與積分制考核管理，發揮好表率作用。\x0d\ (2)嚴格把握程序。各分局要認真了解黨員積分制考核管理工作步驟，熟悉積分內容，嚴格工作程序，把握關鍵環節，做好黨員積分制考核管理與“星級評定凍結”活動的銜接，做到程序嚴謹、方法得當、公開公正。要抓好積分程序和環節的監督管理，使黨員的日常管理、民主評議和不合格黨員的處置合理、有章可循。要結合工作實際，突出量化考核，激發黨員履行義務和發揮作用，調動黨員參與的積極性。本著吸取教訓、挽救生命的原則，高度重視並認真做好不合格黨員的轉化工作，加大對不合格黨員的幫教力度，嚴肅處理不合格黨員，不斷總結和完善黨員退出機制，努力建設壹支高素質的黨員隊伍。\x0d\(三)加強監督檢查。局總支要把實行黨員積分考核管理制度作為黨建工作目標管理的重要內容，做到年初有安排、年中有檢查、年底有考核，確保工作有序推進。局總支會不定期對各分局黨員積分制考核管理實施情況進行監督檢查。對組織嚴密、工作效果明顯的，通報表揚，對工作不重視、敷衍塞責或程序不規範、不到位的，在全局通報批評，並取消其年度資格。