第壹，學歷要達到碩士以上，要了解國際大公司的人力資源是怎麽發展起來的。
第二，作為壹個企業的人力資源經理，沒有新的想法和創造力將是致命的弱點。人力資源經理應該不斷地向企業高層提供戰略建議。
第三，作為人力資源經理，既然知道某個問題很重要，就要通過妳的直接上司，比如人力資源部門的總監或總經理，以及妳的直接下屬，比如招聘經理、薪酬經理，來傳遞妳的影響力。
第四，人力資源經理只有生動準確地表達自己的思想和研究成果，其觀點才能得到公司決策層的啟用。根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查和分析，隨著人力資源地位的不斷提高，壹名優秀的人力資源經理除了是人事管理方面的專家外，還應熟悉組織或企業的人事管理程序，了解政府的相關法規和政策，還應將其角色擴展到:
1.業務夥伴，熟悉業務，參與業務計劃的制定，確保業務計劃的有效實施；
2.領導者，施加影響，協調平衡組織或企業對員工責任和貢獻的要求與員工對工資福利的需求之間的關系；
3.變革推動者，協助企業管理層有效規劃和應對變革。壹、幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊的功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提升人力資源管理從業人員的理論水平、業務素質和能力技能，勝任人力資源開發與管理等專業崗位，顯著提高工作效率。
第二，我們可以通過人力資源和社會保障部的知識技能考試獲得相應的資格證書。權威證書:
通過全國統壹考試，並被人力資源和社會保障部授予“高級人力資源經理資格證書”。
全國高級證書持有者不到5000人，學歷高級，證書權威！
統壹考試科目:
理論知識+操作技能+文件籃
評估表:
筆試+綜合評價
應用條件:
教育和工作年限
本科9年
碩士學位6年
博士3年
取得二級證書滿3年。
學習的課程:
組織文化
組織變革和發展
人力資源規劃
招聘和分配
培訓和發展
性能管理
薪酬福利管理
勞動關系管理
概況
為滿足勞動力市場對企業人力資源經理的需求，提高從業人員技能，2001年，勞動和社會保障部(原人事部、原勞動和社會保障部2007年並入人力資源和社會保障部)職業技能鑒定管理局委托中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源經理國家職業標準(試行)》(以下簡稱標準)，2001年，
2002年，勞動和社會保障部職業技能鑒定所委托人力資源專業委員會組織專家編寫試點培訓講義。2002年3月至6月，分別在北京和廣州進行了小規模的試點培訓和評估。2002年6月5日至10月，企業人力資源專業委員會組織並聽取了有關專家和各方面的意見和建議。在培訓講義的基礎上，編輯出版了《國家職業資格培訓教程》、《企業人力資源管理人員培訓教材》、《考試指南》等壹系列配套書籍。
2003年3月，為貫徹“社會效益第壹，質量第壹”的鑒定宗旨，確保鑒定質量，充分體現企業人力資源經理專業化程度高、認證技術要求復雜等管理職業特點，勞動和社會保障部成立了企業人力資源經理全國統壹鑒定試點工作領導小組和項目試點推進辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定局、勞動科學研究所負責人及相關專家學者組成。領導小組的主要職責是:制定試點推進工作的任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推進辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定管理局、勞動科學研究所相關人員組成。其主要職責是:組織各類專業技術培訓；組織鑒定方法、鑒定技術和資源的研究、開發和修訂；按照國家職業標準的要求，在全國範圍內組織本專業的培訓和鑒定。
2003年8月，試點地區擴大到十幾個省份，參加考試的人數達到6萬多人。同時，為了檢驗實驗培訓的效果，確定考核的技術方法，項目辦委托中科院心理所測評中心對考試的效度進行了研究，建立了人力資源職業素質模型。為保證鑒定質量，進壹步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣，實驗鑒定采取了統壹標準、統壹命題、統壹閱卷、統壹發證的方式。
由於人力資源管理職業資格考試是壹項新工作，考試命題較為復雜。如何通過試題體現理論水平和實際工作能力，找到合適的結合點，是專家委員會命題的難點。為實現試題的科學性，滿足標準與考試效度的統壹，項目辦以企業人力資源專業委員會為基礎，組織了由國內著名高校、企業界、國家級科研院所和人力資源專家組成的50人專家團隊。
2004年，人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考專業，全年舉行兩次考試。全國統壹鑒定工作按照統壹標準、統壹教材、統壹命題、統壹考試管理、統壹頒發證書的原則進行。除上海和西藏外，所有省、市、自治區的職業技能鑒定機構都組織了統壹考試。2004年，報名參加二、三、四級統考的總人數約為1，654，38+0，000人，使這壹統考專業成為全國人數最多的專業。為了嚴把二級鑒定質量關，當年實行了全國集中評卷。
2005年上半年國考5萬多人。7月份進行了智能測試，超過1000人參加了機考。截至目前，考試總人數已超過20萬。人力資源經理職業資格證書得到了企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。
人力資源經理簡介:
在近幾年的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻繁出現在眾多求職者面前。據相關專家介紹，人力資源經理是為數不多的持續看漲的職業。
1998前後，國內很多大企業逐漸意識到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而這些話題正是人力資源經理的專業範圍。於是，很多企業都成立了人力資源部門，人力資源經理變得緊俏。國內壹些大學也陸續開設了人力資源管理專業。這個職業的分工已經細化了。
人力資源經理的工作和以前的人事管理有很大的不同，主要是專業性更強。人力資源經理主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。從2003年開始，國家在全國範圍內開展企業人力資源經理職業資格認證，被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪酬:沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各種招聘網站，人力資源招聘信息永遠在“第壹集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入職和晉升都需要職業資格證書。在人才市場上，既懂政策又懂業務的認證人才受到企業青睞。據統計，員工三年平均月薪約3500元，五年平均月薪5200元。除了勞動部頒發的人力資源經理/助理職業資格證書，2006年，深受國企和外企歡迎的劍橋國際考試委員會主辦的劍橋人力資源考試也走進了北京，這是國際上最廣泛接受的國際職業資格證書之壹。