除了專業資質和行業經驗，還有哪些因素拉開了人與人之間的差距？本文作者從業多年。他觀察到普通員工和壹流員工在思維和行為模式上有很多不同。建議大家認真閱讀，自我審視。
今年，我公司的業務規模又上了壹個新的平臺。對我來說，尋找優質的合作夥伴，招聘優秀的員工，已經成為當下最重要的事情。
最近采訪了很多職場人士和剛畢業的研究生，也和很多企業高管聊天，漸漸發現壹個有趣的現象。
我發現，同壹個項目，或者壹個任務，高管和普通員工的思維方式和做事方式都不壹樣。人的職場素養真的不壹樣。
我不禁感慨，為什麽有的人只能做員工，有的人卻能成為高管。除了職業資歷和行業經驗，按照他們的行為模式，職業前景幾乎是註定的。
我總結了兩個明顯的區別，分享給大家。
當然，這並不僅限於高管和員工的定義。有些員工雖然目前不是高管，但是職場素質很好，將來壹定會大有作為。
所以更廣義的說，應該是普通員工和壹流專業人士的區別。
01
壹流人才的自尊
不需要關心
最近和vipabc公關副總裁Ruby談了長期合作的事情，見了幾次面。我發現，短發的她，站在高高的細高跟鞋上，化著精致的妝容，總是壹副幹脆利落的職業形象，語速很快，邏輯清晰。無論是電話交談還是面對面面試，她壹直保持著專業的職場標準，不犯錯誤，不犯錯，不犯錯。
私底下吃飯，我問她每天操心那麽多事，怎麽能在職場上保持這麽好的狀態。她笑著回答:專業是我們的底線。
然後他擺出壹副高管的姿態——“要麽專業點，要麽滾蛋。”
所以不要低估職場狀態。人在職場，妳的心理行為不僅代表了妳的職場素質，也反映了公司形象，甚至在某種程度上可以影響妳未來的發展。
在職場中，脫敏很重要。
我的壹個助理，花式，我比較欣賞的是她能很好的隔離工作和個人情緒。因為職場更多的是利益而不是感情，無論老板還是員工，大家的時間都很寶貴，不應該花在不必要的情緒上。
作為助理，有時候她工作不符合我的要求，我會批評她，甚至有時候她言辭激烈，但無論她是承認錯誤還是向我解釋，她都能保持情緒平靜，不丟面子。
這樣做的好處是，當我告訴她壹件事的時候，我可以毫無負擔的完整表達我想說的話，大大提高了溝通效率。
甚至有時候我自己都覺得太過分了。問完她妳還好嗎，她會整理思路，分析我說的對，我說的可能不對。“雖然我不明白妳為什麽這樣安排，但我相信妳有妳的理由。放心，我理解。”
如果是普通員工，可能的反應是，天哪，老板怎麽這麽偏心！老板怎麽能這樣說我！為什麽，嗚嗚嗚？
壹流人才的自尊是不需要在意的。他們有自己穩定的自信，知道如何從批評中改進和升級。
這樣的下屬加薪升職只是時間問題。
從老板的角度來說，付錢讓妳幹活是幫他賺錢，或者節省他的時間。對下屬的態度壹般是事，不是人。今天罵妳，明天花時間哄妳，照顧妳的情緒，這是巨大的時間浪費。
要知道，職場的江湖就像壹場戰役。大家壹起努力，很難占領市場份額。團隊士氣很重要。
結果妳壹個人在那裏情緒化，不僅降低了妳的工作效率，也影響了整個團隊的精神和其他人的積極性。這不僅會引起其他同事的反感，也是老板絕對不能容忍的。
blx的人在家裏搞文藝創作還可以，但是真的不適合出去閑逛。
萬箭穿心，習慣就好。
早些年有個流行詞叫“紐約客”，指的是那些外表看起來很冷，內心卻很溫暖的人。但這並沒有教會我們做壹個冷漠的人，而是在職場中，要專註於事件的核心，不要被自己的情緒所幹擾。
總有人說自己在職場幾年都沒有進步，很努力但是就是不升職。所以妳不妨問問自己:妳做事是認真的嗎？犯錯誤的時候頭腦清醒嗎？該談利益的時候，談感情。妳不掉鏈子，誰掉？
妳最好把妳的鑰匙留著下班後用。
02
更深層次的執行
是我們的通行證。
青山資本副總裁李倩曾和我分享說，壹個人的“思考能力”非常重要。很多人做事情在做之前沒有想夠，做了之後又猶豫不決。
思維決定行動，缺乏思維導致要麽不作為，要麽拖延，總是壹次次走漏風聲，對別人的成績垂涎三尺。
眾所周知，近兩年由於人民幣貶值，港幣保險產品在內地高凈值人群中特別受歡迎。很多在香港讀完研究生的職場新人，其他行業的專業人士，甚至企業高管，都拿到了牌照，加入了海外資產配置的行業潮流。
我們公司今年也招了很多這樣的人。我給他們培訓的時候，明顯感受到了職場普通人和高管的區別。
大多數人經常會猶豫。我能做好這個行業嗎？如果這個通風口通了呢？考試不及格怎麽辦？不要多花時間復習。
而高管基本都在想，他們會馬上投入，安排壹個詳細的時間表，什麽時候復習，什麽時候考試，什麽時候入職，什麽時候培訓等等。，而且各個環節都很緊湊。
普通人帶著材料來會議室，讓我們培訓流程，高管會提前看要講解的內容，做筆記，我們可以現場答疑。
隨之而來的現象是，有些入行早的人沒生意，有些入行晚的人已經開始簽單了。
我的秘書告訴我，有這樣的高管團隊，真的是五強，能力強，沒有後顧之憂。我笑著說，不然他們怎麽能當高管？職場質量擺在那裏。
在職場上做事，我的態度是:妳先去想明白，要麽做，要麽不做，果斷壹點。最忌諱的就是想投資又怕虧損，註定失敗，浪費時間。
要知道，在市場上，妳可能根本不會成功，更別說三心二意了。
再比如，有朋友介紹了壹家機構，是做海外課程和香港遊學的。幾乎所有的隊伍都來自名校。創始人琳達·布朗(Linda Brown)畢業，希望了解我關於海外留學和遊學的情況。
那天我們在中環置地廣場的咖啡廳聊天，感覺調性不錯。然後她邀請我壹月底去美國西部體驗這個為期兩周的項目。我說了壹些關於這個項目的想法和建議，說妳要拿出壹個方案來。
兩天後，我收到了項目計劃的復印件。說實話，很有效率，也很驚喜，計劃很符合我的調性。我問朋友是怎麽做的，朋友說Linda的團隊回去分析了我的文章風格，看了我的書，所以就做了這個符合我微信官方賬號平臺調性的文案。
在市場上，我們遇到了太多所謂的項目合作、資源對接的人。聊得不錯，但合作計劃遲遲未能達成，最後變成了“無解的頭腦風暴”，浪費了彼此的心血。
有些方案是拿出來了，但也明顯是功課沒做好，誠意不夠。市場上像琳達團隊這樣省心又專業的人真的不多。
先拋開更高質量的眼光，格局，魄力。就職場入門素質而言，很多人是不合格的。
那麽，自尊重要嗎？重要。但職場上的批評只是為了鼓勵，而不是踐踏。執行力是否過大？不要太多。每個高薪員工的背後，都是妳想象不到的價值創造。
不管妳是大學生還是職場小白，不管妳是幾年磨壹槍還是早就油嘴滑舌。另壹方面，每壹個行業的中流砥柱，他們都具備這兩個基本的通用素質，然後才有發揮創意和行業知識等技能的空間。
抓緊時間提升自己的專業素養，盡量等到下次看到類似文章的時候，妳已經領先於高管了。
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