近年來，高校大規模擴招帶來了大學生勞動力供給的巨大增加，這顯然是大學生就業難的重要原因之壹。雖然政府壹再強調要遏制“擴招之風”，但其強大的慣性只能在今天制止，不能急著制止。與之相對應的是，近年來，社會各界對高等教育的批評不絕於耳。據《金融時報》報道，咨詢公司麥肯錫的壹份報告稱，盡管畢業生數量龐大，但中國缺乏受過培訓的畢業生，這可能會阻礙中國的經濟增長和更先進產業的發展。
現在工業系統的生產鏈可以簡單地分為三個相互關聯的部分:科研創新——制造加工——銷售服務。顯然，從事上遊科技研發的人員，由於需要相當的專業技術知識和積累，壹般需要高等教育和長期的實踐經驗；從事下遊銷售和服務的人員需要相當的品牌管理和商業理論素養，通常還需要大學教育體系的系統學習和培訓；只是中間環節，從事制造、加工等簡單再生產的勞動力，對高等教育的要求不那麽嚴格。
目前，中國正致力於成為“世界制造工廠”，多年來壹直在全力發展勞動密集型產業。這種發展使得新增就業崗位多為處於國際分工底層的勞動密集型崗位。這種崗位沒那麽需要大學畢業生。經過簡單的培訓，大部分“農民工”都可以，只要妳能每天工作12小時以上，不要求任何勞動保障和福利。對於大量各種洋品牌的產品，卻在細節上標註了“MADEINCHINA”，他們需要經過高度培訓的高薪高端人才，基本集中在設計研發、品牌推廣、售後服務，但這些崗位大多是靠自己的勞動力完成的。
也就是說，在比較優勢理論的指導下，近年來中國在科研、創新技術、自主品牌建設等高端領域基本“投降”。盲目追隨國際資本，使中國經濟融入國際產業分工體系，卻被置於這個金字塔的最底層。在壹定程度上，雖然農村勞動力轉移有短期利益，但高端工作，即所謂的“白領”工作越來越少，甚至變得嚴重稀缺。
當然，隨著跨國公司和國際資本產業轉移的加速，他們也在把R&D和銷售“移植”到中國，雇傭國內的大學生——也就是國人青睞的“外企白領”崗位。但從長期來看，這些崗位所能接受的崗位數量相對穩定，其增長速度和速度有限，而且傾向於雇傭精通外語、有相當工作經驗的勞動者，這對於剛畢業的大學生來說是“遠水近渴”的。
從國家的長遠發展來看，高端人才崗位的稀缺可能是造成國家發展後勁不足的嚴重問題。壹個國家的核心競爭力最終會落實到人才的競爭上。現在很多國企人才流失越來越多，其實是我們願意為跨國資本“打工”，不註重培養高端產業競爭力的產業發展模式造成的。筆者認為，大學生就業不僅是壹個教育問題，而且關系到國家的長遠發展。(完)