為了提高物業管理管理人員的整體素質，促進員工掌握相應的基礎理論和專業技術，滿足管理人員的快速發展和業主對物業管理服務的廣泛需求。
物業經理的專業背景和就業前景
為提升物業管理整體服務水平，北京分中心決定於2012年繼續舉辦全國物業管理從業人員培訓班及物業管理從業人員繼續教育，並邀請各物業公司及業務經理積極安排報名。
第61條規定“物業管理企業聘用未取得物業管理職業資格證書的人員從事物業管理活動的，由縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門責令停止違法行為，並處五萬元以上二十萬元以下罰款；給業主造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
2003年6月9日，河北省《關於全省國有企業分離辦社會職能的實施意見》規定:“企業職工住房管理機構應當與生產經營主體分離，成立具有獨立法人資格的物業管理公司，自主經營，自負盈虧”。
因此，從業人員必須接受相應的培訓，通過職業鑒定取得國家職業資格證書後，才能上崗。
管理行業不同崗位薪酬差異顯著，管理人員年薪水平為41996元；高級管理人員年薪水平為116928元(數據來自上海社會勞動和社會保障網)。在這個行業，職位級別越高，薪資漲幅越大。
此外，不同檔次的物業項目，項目經理薪酬差距明顯。高檔寫字樓、涉外公寓等物業的項目經理薪酬水平是普通住宅等物業項目經理的兩倍以上。具有優質標準化物業管理經驗的項目經理成為搶手貨，“薪資情況”極佳。