研究性格的理論有很多，比如血型、星座、顏色等等。9型人格區別於他人的最大優勢在於:1，9型人格認為人格的形成是先天和後天* * * *共同作用的結果；2.9型人格強調動態性，它告訴我們壹個人在正常、健康和壓力狀態下的不同表現，也告訴我們壹個人進步和倒退的方向。
“九種人格在管理中的應用”培訓大綱
講師:何安
領導團隊建設、九型人格培養、中層管理專家培養
課程受眾:企業管理者，希望了解人性，提高人際交往能力的人。
課程持續時間:2天
授課方式:課前考核+模型搭建+案例分析+視頻觀看+角色體驗+討論分享+個性指導。
課程背景:
九型人格是壹種古老的人格理論，口口相傳，來源於實踐智慧。需要兩三天的時間來展現大學心理三四年級學的與人相處的藝術。它用壹種簡單通俗的方式告訴我們，知己知彼，知人善用，自助和支持他人的成長，因為了解人性而大大提高了人際交往的效率。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。企業的目標是由團隊來實現的。這些都是依靠每個人在合適的崗位上發揮自己的長處，依靠團隊的相互欣賞和支持，依靠個性化的溝通和鼓勵可以解決的問題。
在企業中，經常會出現以下情況:
為什麽個性鮮明的員工不能充分發揮自己的能力？
為什麽我們有美好的願望，卻達不到理想的傳播效果？
為什麽我們溝通的出發點是解決問題，卻引發了很多不良情緒？
為什麽我們會覺得有些人真的很難溝通？
如何針對不同的人調整溝通方式？
這些問題經常困擾著我們。現代企業的發展和競爭越來越依賴於團隊合作，因此合作、溝通和協調更加重要。企業長期溝通不暢，人際關系緊張，團隊凝聚力差，會導致經營效率低下，管理成本增加，直接影響企業目標的實現。因此，有效溝通的培訓越來越受到企業的重視。
美國斯坦福大學最早將9型人格引入MBA的人際交往與人力資源課程，後來風靡全球。世界500強企業紛紛將9型人格引入人際交往和人事管理。目前國內很多企業也從9型人格的應用上優化了人才配置，提高了人際溝通能力，發揮了團隊的最大潛力。
課程收獲:
1.學習並掌握九型人格的工具
2.學會接納和欣賞自己、周圍的人和團隊成員。
3.了解人性，在交往中學習* * * * *。
4.了解性格特征，調整個性化的溝通方式，快速做到* * *識人。
5.讓團隊知人善用，揚長避短，優化配置，發揮個人優勢，構建和諧團隊。
課程大綱:
第壹部分是對九種人格類型的認識。
1.九型人格的起源與九柱圖原理
2.九種模式的基本特征，基本需求，基本恐懼。
3.九個模型在正常和壓力條件下的性能。
4.幾個相似模型的區別細節
5.現場討論:如何判斷人的性格類型:情景1+情景2+情景3。
6.九款車型自我成長要點
7.支持他人成長的九種模式要點
8.第九型人格的現場測驗
第二部分是九型人格在團隊建設中的應用。
1.各種模式的領導者的優勢、劣勢和管理風格
2.適合企業各類員工的崗位
3.對各類員工職業規劃的建議。
4.各類員工演講的特點
5.各類員工的內在需求
6.案例討論:各種性格的人，喜歡和討厭的溝通方式。
7.理解交流中的性需求。
8.作為下屬，如何讓不同性格的老板對自己的工作滿意？
9.作為老板，如何帶領不同性格的下屬，讓他們全心全意跟隨妳？
10.九型人格與團隊:接納欣賞，善用人，揚長避短，發揮個人優勢，優化配置，構建和諧團隊。
11.案例分析:面對同壹個問題，如何與性格不同的人溝通達成壹致？
註:本方案為初步方案。通常在培訓前會和客戶做進壹步的溝通，根據企業的具體情況調整成最符合企業實際情況的個性化方案。
摘自何安老師的博客。
b:為什麽現在九型人格課程這麽受歡迎？
九種復制型人格(英文:Enneagram)，又稱人格類型學，九種人格類型。它包括活動水平；規律性；主動性；適應性；利益範圍；反應的強度；心理素質；註意力分散程度；濃度範圍/持久性。現代管理EMBA、CEO12、MBA主要在組織發展、人才招聘和選拔領域應用九型人格。
九型人格不僅是壹種微妙的人格分析工具，還為個人修養、自我提升和體驗提供了更深層次的洞察。與當今其他人格分類方法不同，九型人格揭示了人們最深層的價值觀和關註焦點，它不受表面的外在行為變化的影響。它能使人真正認識自己，幫助人了解自己的個性，從而充分接受自己的缺點，活出高的長處；它可以使人了解不同人的性格類型，從而知道如何與不同的人溝通和相處，與他人建立更加真誠和諧的夥伴關系。
C.目前市面上的培訓認證課程有哪些，比如六頂思維帽、NLP、DISC等？
樓主的問題涉及面很廣，基本涵蓋了市面上看到的所有實用心理學及相關培訓內容。大概有:思維導圖、九型人格、塔羅牌、NLP職業執行者及相關、薩提亞場及相關、催眠場及相關、格式塔、家庭安排等相關衍生學科。
D.妳覺得《九種人格》這門課怎麽樣？聽完有效果嗎？想聽聽，不知道好聽不好聽。
“九型人格”是壹種古老的人格分析理論，它明確闡述了人的九種思維和行為模式，以回答每個人最本質的需求。近年來，“九型人格”已成為企業管理、人力資源、人際溝通、銷售、團隊建設、婚姻關系等領域的熱門且備受推崇的課程。被稱為21世紀領導者管理課程，提升領導效能。目前是世界500強企業普遍采用的提高企業管理效率的培訓課程，以培養領導者，建立和諧團隊，提高個人工作效率。
E.類似九型人格的書應該是職業人格書。
沒有哪本書比這更專業了。
有自己的體系。
反過來，心理學書籍自成壹派的也不少。
進了學校系統妳才是最專業的。
F.老師如何講好第九型人格的課程？
聽聽蔡老師的課就知道了！不要相信其他導師。壹般其他導師都說完了，結果都是錯的！讓我們學習最真實的。
G.有沒有內容和深度類似《九人格》的書？
我也有三本關於9型人格的書。我是看了《第九型人格》之後對心理學感興趣的，所以我不是心理學專業的學生。
但是我可以說，心理學是壹個很難的話題。如果妳只是想學習壹些人際關系中的溝通技巧，我想從心理學開始妳需要很長的時間。更何況，如果看9型人格，只是介紹了壹個人的行為和心理特征，而如果不是心理學專業的，只是看了很多東西，並沒有深刻的理解。妳很想僅僅通過觀察和聊天就知道別人說了什麽，這不是壹朝壹夕能做到的。妳為什麽不讀壹些關於表達的書？
我覺得妳不是心理學專業的~！如果妳真的對心理學感興趣，可以先看壹些心理學方面的書，普通心理學(初學者必看)是從生理學角度寫的，重點是心理學。九型人格，故名，與人格有關~！妳不妨讀壹些這方面的書。還有壹種9型人格至少會讓妳想起壹個問題，人格是如何形成的。
我可以給妳介紹壹個人，弗洛伊德的書，心理學三大精神分析流之壹，很深刻，很難理解。他是世界上三大猶太人之壹，被認為是影響了世界的人之壹。不妨先查壹下他的資料。
希望能幫到妳。