法律分析:沒有具體的類別，包括崗前培訓和專項培訓。勞動合同法關於培訓費的規定，什麽情況下，用人單位不能收取員工培訓費；1.崗前培訓是用人單位的法定義務，不得收取任何費用，不得約定違約金和服務期限；專項培訓，又稱專業技能培訓，企業應預付培訓費，但可以與員工約定服務期限和違約金。如果勞動者在服務期內離職，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者按照雙方約定支付相應的違約金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。