分析員工數量、結構、學歷、培訓經歷、工作年限、工作職責、工作績效和主管意見。
(2)長期培訓需求分析
主要通過分析企業發展戰略和中長期經營目標，確定企業的長期培訓需求。
(3)培訓政策
制定相應的培訓政策。
(4)培訓行動計劃
(5)未來幾年(規劃期內)的培訓規模、人次、水平和目標。
(6)培訓內容和培訓方式計劃
(7)公司培訓體系改進計劃
(8)公司培訓體系改進計劃
(9)培訓機構發展規劃
(10)教師計劃
(11)培訓效益分析與預測