親愛的從事HR工作或打算從事這類工作的同學們，邊肖約翰這兩年正打算報考某壹流企業的人力資源經理課程(也是受“杜拉拉”的影響，熱愛這份工作)。這些年來，他從大三開始壹步步和身邊的很多同事共事-& gt；資深培訓經驗和咨詢經驗，這裏我給大家壹點總結，幫助同行少走彎路，找到自己真正的學習平臺。
1.如何找到對自己學習有幫助的正規可靠的培訓機構？
首先，大家要明確拿到這個證書的目的和意義。是為了拿證後找工作方便，還是為了升職加薪？我想，除了少數只為考證而來的同學，大部分同學是真的想在考證的同時掌握這些知識，以便在以後的工作中學以致用。所以大家要從這方面入手，找到適合自己的機構。
明確目的後，在網絡搜索引擎上輸入“濟南人力資源經理培訓”、“濟南人力資源經理考試”或者“濟南最好的人力資源經理是哪家”等詞語，馬上就會出來壹大堆機構信息。以下是大家需要註意的幾點:
(1)如果網站末尾跟了“推廣”二字，只要花錢就能出現，而且排名很高。這些機構不壹定會正式可靠地出現；那麽如何應對呢？可以復制壹些機構的全稱，通過名稱在搜索引擎上查找這些機構的口碑和反饋，確定信息的真實性！現在有個教育寶網站總結了壹些培訓機構，排名不分先後。看完之後，邊肖還挺正式的。
(2)在妳自己初步篩選之後，妳可以對以下幾個方面進行全面的審查:
A.培訓機構是否有正規的辦學資質很重要(特別提醒:辦學資質是由人力資源和社會保障部門頒發的，號稱勞動部門，不是教育部門，切記！這方面妳可以找組織上門咨詢的時候給妳看看。)現在網上很多小代理或者非正規機構收完學生就把妳送走，很多方面大家都不會得到保障；
B.培訓和考試地點確認:目前相當壹部分外地機構招生後在濟南培訓，然後在外地參加考試。這些機構在價格和申請條件上往往非常寬松，但是如果妳申請的話，很容易出現壹些問題。比如全國統考期間妳要出差去外地；萬壹壹次性補考後還要出差，實在出不起差旅費和時間；
C.通過率:很多同學都會問這個問題，很多機構會在廣告中標註通過率99.9%、不退款等字樣來吸引學生。首先要明確壹點，目前的人力資源經理職業資格考試是全國統壹考試，由人力資源和社會保障部統壹設置，並不是由培訓機構決定的。壹位業內人士透露:他在濟南職業認證辦學多年，每期全省實際通過率應該不超過70%。但是很多機構說覆蓋了99.9%，實際上並沒有說是“壹次性”的。大家以後補考就是了。所以真正意義上，所有的培訓機構都是在為培訓質量而努力，從而真正提高通過率，而不是壹味的打字面上的擦邊球！
D.培訓內容是考前輔導還是理論與實踐相結合的教學？明顯的區別是前者的價格比後者低很多，但如果想真正學到知識，以後有持續的服務，壹定不能單純的比價格；
E.重點培訓機構大致可以分為:
(1)考前輔導:魯研、山大、經管等大學院校，由大學老師理論授課，適合想考三級的同學，價格低；
(2)理論+實戰:山東碣石學校和濟南何儀公司都是濟南十幾年的老牌培訓機構。前者由山東省勞動廳批準，後者由濟南市勞動局批準。學生的歷年口碑得到了很好的體現，實戰和理論傾向各有所長；也是學好這些知識，進行上文所說的真正意義上的考證的首選，適合已經工作或將從事這類崗位的同學。註:邊肖2010在碣石學校讀書，認識了很多各單位的同事。
(3)官方學校:山東省考試培訓中心。官學有利有弊。優點在於可靠的配準。缺點是培訓圍繞考試展開，後續服務不如私塾熱情周到。
(4)異地分校:尚德和亓航可能要去外地考試。
(5)其他類:相當壹部分報名參加培訓，讓大家自學的壹代，真的已經失去了壹個職業證書掌握這些知識的重要性。友情建議是不建議選擇。綜上所述，每個人都不難選擇壹個適合自己未來職業發展的組織，也豐富了自己的知識。最後，祝各位人力資源管理同仁工作順利，知識和證書雙豐收！