例行程序1:調整柱子
公司讓員工自願離職的方式有很多，其中壹種就是“轉崗培訓”。把妳調到壹個特別差沒人願意去的崗位，每天做最簡單的工作，倒茶倒水，復印打印，日復壹日做著同樣的工作。這樣做的目的是打磨妳的耐心，讓妳辭職。
見招拆招:來了就安全，做有價值的工作。妳首先要考慮的不是抱怨工作，而是給自己定壹個目標，妳會在這裏待多久，要做出什麽成績才有機會離開。以最高的效率做最好的事。
套路二:頭頂位置
架空是辦公室最常見的約會套路。如果妳屬於管理層面，卻得不到領導的賞識，那麽妳很有可能遭遇架空。比如公司調整組織架構，把妳調到壹個名義上的部門，減少領導團隊的人數，讓妳做不必要的工作。美其名曰培養妳，其實完全不如之前的工作價值。
見招拆招:盡快調整心態。畢竟領導的偏見不可能完全消除。做好自己的本職工作，多想辦法和領導打交道，搞好人際關系。這個時候可以稍微把重心放在家庭和生活上，適當放松壹下。
套路三:上升下降
公司裏的起起落落息息相關。調到下屬崗位，但可以多接觸公司業務，有利於個人發展。當然，被降薪或者調到完全不重要的部門也是有可能的，不僅委屈，還會被其他同事嘲諷。
盡快找出妳被調職的原因，是因為個人問題還是管理問題，盡量和領導溝通或調解。如果實在做不下去，辭職。金子會到處發光。