示範銷售合同的內容有哪些？

1.外聘示範銷售合同的內容有哪些？銷售示範勞動合同的內容包括雙方基本情況、勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和勞動紀律、勞動合同變更、解除和終止的條件等。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。二。甲方(用人單位)範文姓名:甲方代表:公司地址:聯系方式:乙方(勞動者)姓名:居民身份證號碼:性別:民族:文化程度:出生日期:家庭住址:住所:聯系方式:根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章和政策，雙方約定。壹、勞動合同期限。(1)本合同是以完成壹定工作為期限的勞動合同。合同期限為日至日(起止時間必須明確具體)。其中，熟練期(培訓期和試用期)自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容。(1)乙方崗位:(2)乙方工作任務(量化)及考核方式:詳見附件。(三)乙方的崗位職責:詳見附件。(四)在本合同有效期內，如果乙方的工作表現、出勤情況和業務行為不符合甲方關於業務人員考核和任用的相關規定，甲方有權根據甲方的相關制度和本合同的約定調整乙方的崗位、工資和待遇並解除本合同。第三，勞動報酬。(1)乙方完成熟練期(培訓期、試用期)後的月工資包括基本工資和其他績效獎勵，其中月基本工資為人民幣元，其他獎勵和考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。(二)工資支付日為每月日，甲方不得無故拖欠。(三)甲方根據企業經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資。如果乙方在60天內沒有提出異議，則視為同意。(4)其中，每月工資保險福利獎金為人民幣元，工資提成如下:銷售額5萬以下，提成1.5%，每月車補1，000元。銷售額5萬元以上，提成2.5%，每月購車補貼1500元。銷售額10萬元以上，提成3.5%，每月購車補貼2000元。勞動保護、勞動條件和勞動紀律。(1)甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、安全生產、勞動保護、衛生健康的規定。甲方應為乙方提供符合要求的勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。(2)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。6.勞動合同變更、解除和終止的條件。(1)經雙方同意，本合同可以變更或解除。(2)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同。1，在試用期內被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，可能對完成甲方工作任務造成影響，或者甲方提出後拒不改正的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；6.被依法追究刑事責任的；7.法律法規規定的其他情形。(三)有下列情形之壹的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月基本工資後，可以解除本勞動合同:1。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.乙方不能從事或不能勝任原工作崗位(工種)，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；在聽取工會或者職工意見並書面報告勞動行政部門後，可以解除勞動合同。(五)乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本條第(三)項、第(四)項的規定解除勞動合同:1、乙方患職業病或者因工負傷並經勞動鑒定委員會確認完全或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期的。(六)有下列情形之壹的，乙方可以通知甲方終止本合同:1。乙方提前30天書面通知甲方；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危及乙方人身安全和健康。(七)在試用期內，乙方可以提前7天以書面形式通知甲方終止本合同。(8)有下列情形之壹的，本合同終止:1。合同到期；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；3.乙方死亡或被宣告失蹤或死亡；4.甲方被依法宣告破產；5.甲方營業執照被吊銷、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；6.法律法規規定的其他情形。(九)任何壹方如欲續簽合同，應在合同期滿前30天以書面形式向另壹方表達。經雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。(十)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應將工作移交給甲方指定的個人，歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等資產，將任何載有甲方重要信息的載體全部移交給甲方，與甲方清理雙方的債權債務，辦理離職手續及其他未了事宜。八。經濟補償、賠償及違約責任(壹)甲乙雙方解除本合同時，按照《勞動合同法》支付經濟補償金的，甲方按照國家有關規定執行。(二)乙方違反國家有關規定或本合同的約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失:65，438+0。甲方招聘和雇用乙方所發生的費用；2.乙方在職期間(包括工作調動)，甲方應自費提供職業技術培訓。乙方在甲方約定的服務期前終止本合同，甲方可按實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)收取賠償金，標準為每服務壹年，實際支付的培訓費總額遞減%。雙方在培訓協議中另有約定的，按照培訓協議辦理。3.給甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4.乙方應賠償的其他費用。(3)乙方未與甲方解除本合同，與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。(4)由於任何壹方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔法律責任；如果是雙方的過錯，根據實際情況，雙方承擔各自的法律責任。(5)因不可抗力導致本合同無法履行的，可以不承擔法律責任；(六)任何壹方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小，向對方支付賠償。九。甲方可根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方簽訂保密和競業限制條款。十、雙方約定的其他事項:(1)甲方在乙方工作期間借記乙方車輛補貼65，438+00，000元，並要求乙方提供車輛照片及相關證件，由甲方保管。合同終止時乙方未還清扣款費用的，也應主動償還債務。如未被邀請或其他特殊原因，甲方有權收回車輛照片及相關證件。(2)乙方不得單獨參與銷售。如遇特殊情況，由乙方主動向公司申請，提成為凈利潤的40%。如乙方不主動申請，壹經發現，公司將扣除全部銷售金額。XI。甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全標準、薪酬制度、考核制度、考勤制度及其他相關公司管理辦法，是本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，本合同未盡事宜按法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的企業規章制度執行。12.經乙方同意，當乙方處於交流障礙狀態時(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等。)，乙方指定的委托代理人可以代為接受和解、調解，代為接收和簽署有關文件。十三。本合同履行過程中如發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成或者不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。在簽署本合同之前，雙方確認各方已仔細閱讀本合同的條款和附件，充分理解本合同和附件的內容，並承諾嚴格遵守本合同。甲方(蓋章):代表(簽字):乙方(簽字):合同簽訂日期:合同簽訂日期:合同簽訂地點:銷售對外勞動合同應當明確員工與用工單位的勞動合作關系，重點約定員工的工資待遇、支付方式、工作內容、工作地點以及相關註意事項，避免員工履行勞務後發生工資糾紛。需要註意的是，如果員工違反相關法律，