壹、帶薪培訓的目的
有償培訓的目的是提高勞動者的專業技能和工作效率，增強其對用人單位的忠誠度和歸屬感，同時也為用人單位節省招聘和培訓的成本和時間。付費培訓可以使雙方達到雙贏的效果，提高企業競爭力和員工滿意度。
第二，有償培訓的形式
1.在職培訓:指新員工入職後接受的基礎培訓，包括企業文化、規章制度、崗位職責等。，壹般持續壹周左右。
2.在職培訓:指員工工作期間定期或不定期的進修培訓，包括業務知識、技能提升、管理能力等，壹般持續數日至數月。
3.轉崗培訓:指員工因崗位調動或晉升而需要接受的與新崗位相關的培訓，包括新崗位的要求、職責、流程等，壹般持續壹周至壹個月。
4.出國培訓:指員工因工作需要被派往國外進行的海外學習或交流培訓，包括語言、文化、專業知識等，壹般持續數月至壹年。
5.培訓後的發展機會:完成帶薪培訓後，公司或雇主可能會為員工提供更多的發展機會，如晉升、崗位調整、加薪等。，激勵員工不斷學習，學以致用。
三、註意事項
1.參加帶薪培訓的員工要努力學習，積極參加，按時完成任務，不能擅自曠工或早退。
2.參加帶薪培訓的員工應遵守用人單位和培訓機構的規章制度，尊重老師和同學，保持良好的學習態度和紀律。
3.參加帶薪培訓的員工應簽訂相應協議，明確服務期限和違約責任。服務期間辭職或被辭退的，應按約定承擔相應的賠償或返還費用。