因為我有壹個在合肥新東方做老師的同學，知道新東方的工作挺好的，收入也挺高，但是因為學歷問題不能做老師，所以在新安人才網新東方招聘中找到了課程顧問這個職位(相比其他職位，這個職位的要求沒那麽高，為什麽？我後面會講到)。在網上投了簡歷後，我在2065438+2006年4月初收到了面試通知。只參加了第二輪就因為個人原因離開了。但是同壹次面試，幾個通過面試的同學聊得很好，成了朋友。所以對新東方的面試流程比較了解。下面詳細介紹壹下每壹輪的面試內容。
第壹輪:小組臉
那天大約有40人出席。五個人走進房間和四個面試老師交談。在等待的過程中，會有新東方的宣傳視頻給我們看，會有專業的老師給我們介紹新東方的企業文化，以及這個職位的性質和內容。妳進去面試後，先做個自我介紹，然後老師會針對妳的簡歷提問。
這個水平不難，但是要篩選的人很多(14滿分40)。除了壹份好的簡歷展示自己的優勢和經歷，當場給面試官留下好印象尤為重要(她介紹新東方相關內容時和老師的良好互動給我留下了深刻印象，我進去後才發現她也是面試官之壹。
第二輪:培訓後考核篩選。
首先是為期三天的新東方主要教育板塊和前臺使用的系統操作的培訓。培訓內容挺大的，每天都會有考試。三天的培訓結束後，會根據三天考試的綜合成績和面試官老師的評分來篩選人，最後20%的人會被淘汰。文科生和背東西快的人在這個層面有優勢，但也不全是死記硬背。考試中會有很多問題需要妳根據咨詢師的情況來推薦和規劃自己的學習計劃，從學習到記憶再到學習。