多感受學習氛圍，了解就業情況；
網絡測評需要參考，兩周試聽必不可少；
多聽多看多比較，優中選優。
軟文，水軍，虛假宣傳，文字誘惑，IT培訓機構在線測評的可信度越來越低，越來越難判斷壹個機構的教學質量。
正好，前天同學問勛哥關於評判IT培訓機構教學質量的問題。勛哥覺得有必要寫壹篇文章，從壹個經歷過的人和從業者的角度，給大家分享壹些真正客觀實用的判斷標準。
01
面對面教學非常重要。
關於教學模式，勛哥更喜歡面授。有兩個原因:
壹、視頻教學缺乏課堂氛圍，學生與講師互動不足，問題難以及時解決，學習效果會打折扣。
第二，視頻教學的價格並不比面授低多少，壹般在15000以上。
上圖是某知識分子的學費價格表。面授班19980，雙班班16980。差價只有3000元。3000塊錢放棄面授顯然不劃算(雙節課就是視頻教學)。
培訓兄弟小貼士:在線教育平臺售價1000元的教程，不比培訓售價16980元的視頻差。
02
老師要靠譜。
正所謂師傅領進門，修行在個人。但前提是有高手帶妳進去，尤其是IT培訓。跟對了師傅，會讓妳事半功倍。
壹個合格的講師應該有多年的實戰經驗，不斷學習新技術，並且有豐富的教學經驗，能夠更好的把自己的知識傳授給學生。
師資力量是衡量壹個IT培訓機構好壞的重要標準，但是很多機構會包裝講師，忽悠學生(比如上圖)。所以選擇培訓機構壹定要看講師是否靠譜。
訓哥小貼士:不要太在意官網宣傳的“名師”。給妳講課的人才是最重要的。
03
學習氛圍很有情懷。
如果問學員為什麽不自學，估計很多人會回答自學缺乏學習氛圍。
好的環境能給人帶來好的心情，好的學習氛圍能增加學習的動力。
勛哥認為，良好的學習氛圍是影響學習效果的重要因素，也能間接反映壹個培訓機構的教學質量。
但是，並不是每個機構都有好的學習氛圍，氛圍的好壞需要我們自己的內心去感受(比如上課時的課堂氛圍如何；課後學生們在做什麽？
培訓兄弟小貼士:晚自習最能體現壹個機構學習氛圍的好壞。
04
我們需要了解就業情況
就業率和就業質量是反映壹個機構是否可靠的最直觀的證據。我相信妳不說，大家都會很關心。
但是很多機構只是口頭承諾就業，或者在就業上玩壹些文字遊戲。招生人員為了業績，說三道四，給學生開空頭支票，相信最後吃虧的是我們，已經成為行業常態。上圖為某機構公布的就業數據(虛假)。
在選擇機構之前，壹定要分清機構的真實就業薪資和就業承諾。怎麽分辨？最簡單有效的方法就是聯系機構的老同學，請他們詳細咨詢。
培訓哥小貼士:對敢於承諾高薪就業而不問學員基本條件的IT培訓機構，三思而後行。
05
網絡測評需要參考
隨著互聯網的普及，信息變得越來越透明。很多參加過培訓的同學都會在網上分享自己的培訓經歷，這些都是我們選擇機構的參考。
百度第壹搜索是“騙局”、“不靠譜”還是長期水軍迷惑機構，基本不需要考慮。
但網絡上沒有負面不代表絕對可靠，因為有壹個詞叫“公關”。只要錢到位，所有的負面都會被消除。
而且培訓機構會互相抹黑，也會請水軍發軟文來迷惑受眾。
外行人很難分辨哪些是學生的真實評價，哪些是機構的營銷軟文，哪些是同行的惡意抹黑。
訓練兄弟的小技巧:參考網上測評的同時，學員也需要實地聆聽。
06
試鏡兩周不能少
眼見為實。參考網上的評價很有必要，但千萬不要全信。
試聽是判斷壹個機構教學質量的必不可少的壹步。勛哥說的“試聽”不是讓妳坐在那裏聽講師顧問吹牛。
聰明的同學會在試聽的時候收集自己想要的信息，做出合理的判斷，這樣會大大降低踩坑的風險。
訓哥小貼士:試聽時不要急著交費。記住，試聽時間越長，判斷就會越準確。
07
多聽多看多比較，優中選優。
很多同學都會有“沒得比”的痛苦。可能是因為年紀小，經常沒耐心，只接觸壹家機構，感覺還不錯，就報名付費了。
請醒來。不是和其他機構比的。感覺還不錯。妳知道如何貨比三家嗎？
點10元的外賣，看美團和餓了麽哪個便宜。報了壹個兩萬塊的培訓班，不知道對比幾家，真是可笑。是對自己，對父母，對人民幣的不負責任。
記住壹個訓練哥們的壹句話，多聽多看多比較，優中選優！
想參加IT培訓，壹定要牢記勛哥總結的“五個不靠譜的講座”，不要因為自己的粗心浪費了兩萬塊錢的學費。看到以下五類機構請繞道。
自稱就業的機構壹定不靠譜，偽造講師簡歷的機構壹定不靠譜，用招聘套路的機構壹定不靠譜，在網上罵人的機構壹定不靠譜，不顧學生條件培訓的機構壹定不靠譜。這裏就不點名了。