升職後如何與職場朋友溝通？

我們曾經壹起談論辦公室八卦，壹起抱怨老板，壹起“八卦”，壹起分享午餐...然後有壹天，其中壹個升職了，成了他的老板。“有些朋友升職了，大家聚在壹起，吃飯唱歌，開開心心的，沒大沒小的，但是辦公室裏壹旦有了領導和領導的關系，情況馬上就變了，很多人都不再是朋友了。”在職場打拼多年的嚴先生總結道。原本非常要好的朋友，因為工作問題而淡化關系甚至分道揚鑣的情況並不少見。可能是思維方式變了，可能是處理事情的角度不壹樣，也可能是朋友飛上枝頭變成鳳凰後說話的語氣讓人不愉快。反正和他當“閨蜜”的情況不壹樣。如果不想失去朋友，就需要調整心態，擺正自己的位置。妳的朋友更容易升職嗎？“我畢業後和同學壹起進了公司，很快同學因為出色的領導能力被提升為主管。其實我的生意不比他差。之後部門的表現也得到了我和他的支持。我壹開始真的為他高興，但同時又有點不滿，所以想努力追到他。其他同事知道了我們的關系，大家對我的態度明顯變了。大多比較客氣，敬而遠之。”小董這樣描述自己朋友升職後的工作狀態。Gary也有壹個朋友成為他老板的經歷。“以前我們無話不談，包括對公司內部員工的評價，後來成了我的老板。70%的感覺是，我的生活可能不會更好，但至少可以和他直接交流。30%是個未知數。我要做的就是擺正自己的位置，盡量不要在其他同事面前炫耀。”郭寬認為，這是職場中很常見的情況。在他近20年的職業生涯中，從業務員到總經理再到職業培訓師，他成為了朋友的老板或者朋友的老板。應該說是“朝中有人好辦事”。郭寬認為，關鍵在於對“人生易”的理解。無論高低貴賤，每個人都應該在自己的崗位上盡職盡責。如果定義“生活很輕松”意味著成為老板的“閨蜜”會對妳很自私，那麽就意味著老板不會盡責。他的未來如何？趙利軍分析說，如果妳認為這個老板是從基層提拔上來的，妳將來壹定能理解基層人員的難處，在管理過程中也會照顧他們。這種想法雖然幼稚，但也不算太多誤解。如果我覺得我朋友是當官的，我哥們以後肯定會給我很多照顧。這個想法99%是壹廂情願。任何壹種人際關系想要達到良好的狀態，都需要找到壹些共同的目標作為維系關系的基礎。作為好同事好朋友，維持良好關系的基礎是共同的興趣愛好，經歷，心情等。，比如郁悶的時候罵老板，被批評的時候發泄自己的不滿等等。作為上司和下屬，維持良好關系的基礎要體現在工作中:上司首先要考慮如何實現團隊的目標，完成上司交給的任務；下屬首先要考慮個人收入、待遇等。當雙方的主要關系是職場關系時，那麽維持目標的起點和終點最終都會落在工作的基礎上，而不是朋友。朋友批評人家變臉？“剛開始朋友對我的態度真的和以前壹樣，但可能是做領導壓力大吧。有點不對勁。只要和我有關系，他也不會羞於罵他。我覺得他做官以後，脾氣越來越大，甚至有點針對我。我在幫他挑部門的梁，但也是被批評最多的。漸漸地，我和他越來越疏遠，我很無助。”小董說。莎日娜認為，最根本的問題在於自我的潛意識。“公司裏的每個人都知道我們曾經是形影不離的朋友，無話不談。現在她/他升職了，我犯了個小錯，她/他毫不留情的批評我。真的很尷尬……”如果妳這麽想，說明妳的思維還停留在成長的過去，在發展現實方面有太多的差異。如果妳真的是，不能因為我們之前關系好，就認為工作中的偏差可以開脫。孫濤的職場經驗是，要有更多的角色感，不同的角色有不同的要求。工作狀態和生活狀態應該有明確的區分，老板的朋友不可能像以前那樣對待自己，因為他的角色變了，思考的出發點也變了。被自己提拔的好朋友批評後，很多人認為對方“當官就不認人”，“臉寬了就改”，所以無所謂，適應就好。趙利軍分析說，過去當他們是朋友時，雙方經常會有壹些不同的意見。從當時的概念來看，雙方會將其解讀為壹種善意的指示和提醒；那麽同樣的勸告和提醒，在雙方關系發生變化後，也會被視為批評。其實話還是壹樣的。之所以現在聽起來像是批評，是因為下屬已經預測到對方升職了肯定會變臉不認人。即使出現了非批判性的話，也會按照批判的意思去解讀。這種現象被心理學稱為投射。作為上司，即使妳壹開始只是想善意地提醒他，當下屬表現出“批評但不滿意上司”的應對模式時，妳也只能按照“批評但不滿意下屬”的模式去做，這在心理學上叫做投射認同。溝通是重中之重。“後來，我朋友被調到壹個對外部門當經理，領導讓他推薦接班人。他推薦了我。當了主管之後，我好像壹下子就明白了他的意思。沒有他的嚴格要求，我怎麽可能得到上級的信任？現在，我站在我的立場上對待我的下屬，尤其是我的親密下屬。批評和懲罰從不手軟。不同的是，我會把我們的故事講給下屬聽。回想起來，我們當時是。缺乏溝通。”轉換角色後，小董明白了朋友當初的“良苦用心”。羅誌認為，良好的溝通技巧應該是職場人士的核心技能之壹。無論是哪壹方，工作關系的核心都是業務和分工的不同。每個人的出發點都是站在自己的位置上，目的都是為了工作，因為不同的位置會因為管理權限的不同而產生各種問題，而不是誰在故意刁難誰。趙利軍分析說，溝通是壹個關鍵因素。當不被下屬朋友理解時，建議找個私密的地方推心置腹地說壹說，比如“我知道妳心裏在怪我，但職場有遊戲規則。有多少雙眼睛在盯著我？首先是看我怎麽處理和妳的關系。作為好朋友，妳能幫我壹把嗎……”作為下屬，至少在工作中，要體現上下級關系，給壹些簡單的處理建議:1。在公司，按照職場規則，友情放在單位之外，只是比以前多了幾根弦。不要隨意談論公司裏的事或人，因為對方現在和老板在壹個戰壕裏。2.服從工作指示和安排。要明白，上級只是過程中的壹個環節，不管上級是誰，都不應該成為完成工作的障礙。3.地址應該相應地改變。稱呼工作時間的時候要加上“X長”或者“X經理”，這也是職業員工應該做的。4.做壹份正常的工作報告。即使壹開始很努力，也要慢慢適應這種變化。同事交流相關文章閱讀:職場人氣飆升需避免四大禁忌。職場OL溝通用曲線與職場新人溝通。如何做好同事關系？職場溝通有哪些實用技巧？如何巧妙地與路人相處？職場美女如何說服人際關系？