首先，從公司的角度來說，是否有義務做出這樣的犧牲，要看員工被拘留的具體原因。
如果員工是因為工作原因滯留，比如出差或者考察，公司自然要做出補償，給滯留員工壹個免費的假期，留出足夠的時間重返工作崗位。
但對於那些純粹為個人行為去海南旅遊的員工，公司沒有義務。而且由於員工不能按時復工，公司也會面臨人員調度困難，可能會遭受壹定的經濟損失。更何況作為壹個成年人，也要有壹定的預見性。比如不要等到最後壹天才返程，或者要提前訂好往返機票。
而且每年春節假期，海南到處都是遊客，返程高峰高速堵車，火車票難買，機票也在漲價。這不是今年唯壹發生的事情。每年電視和網絡上都有鋪天蓋地的報道。
所以，不能為了多玩壹兩天就沖到返程高峰，影響工作。
所以公司沒有義務為這部分員工買單。
其次，出於人道主義考慮，公司適當做出壹些讓步，給員工提供壹些便利，也未嘗不可。
規定就是規定，義務就是義務。但公司出於關心員工的目的，免費給這些員工放幾天假，提供壹些便利，也會大大增加員工對公司的粘性，提高公司的凝聚力。當員工重返工作崗位時，他們可能會出於感激而更加努力地工作，以回報公司的愛和關懷。
當然，我也希望大家，尤其是上班族，能夠從錯誤中吸取教訓。以後出去旅遊，要提前做好規劃，免得耽誤工作，玩不好，花很多錢，吃力不討好。
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