員工技能培訓範文1的體會
13年6月_ _日，作為公司的新員工，我有幸參加了總公司組織的拓展訓練。通過這次活動，我不僅了解了自己，考驗了自己永不放棄的精神和團隊精神，而且在各種活動中受益匪淺，感觸良多。
13年6月38日，參加公司組織的拓展訓練。12剛剛接到通知，明天我要去拓展培訓。說實話，我壹點都沒做好，第二天還得陪我去。壹路上沒有什麽特別的事情發生，但是我帶著期待和壹點恐懼到達了目的地。下午有幸在總公司聽了朱先生的新員工大會。印象最深的是:妳為什麽工作？妳為什麽工作？其實我來公司之前從來沒有想過這句話。大概很大壹部分人聽到這句話的時候都很迷茫，然後會認為我想買喜歡買的東西是為了掙錢，這樣我的生活和家人的生活才能更好。其實我也是這麽想的，但是聽了朱老師的話，我覺得工作不僅僅是為了那些，更是為了自己的理想和價值觀，這樣工作才會更有意義。
會後，我們踏上了去白沙水庫訓練基地的路。途中教練介紹了壹些註意事項和接下來兩天要訓練的項目。下壹步是編碼。每個人都只有壹次編碼的機會。壹個人不同意，大家都給。結果大家的代碼都很特別，很搞笑。到了訓練基地，發完衣服，整理好房間，大家都休息了。第二天早上六點，我們59個人分成三組，訓練開始了。這兩天的訓練總是包括以下科目:高空斷橋，90秒不動，瘋狂行情，催人奮進，國寶。印象最深的是瘋狂的市場。教練將三隊分成六隊，每隊有三次機會到十米開外的方圈，每次90秒從1-30把30張牌放在壹起，最後以最短的時間獲勝。我覺得太簡單了，就和隊友商量，我可能第壹個先走，先完成。結果我們隊所有的卡都傻眼了。它們根本不是阿拉伯數字，有些是諧音，有些是圖片。簡而言之，它們最終總能被安排好。但是，我們很遺憾，後來上課來不及了，時間已經開始了，只好硬著頭皮上了。大家說這個我說那個，中間因為犯規扣了10秒。結果時間過去了，我們只排了七張卡。下來後，我們壹群人開始討論，大家互相配合，把確認的牌都討論記錄在壹個本子上，然後看其他隊伍的配合與合作。但是，雖然第二次比第壹次多，結果還是沒做完。我們只有最後壹次機會，如果最後壹次完不成，我們的結果已經可以期待了。最後和我們隊的另壹個隊員商量，只有幾張牌不確定。最後我們隊決定犧牲最後壹次機會，特別記住那些牌。雖然最後沒有拼完，但是確認了1到30的所有牌。下來後，我們和另壹個團隊討論，告訴他們答案。這時候已經有壹支隊伍打完了比賽，我們的壓力稍微大了壹點，但是壓力過後，我們有了不服輸的信念，有了超越他們時代的信心。最後我們組的另壹個隊上去了，我們都緊張的看著下面為他們加油，想起他們果然完成了比賽，用的時間比其他組最短，我們順利的贏得了比賽。我覺得這就是團隊的力量，互相支持，共同進步。
從這次訓練中，我體會到了團隊的L實力。壹個人的力量再大，也是有限的。我們需要團隊合作。這種力量是無限的。工作上也是壹樣，只要保持拓展訓練的激情和合作精神，服從領導，信任夥伴，努力工作；然後，給想做事的人壹個舞臺，給成功的人壹個位置。我們的事業壹定會蒸蒸日上！
員工技能培訓的經驗2。
短暫、充實、忙碌、五天的封閉訓練即將結束。帶著有點累但是很開心的心情，回到了熟悉的校園，突然感受到了自己五天的成長和收獲。短短五天的時間，讓我從思想上邁出了作為專業人士的第壹步，讓我從內心感受到了責任和團隊。
拓展訓練是樂趣和挑戰並存，包括完成後仰摔倒的刺激和冒險，跨越斷橋的喜悅和成就感；還有第壹次沒有穿越電網的挫敗感，做不到拼圖任務的挫敗感。整個過程是在教練的悉心指導和隊友的配合鼓勵下完成的。無論任務是否順利完成，感謝教練和隊友的陪伴和支持。背摔讓我第壹次意識到如何把成長變成責任。教練的話還在我耳邊縈繞:“站在後仰臺的，都是我們以後要為之努力的客戶。如何才能改善服務，讓客戶放心地投入中信銀行的懷抱”；八米斷橋的挑戰讓我再次直接感受到對待困難的應有態度:對它來說，難的都是容易的；不做，容易者難；第壹次穿越電網的挫敗感，生動地向我們展示了“先想後做”和“預則立，不預則廢”的重要性；拼圖任務全線失敗提醒整個團隊，團隊合作總是比承諾的難兩倍，信任隊友是合作的基礎。
為期三天的講堂培訓從內到外為我們在中信開始職業生涯做準備。曾老師用生動的案例向我們傳達了如何樹立正確正確的職業心態。整整壹天，曾老師給我留下了很多印象深刻的句子，其中就有“做比說重要，學比學有效”和“站得高看得遠才能飛得高”。這兩句話簡單明了，但是對於認為自己執行力不夠的我來說，第壹句話可以成為我以後工作的座右銘。第二天，郝漢先生的銀行營銷課程幫助我們初步建立了客戶服務和營銷的概念。記得我到北京大廈支行實習的第壹天，郭副行長就給我們上了壹堂生動的“商業銀行”課，她將銀行經營的三大要點概括為服務、風險和營銷，充分說明了營銷在現代商業發展中的重要性。通過郝老師的課程，我對郭副校長的話有了更深更全面的理解。最後壹天，優雅大方的韓傑老師從著裝、言行、語言等角度，教我們如何培養良好的商務禮儀，從而打造我們的職業素養。相信這些方面對於即將步入職場的新人來說都是必要的，也是有幫助的。
周五晚上的晚會也是這次培訓不得不提的重要環節之壹。短短三天，多才多藝的隊員們奉獻了壹場精彩溫馨的晚會。作為晚會的開場節目，我們團的合唱《愛在我心中》樸實低調，卻蘊含著我們團隊每壹個成員的感動和溫暖。其他組的節目也是精彩紛呈，令人印象深刻。尤其是最後，在曹總經理的帶領下，全體成員，以及幾位負責人力資源但為人和善的美女，壹起唱起了《相親相愛壹家人》，將晚會熱烈的氣氛推向了高潮。
總的來說，五天的培訓生活讓我更全面、更直接地了解了中信文化和中信人，認同了中信總營，認同了我們的新家，認同了我們家的每壹個新成員。感謝辛苦的人力資源同事們安排這五天的相處和互相學習。這五天是我在中信總營成長的第壹步。我很開心，也很順利。相信以後會有更多成功的第二步、第三步。
員工技能培訓模式心得隨筆3
雖然兩個月的企業文化培訓時間不長，但是酒店確實教會了我們新員工很多東西。經過領導的培訓，首先給我最大的體會就是魯班歡樂酒店的每個人都很有激情，每個人都是壹個目標，把魯班做大做強做優，每個人都在愉快的工作！首先，給我們做報告的是公司的總經理張。令我印象深刻的是張總經理總是和藹可親，壹下子拉近了我們的距離，給了我們壹種親切感。然後張老師在講座中講了自己的經歷，對貧困學生的捐助，企業文化等等，讓我們員工心理上非常感動。
領導先從宏觀的角度給我們講了魯班的過去、現在、未來，講了大家過去創業有多辛苦，現在做的怎麽樣，以後公司怎麽做大做強。讓我們感受到，來公司是妳做出的壹個人生選擇，是壹個正確的選擇。下午主要講企業文化，從公司的使命和宗旨；品牌意義；以人為本；公司的核心價值觀；道德準則和行為準則；植根於中國傳統文化；這些方面的禮儀規範介紹給我們，讓我們對公司有了更多的認識和了解，同時也從企業文化中感受到了公司的魅力，那就是充滿激情和活力。單老師最後講了我們公司壹些成功人士的案例，身邊活生生的案例，作為例子，對我們更有啟發。
培訓的第二天早上，給了我們壹個師傅。他的培訓主題是餐飲業的質量。首先要正確認識自己的價值，擺正心態。修養是做人的基本要求。壹定要好好學習，善於思考，然後才會慢慢融入壹個企業。我們這些沒有職場工作經驗的人，首先要樹立壹個目標，然後從讀書、思考、交友、旅遊、聚會、討論、實踐，圍繞目標去努力。然後說說優秀的人應該具備的幾個能力，比如學習能力、適應能力、執行能力、實踐能力、創新能力、溝通能力。然後，在講課的過程中，還有壹句話讓我們記住，這壹切都會過去(人生的痛苦來自於堅持與放棄的選擇)。只要想到這句話，我們做任何事情都會充滿信心。
第三天，給我們做培訓的林老師，給我印象最深的是培訓就是管理，培訓就是收入，培訓就是財富。這些也可以說是成功的捷徑。我們真的收獲了很多。因為我們剛踏入壹個新的企業，裏面的很多東西需要我們慢慢消化。我相信，只要我們按照這些坐下來，就壹定會成功。
然後，人事部的範經理給我們解釋說，人的素質只有通過培訓和不斷學習才能提高。看酒店的認識，我們酒店的概況，酒店的經營服務項目和品德，(老老實實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠實守時，談吐得體，態度和藹，語氣中性。最後，胡總經理和人力資源部範經理向我們介紹了公司的印章系統。沒有規則，方圓是不可能實現的。至於公司的企業文化和嚴格程度，
誠然，通過這四天的企業文化培訓，我們學到了很多東西，無論是生活、工作還是專業知識，我們都收獲了很多。
在此我們表示衷心的感謝:感謝魯班認真周到的培訓！我們壹定要把這次培訓變成我們工作的動力，為了自己，也為了團隊！加油！
員工技能培訓模式心得4
轉眼間，距離我接受新員工的培訓已經將近65，438+0個月了。由於公司事先制定了周密的培訓計劃，領導的關心，負責培訓人員的精心安排，培訓期間新老員工的積極配合，培訓工作緊張有序地進行，取得了良好的效果。
為了使培訓取得良好的效果，結合公司的實際情況，我們分階段開展了相關的培訓工作，采取壹對壹的幫助和互助，在最短的時間內學到更多的知識，為真正走向工作崗位打下堅實的基礎。
公司組織新員工認真學習嘉德企業文化，讓她感受到了嘉德銷售文化的真正內涵。同時還進行安全教育，使新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。
第壹階段文檔知識和營銷工作流程培訓。
通過組織架構輕松了解公司市場的劃分和布局；通過營銷工作流程的培訓，更容易理解我們是做什麽的。誰來做？怎麽會？如何確保清楚了解從訂單接收到訂單完成的步驟和跟蹤方法。為以後的工作打下了基礎。
第二階段專業理論培訓
責任培訓師制定了詳細的培訓內容，並要求其在接受培訓前提前預習培訓內容。每個知識章節結束後，負責的培訓師會對所學知識進行考核，以評估培訓效果，同時對新員工有疑問的知識點進行復習。
第三階段是學習現場知識，積累寶貴現場經驗的培訓。
平時老員工帶領她出去拜訪客戶，盡量讓她了解如何與客戶溝通，在與客戶打交道的過程中，她的目標是什麽，在完成目標之前需要做哪些準備，包括交談內容的先後順序，溝通過程中的註意事項，這也有利於她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。
總結起來，有以下幾點:
1，熱愛學習，能自覺學習密封信息和營銷知識；學習能力強，對於不懂的，可以主動提問，尋找答案。
2、性格開朗，能找到壹些話題與客戶交流，比如時事等。，使談話內容多樣化。
3、能主動完成日常工作。
4、專業知識不夠，需要多學習。
5.在與客戶溝通的過程中，壹些禮儀和細節需要改進。
總的來說，通過這次培訓達到了預期的效果，這與全體員工的努力是分不開的。相信大家會再接再厲，最終成功實現20__的銷售目標！
員工技能培訓模式心得5
每個人的人生都是壹條很長的路。在這條路上，我們每個人都在不同的公交車上。這趟車會經過很多驛站，但是有的人的車快，有的人的車慢。
我漫長的車程停在了人生的另壹個重要崗位，那就是步入社會。作為職場新成員，我要學的還有很多。我很興奮我被_ _公司錄用了。新員工的第壹件事就是參加新員工培訓。在這短短的五天培訓中，我學到了很多在大學裏從來沒有接觸過，學不到的知識。
經過五天的訓練，我知道要真正把大學裏學到的東西運用到實際工作中，並不是那麽容易的。通過這次培訓，我獲得了很多經驗，讓我覺得受益匪淺。
第壹天的培訓內容主要是讓我們了解公司的企業文化，介紹公司的領導和各部門負責人，以及公司規定的規章制度。接下來的幾天都是在實際的工作崗位上，讓我們不斷的從真實的實際工作中學習，讓我們快速的適應公司的工作。在自己的工作中，遇到的只是以前從未接觸過的盲點，但在公司領導和同事的幫助下，這些問題都迎刃而解。
公司是壹個人可以快速成長的地方，不僅可以大大提高自己的能力，還可以讓自己的心智更加成熟，讓自己懂得如何與周圍的人相處，尤其是與公司的同事相處。在公司裏，同事之間壹定要有集體意識，團隊精神，互相幫助，這樣工作效率才能大大提高，工作質量才能得到更好的保證。是團隊精神讓我們的工作取得了完美的成功，團隊精神是公司快速發展的關鍵。我相信無論在哪個公司，團隊精神都是至關重要的條件。
在自己的工作崗位上，也要有責任心，對自己的工作負責，不能疏忽，不能用懶散的態度對待自己的工作。妳需要在自己的工作領域充分發揮自己的工作價值，這樣妳的工作才會變得有意義。梁啟超先生曾說:“人生知責任之苦，方知盡責之樂。”所以，無論做什麽，都需要有責任感。
這次新員工培訓給了我很多啟發，讓我在以後的工作中走得更好更遠。希望不辜負領導的期望，認真完成工作。