壹是加強組織領導，推進共管信息收集和考核機制建設。
壹是成立了南岸區衛生監督協管領導小組，由區衛生局局長任組長，副主任羅立剛、甘，以及分管監督辦的領導為成員，負責全區協管工作的統籌、協調和考核。具體協管工作由區衛生監督所牽頭，同時負責協管工作的組織、協調、考核和評估。二是基層公共衛生服務單位(社區服務中心、鄉鎮衛生院)按規範建立了衛生監督協管隊伍，全區14個協管單位有31名專兼職協管人員，各協管單位建立了衛生監督協管制度，保證了日常工作經費，加強了對協管工作的領導和管理。三是結合南岸區衛生局印發的《關於加強國家基本公共衛生服務項目績效考核工作方案》的具體要求，印發了2011年衛生監督協管綜合考核要求。評比項目以協管制度建設、協管信息報告和* * *檢查為重點，評比任務充分結合南岸區各協管單位實際工作情況。在實施的第壹年，
二、加強衛生監督協管人員培訓，提高協管水平。
衛生監督協管包括兩大功能:信息收集、報告和監督巡查以及巡查。協管人員的信息報告和巡查水平是完成衛生監督協管工作的關鍵，是衛生監督協管全覆蓋的保障。南岸區衛生監督註重能力培訓，促進協管人員提高水平和能力。首先，對所有工作人員進行了培訓。2011年8月，對全區社區服務中心和鄉鎮衛生院公共衛生人員進行了衛生監督協管集中培訓。會議明確了協管的內容、方式和考核辦法，使協管人員對整體衛生監督協管有了初步的認識和了解，統壹了思想，實施了動員。二是開展協管工作規定的五個專業的具體業務培訓。區衛生監督所組織部門負責人就食品安全、職業健康咨詢與指導、飲用水衛生安全檢查、學校衛生服務協管、非法行醫和采供血信息報告等具體要求和檢查重點進行專題講座，使協管人員掌握相關法律法規、工作規範和監督檢查重點，做到檢查工作有的放矢，信息收集完整有效。三是加強衛生監督檢驗的操作和培訓。考慮到監督檢查經驗不足，區監所執法人員積極配合協管單位，於2011開展轄區內公共衛生單位* * *檢查，使協管人員通過* * *檢查掌握監督內容和程序，熟悉轄區內公共衛生單位。
三、以鄉鎮協管單位為重點地區，以信息上報和* * *配合檢查工作，促進衛生監督協管工作出成效。
我區長生、應龍、楊光等鎮地處偏遠，衛生監督覆蓋率不高。但鄉鎮衛生院衛生工作發達，人員配備齊全，是開展衛生監督協管的重要區域。2011加大對重點鄉鎮地區共管的支持力度，促進全區共管發展。2011，全區共上報協管信息43條，其中長生橋和迎龍鎮衛生院分別上報19條和10條；2011，全區協管員進行了45次家訪，其中楊光鎮衛生院12次，彈子石社區中心7次。
截至201112年底，南岸區基層醫療機構衛生監督協管隊伍已經建立，專(兼)職人員全部到位。開展了三期全區衛生監督協管服務業務培訓，年終績效考核1次。基層醫療機構衛生監督協管專(兼)職人員數為* * *。
四、2012協管工作思路
(壹)建立衛生監督協管員制度和信息系統。
壹是衛生監督協管員由衛生行政部門培訓考核。經考核合格後錄用，發給重慶市衛生監督協管員證，並可配統壹的衛生監督協管員工作服。穿衣者走馬上任。有條件的協管單位要積極設置專職衛生監督協管崗位，並納入當地規劃。二是建立衛生監督信息員制度。每個社區衛生服務站和村衛生室有1衛生監督信息員，具體負責收集和上報衛生監督協管服務相關信息。衛生監督信息員應當經培訓考核合格後，由衛生行政部門聘用。三是實行衛生監督協管月信息報告制度，按月報告衛生監督協管進展情況。
(二)繼續推進以鄉鎮協管單位為重點的* * *配合檢查。
將在壹些公共衛生工作較好、專兼職人員較多的鄉鎮協管單位開展試點。壹是明確試點協管單位協管人員的任務和要求，嚴格按照《重慶市衛生監督協管服務規範》(2011版)的規定實施工作分配和考核。二是試點共管單位除根據績效考核得分落實公共衛生服務經費外，由區衛生監督所嘗試以人員補貼的形式對試點共管單位給予適當補貼。三是區衛生監督所重點對試點協管單位進行業務指導、檢查和走訪，全面落實食品安全、職業健康咨詢指導、飲用水衛生安全檢查、學校衛生服務協管、非法行醫和采供血信息報告五個方面，提高鄉鎮協管人員工作能力和水平。
(三)加強衛生監督協管績效考核。
2011衛生監督協管重點考核項目包括制度建設、人員配備、檢查、報告填表等。2012，考核項目按照重慶市衛生監督協管規範進行完善。壹是將壹些涉及社區公共衛生服務的衛生監督協管工作納入考核，如開展食品安全宣傳、職業病防治知識培訓、學校衛生師資培訓等。，同時將轄區內公共衛生單位背景資料建立情況納入考核。二是實施信息舉報獎勵，如實施非法行醫線索舉報獎勵，根據協管單位舉報確定的非法行醫有效線索，經立案或移送司法機關後，按金額100元/條給予獎勵。
南岸區衛生局衛生監督所