壹、總則內容鮮明突出。
1，明確了集團公司勞動合同管理的目的和如何制定依據；
2.勞動合同管理辦法的適用範圍符合勞動法的規定；
3.勞動合同管理辦法的制定公平、公正、公開；
4.職工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、解除和驗證程序進壹步細化；
二、勞動合同的訂立和勞動合同的履行及變更具有很強的法律性質。
1，訂立勞動合同的形式按照勞動合同法的規定緊密聯系；
2.勞動合同的內容必須在法律主體之間簽訂，具有很強的可操作性。最突出的特點就是前面規定了做什麽，後面規定了違反的法律責任。所以對企業社會責任的要求更高，企業和個人都要認真學習，準確理解，自覺執行。只有這樣才能避免法律和經濟風險。其相關規定比以前更加具體和完善。也就是說，這部法律的重點是強調對勞動者利益的保護，立法的天平向勞動者利益傾斜。
3.合同簽訂期限放寬，可根據單位人員需求的實際情況靈活簽訂合同。同時，簽訂勞動合同的前提條件具體或規範；
三。《勞動合同管理辦法》中勞動合同的解除和終止、勞動合同的續訂和社會保險條件符合《勞動法》的相關要求。
1.首先，企業為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟，促進經濟發展和社會進步的勞動制度。根據《勞動法》制定公司勞動合同管理辦法。這充分說明了企業制定這部法律的良苦用心，讓所有員工都能得到應有的待遇，從而體現個人的人生價值，也間接保證了企業的發展和穩定，而企業的穩定又能促進個人人生價值的創造，使之進入良性循環。
2.再就業的勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。這篇文章通過這種方式充分表明了尊重和保護人權的態度。人人平等，合法勞動受到尊重。沒有高低貴賤之分。當出現勞動爭議時，為我們指明了爭取合法權益的途徑和場所。此外，它還規定了我們勞動者應該做什麽。勞動者不僅享有我們應得的權利，也有我們應承擔的義務。平等是雙方面的。
3.再者，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯壹標準，沒有什麽東西可以不朽。隨著社會的發展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發展時，就會有壹套新的關系來代替它，所以規章制度也會隨著時代的不斷發展而相應調整，這體現了國家的周到考慮和對人民負責的原則。
社會保險基金經辦機構依法管理和運營社會保險基金，並負責社會保險基金的保值增值。社會保險基金監督機構依法對社會保險基金的收支、管理和運營進行監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職責由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這充分說明國家對每個勞動者的社會保障的高度重視。沒有人能長生不老。有了有保障的工作，才能激發廣大勞動者的熱情和積極性。當他們的積極性被調動起來，我們的創造力和凝聚力就會得到更多的展現，我們民族的騰飛也就指日可待了。
以上是合同管理辦法和部分勞動法的內容。從這些話中可以看出，國家的政策和方針是以人為本的原則制定的，其中有許多領導人的良苦用心和英明決策，充分調動了人民的積極性，充分發揮了人民的聰明才智，確保了對勞動者的保護。
為此，我們不僅要深刻理解勞動法和公司勞動合同管理辦法的內容和精神，而且要用新的內容來指導我們的實踐，努力學習，把我們的工作提高到壹個新的水平。