1.培訓和開發是壹次性的活動:很多企業認為只要進行壹次培訓和開發，員工的能力就會得到全面提升，這是壹種錯誤的認識。培訓和發展需要持續進行，以滿足企業發展和員工個人成長的需要。
2.培訓與發展是單向教學:有些企業認為培訓與發展是向員工單向傳授知識和技能，這是壹個很大的誤區。培訓和發展應該是互動的，員工應該有機會提出自己的問題和建議，以便更好地理解和應用他們所學的知識和技能。
3.培訓和發展只針對新員工:很多企業認為只有新員工才需要培訓和發展，而老員工已經具備了必要的能力和經驗，這也是壹個誤區。培訓和發展應該面向所有員工，包括新員工和老員工。在不同的階段和崗位，需要相應的培養和發展。