這四個小技巧並不難，但卻給妳帶來了提高情商的好效果。努力確保它們正常工作。
1，控制自己的情緒。
高情商的人最讓人佩服的是，他們能時刻控制自己的情緒。當他們成功的時候，他們不會因為喜出望外而讓人顯得驕傲自滿；在職場郁悶的時候，他們不會急於發泄情緒，給職場帶來負能量。
控制自己的情緒，讓自己時刻保持清醒，不要讓情緒影響自己的判斷，這是高情商的表現。
2.給彼此留有余地。
職場情商專家都知道，水滿了就溢出來。他們知道，如果妳說得太多，做得太好，最終會害人害己。給對方留有余地，凡事都有商量的余地，有進有退的余地，這是對自己和對手最大的保護。
提高情商，維持良好的職場人際關系，也要明白這壹點，這樣才能雙方都有出路，不要因為說的太多或者做的事情太絕對而打自己的臉。
3.保持溫和的立場。
在職場中，我們經常會發現，當存在兩種意見時，無論妳站在哪壹邊，都有可能讓自己陷入危機。兩個領導對峙，兩個團隊意見不合，兩個同事產生矛盾。妳應該站在哪裏？
情商專家的做法是維護中庸，肯定這個意見的優點，保留自己的意見。
4.堅持妳的原則。
職場高情商不是讓妳充當好男人，滿足所有人的要求。妳越是這樣，妳的同事就越看不起妳。守住自己的底線和原則，敢於拒絕，善於拒絕，才能得到尊重。
我是職場專家，“幸平職場”。感謝您的關註。升職加薪都有套路！