試用期辭職要交培訓費嗎？違約金？

這屬於用人單位的壹般入職培訓，不屬於勞動合同法規定的專業技術培訓，這種入職培訓應該是免費的。《勞動合同法》規定，要求單位提供專項培訓費為勞動者提供專業技術培訓並簽訂培訓協議約定服務期限的，勞動者提前離職前需要支付違約金。這個前提必須是單位交了培訓費，有培訓費支出的發票。如果單位沒有實際支付培訓費或者沒有培訓費發票，妳不需要支付違約金，即使合同有約定，也是無效的。如果單位必須支付違約金，可以免費向當地勞動爭議仲裁委員會申請。如果公司確實支付，並且有培訓發票，那麽妳提前離職需要支付違約金。

勞動合同法:

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。

勞動合同法實施條例:

第十六條《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費，包括用人單位為勞動者進行專業技術培訓支付的有據可查的培訓費、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。