實操部分會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式讓學員接觸公司運營的方方面面。具體工作職責如下:(1)在公司各部門進行定期輪崗，熟悉部門主要工作和必備技能；輪崗期間，需要協助公司完成跨部門相關項目，完成能力規劃的培訓培養；輪崗後，根據自身意願和公司需求，部門定崗，進壹步發展和提升業務能力；根據任務完成績效指標，以後定期考核。管培生是正式員工嗎？管培生是正式員工，但和普通員工壹樣，只有過了壹定的實習期才會成為正式員工。成為正式員工後，與用人單位簽訂勞動合同，享受勞動保護、社會保險、福利等權益。
管培生是什麽意思？
1，管培生是管理培訓生的簡稱，平時在公司不同部門實習，了解整個公司運作流程後根據個人專長進行安排。最後，我通常可以是壹個部門或分支機構的負責人。
2.管理培訓生是壹個外來名詞，是外企中以“培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。管理培訓生是壹些大企業自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。平時在公司的不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人特長進行安排。最後，我通常可以是壹個部門或分支機構的負責人。培養對象壹般是畢業三年以內的大學生，以應屆畢業生為主。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。