總的來說，我對白壹公司比較熟悉。讓我客觀公正的分享壹下我的個人感受。
先說優點:
1公司規模大，業內知名。16-19期間，公司業務量和員工人數成倍增長，在成都、武漢、深圳均有分公司。(成都主要是亞馬遜和eaby的運營，武漢有的運營，客服，IT，美工等。，而且深圳大本營基本上各種崗位都有。不過武漢應該是運營商最多的。畢竟招人便宜。倉庫主要是虎門、東莞、慈溪。後來可能會在長沙、重慶設立分公司，因為Ebay喜歡模仿其他公司。第二，這兩個地方招人便宜，競爭不大，有點跨境電商的氛圍。)總結就是大型跨境電商。進去之後就能了解跨境電商的基本運作模式。從產品開發到運營終端的整個流程都是模塊化的。妳只需要
2公司運營的產品很多，基本上所有品類都有涉及(想把整個阿裏巴巴清空？每個月也有很多新品開發出來(擠？總有幾十萬的產品資料在售，但質量不高(劣質產品多，品控差，退款率高)。總結就是了解國外平臺對國內產品的偏好分布，類似於初選。對剛進入這個行業的同學有點幫助。
公司管理層很年輕，老板們好像都是80年代出生的，高層好像都是90年代出生的(這個年齡差不多，何必呢？同事基本都是今年畢業，沒有代溝，也沒有傳統的等級職場。畢業壹兩年的同事，主管，組長。
我似乎想不出任何東西...
談談缺點
1工資低福利差(相當於沒有福利...)成都工資基本在3000元左右。語言證書面試技巧可以幾百元。五險壹金可以扣，可能是2780元(都快2020了，工資還是五年前的水平)。節假日沒有福利(扣門！)中秋節送了壹盒不知名的牛奶和不知名的蛋糕(不敢吃！！)我查了淘寶，同款總價不超過30，可以隨便買兩個月餅(敷衍？)其他所謂的下午茶就是每周三發壹些水果和辣條，也就是發公司的清倉貨，可能會給妳壹些雨傘和煙灰缸(進價不超過30)等福利。當時問老員工，過年都沒有福利，更別說其他節日了...對了，妳在年會抽到了值錢的東西後，會被要求簽壹個半年不能離職否則賠錢的協議(賣身契)只鎖兩三個值錢的東西(門？)對了，每天7點以後提供加班餐的預算是10元(30塊豬肉能吃什麽？下面這家餐廳給公司提供面食和蓋飯，但是味道是10塊錢就能吃到...在外面吃兩碗面要12。)
而且培訓基本上是零，所以我要問問其他公司的同學，他們知道的運營知識。
而且之前成都的辦公室裝修，要求上班，但是壹直沒有通過消防部門的檢查。甲醛到處都是。我就送妳幾毛錢的活性炭和壹盆綠蘿。長時間上班呼吸困難。每個人都要戴口罩。(生化危機？)
2更加班。
如果本周是元旦，但本周是單周末，其他公司有三天假，那麽妳只有兩天假。妳覺得努力了壹年，新的壹年能不能多放點？不會吧！！過年給妳定七天，春節前後定四天，這樣妳基本上春節前後兩個月都是單休。
至於每天加班，妳的面試可能會告訴妳，彈性加班壹周只有六個小時。妳覺得現在可能到處都是996六個小時，於是妳就痛快的答應了。
但是！！！
他不會告訴妳6: 30開始加班(妳有半小時吃飯時間)
他不會告訴妳會有末位淘汰(加班會讓妳少辭職)
他不會告訴妳旺季強制大家每周工作十小時左右(聽說成都好武漢好深圳加班多？天天住公司？)
至於加班費(呵呵)，旺季(10-12)九點補貼，15-10，淡季30(1-9月10: 30補貼)，赤裸裸的廉價勞動力，然後旺季每個月加班50小時，然後有壹天福利假，7！不會吧！！人事不會批準妳休息太久，就是妳的假期不是妳能決定的。這還是妳的假期嗎？(這些都是我走後，還在裏面的朋友告訴我的。他最近會出來，為他高興！！歡迎光臨！！)
3很難轉正
我覺得這是壹個調皮的操作。大家都知道運營就是銷售。銷售靠提成和底薪吃飯。不成為常客，就拿不到提成。
首先妳是三個月實習期，然後實習期轉正，然後實習運營轉正。正式會員有兩種:1。首先績效達到幾千塊錢(這個簡單)，然後加班在公司的排名在50%以上。基本上加班40小時以上就轉正了。二是三個月後自動轉正。註意現在只是正式會員(會有300多的工資)。！！
然後妳要拿提成，把運營變成正的！！！從見習運營到正式運營還有壹個階段，就是業績比見習運營多20000美元，不是累計的20000美元，而是每月增加20000美元的銷售額(比如妳見習運營成為正式運營的月份是5000美元，當妳的銷售額達到25000美元，妳就成為正式運營，毛利就是利潤率要求)。聽說有的人幹了壹年沒提成，我印象很深，他們還能走下去。
4精彩的薪酬體系
當時我是見習操作員，問當時負責人的工資計算方法(她是中級操作員，也就是月銷售額10萬美元，算是公司業績最高的壹組)
變成運營就能拿提成。妳覺得很快壹個月能掙壹萬多就很愜意了。不過工資壹般是底薪加提成，還有成長獎勵。妳的底薪好像壹個月3000多壹點，就算10萬美金的績效也只有4000多壹點。妳覺得傭金可能會高壹些，但是傭金會從妳的利潤中扣除3萬元(所謂的賬戶維護費)，然後乘以2.51%。壹開始妳的毛利可能連三萬都不到，所以不會有提成，然後會有成長獎勵，每個季度都不壹樣。淡季增長回報高(因為淡季很難增長...)，然後妳的業績會比前三個月毛利最高的時候有所增長。沒有增長，就有獎勵，毛利提成減少25%(賬戶無法保持銷量增長，毛利提成就少了，折扣就更少了。我覺得他應該是高績效的人的壹種手段
5管理混亂
公司發展很快，從11的幾個人到現在的2000多人，但是管理水平並沒有很大的提升。壹是可能會有較大的人員流動；二是老板任人唯親，當初和老板鬥過的人坐到了更高的管理層。這些人也許能管好幾個人，但未必能管好幾百人。這也是所有創業公司發展的通病。第三，加班後可以當經理。成都這邊的負責人基本都是剛畢業壹兩年，不知道怎麽加班管理，更別說是畫餅打雞血弘揚奮鬥者精神的高層，什麽狼性文化(感覺像微信商業公司...
6.各部門協調嚴重。
因為是模塊化操作，妳要和其他部門打交道。壹般都要和藝人、開發客服打交道，開發客服的離職率也高。可能前幾天妳還在跟人交流，沒幾天就有人變了。這個問題妳得從頭再處理壹遍(聽說開發部的壹個經理最近換了壹個部門...)而且運營後臺的廣告不是自己處理的，是廣告部管理的，不知道怎麽賣。)聽朋友說亞馬遜最近發貨也是妳按照計劃發貨計劃發多少。妳不負責妳掛鉤產品的庫存(計劃經濟？開歷史倒車？)我在的時候，公司用我們帶的賬清理庫存積壓。結果調價錯了。很多貴的產品以較低的價格發出，公司卻沒有發貨，退款和客戶投訴都是自己承擔的後果(精彩？)
總的來說，這家公司對新人不友好，對老員工也不友好，老員工適合體驗生活和資本主義的壓迫(哭...)
更新:在供應商中的口碑也不好。我不想和他合作，因為我嚴重拖欠供應商貨款。