勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
企業文化，在壹定程度上就是企業的管理手段，高強度的企業文化和洗腦沒有太大區別。但是，沐源的企業文化傳遞著壹些正能量，比如“自律、自信、誠信、責任”這樣的老生常談，等等。沐源系統的企業文化培訓是在每年的七八月份，學校招聘大學生入職的時候，所有的員工，新老員工都需要參加這個培訓，新員工也會有考試。校招的員工屬於穆遠的親生兒子，工資會比社招的好很多，但基本上可以說是臨時性的。
在企業文化培訓之前，會成立軍訓小組進行軍訓。軍訓期間管理比較嚴格，但是時間不長，很多同學受不了就會辭職。企業文化培訓期間，秦英林、秦木元等管理幹部輪流上課。除了上面提到的壹些“正能量”的課程，還有壹些關於主業、制作技術、績效管理體系、晉升體系的“幹貨”。但是對大多數人來說是沒用的。大學生壹出大學，自然會很著迷，很信任，覺得沐源是壹家頂尖的上市公司(大部分後來才醒悟)。企業文化培訓壹般是下午3點到12點，上午時間壹般是分組討論，頭腦風暴，主題也是企業文化。下午和晚上訓練時，學員坐在禮堂聽課，要坐直。他們不能做壹切與講座無關的事情。督察會壹直巡視檢查，該分的分，該扣的分。壹天的課程結束後，晚上需要完成當天的作業，小組內會有壹場比賽。學生們非常投入這樣的環境，生怕自己被淘汰。基本上可以下午3點前睡覺，第二天照常起床進行訓練(喊口號，做團建等。，然後再回頭看視頻，會讓人覺得像瘋了壹樣恐怖)。這個時候就會有很多同學受不了這樣的強度辭職。
法律依據:《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。