員工技能培訓親身經歷600字1
為進壹步挖掘中年員工的潛力，激發他們的工作熱情，提高全體員工的整體素質，中國農業銀行三門峽分行於2月9日至12舉辦了中年員工培訓班。轄內市級分行和7個縣級分行的130多名中年員工參加了培訓。
中國農業銀行三門峽分行有359名45歲以上的中年員工，其中大部分人是在上世紀80年代初和中期加入農業銀行的。經歷了專業銀行、商業銀行、股份制改革的各個階段，經歷了從收付記賬到借貸記賬、從手工記賬到電子記賬、從算盤到計算機的變革，見證了農發行分離、銀社脫鉤、股改上市的歷史。雖然大部分中年員工學歷不高，但是立足於普通崗位。隨著時代的變遷和自然的更替，他們的年齡與日俱增，原有的知識和技能已經難以滿足崗位工作的需要，急需通過培訓進行更新和“充電”。
三門峽分公司黨委歷來重視發揮中年員工的骨幹和傳承作用，十分關心他們的工作、生活和成長。認真落實了總行和分行黨委的統壹部署。近年來，組織部分優秀中年員工參加上級行舉辦的中年員工培訓班，去年還舉辦了壹期優秀中年員工培訓班。今年，為進壹步推動中年員工培訓的規範化和長效化發展，三門峽分行黨委組織舉辦了第二期優秀中年員工培訓班，重點圍繞客戶營銷、團隊合作、素質培訓、家庭建設、公文寫作、常用辦公軟件應用等內容，除了邀請外部知名專家授課，還努力挖掘內部資源，安排業內專業人士對中年員工進行知識“短板”和工作中常用技能的培訓。
培訓中，周傑、文豐、姚宏昌等三位外聘專家結合自己豐富的職場經驗和大量的案例，在客戶關系營銷與服務、團隊合作等課程中，深入淺出地講解了業務營銷技巧、客戶關系維護、團隊溝通與合作，講述了銀行員工的職業素質培養、陽光心態的培養、情緒與壓力的管理、大情感的和諧。兩位業內專業人士詳細講解了Notes、WPS等常見公文的寫作要領和常見錯誤，如安裝配置、功能應用、操作技巧及註意事項、匯報材料、工作總結、調研報告等。
培訓期間，三門峽分校人力資源部嚴格培訓紀律，嚴格作息，積極配合教師活躍課堂氣氛，組織學員積極參與互動環節加深理解，保證了培訓工作的有序進行。整體課程安排結合實際，課堂教學形式多樣，現場操作答疑解惑，內容新穎，註重工作，貼近生活，使學生開闊了視野，取得了良好的效果。同學們深受感動，紛紛表示更有信心贏得市場挑戰。事業人生的規劃更加清晰，人生的跑道更加順暢，增添了二次創業、續寫輝煌的自豪感。
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這個培訓我想了很久了。經過幾天的訓練，我發現自己收獲了很多，鍛煉了很多，信心也提高了。同時也擴大了報關員的圈子，讓自己有了更多學習和交流的機會。
對於這次培訓，我們也學到了很多關於報關和分類的知識。鑒於之前在學校學過的分類，只是有點或誇張。來到崗前培訓，晚上聽果果給我們講分類的時候，我才真正發現和明白，原來有那麽多分類工具可以在實際工作中幫助我們，但是很多人基本不知道，看到產品名稱後就盲目回歸了。每天晚上分組討論分類劃分的話題，大家熱烈討論，各抒己見，找出依據。
最後，小組的每個成員將分別回答問題。在這個過程中，大家的感情明顯增加了，交流的機會也多了。妳可以逐漸接觸或學習妳不知道的分類技巧或規則。從中也學到了分類在實際工作中的操作，增加了對分類的興趣，也為自己以後找工作做了鋪墊。
我相信妳也對分類實踐感興趣。我也看到過壹些人回到自己家裏就看水果分類視頻，甚至有壹些群體在討論分類。對於這種學習氛圍，壹起討論問題，發現問題，最後找出分類的依據，解決問題。我可以說我從來沒有過這樣的經歷。相信所有參加過培訓的朋友都會有這樣的感受。
最後壹天各組發加工貿易考題的時候，大家晚上坐在壹起討論，然後做PPT給大家講解。基本上每個小組都會討論到晚上兩點多，總結答案，然後做個PPT給大家講解。我也很高興得到團隊成員的信任和支持。我當時說的是實際工作中加工貿易手冊核銷倒掛的原因和解決辦法。每個小組都談到了他們在書中很少學到的東西，這也是大家來參加培訓的原因之壹。
有時候晚上郭還會跟我們分享他十幾年的報關經驗。大家圍坐在壹起，聽得津津有味，生怕漏掉什麽。比如如何用腦子去做報關，而不是簡單的交單。對於應屆畢業生來說，也給了我們很多面試技巧，以及如何做和修改簡歷，這也是大家來參加培訓的原因之壹，也給我後來找工作面試的時候帶來了很大的幫助。
經過報關員的崗前培訓，我也有幸被水果安排到皇崗口岸的潤生達(AA企業)實習。在這實習的壹周裏，我也看到了同事們是怎麽操作的。在實習的過程中，我剛好有機會跟著師傅們進了緝私部門，跟著師傅們看她怎麽處理問題，怎麽處理海關，需要準備的文件處理了三天。在處理這個問題的過程中，我們也知道，我們在做報關的時候，壹定要準備好海關人員需要的相關資料，這樣海關的事情好辦，我們也能做好。
以後遇到類似的事情我就知道該怎麽做每壹步了。在公司，我也看到同事每天是怎麽接單、下單、打單、審核單、發單、放行的。這也將在我們今後的實踐中得到啟示，如何與客戶溝通，從中獲取相關的報關資料，讓企業順利通關。在這次實習的過程中，我也明白了，我們應該開動腦筋去報關，而不是去交單，這樣會給企業帶來更多的業務發展。
由於我在實習前找到了工作，所以我在這裏實習了壹周。實習的最後壹天，我也和同事依依不舍。他們給了我很多指導，得到了我的老板和董事們的認可。祝潤生達越來越大！
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在為期四天的培訓中，著名培訓師徐劍系統闡述了什麽是職業化，如何實現職業化，這讓我在工作經驗不足的情況下受益匪淺。最讓我感動的是徐堅老師說的“心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”。無論生活還是工作，心態是第壹位的。
我理解的心態是壹個人對事物的認識和態度。對於同壹件事，不同的人會有不同的看法，從而導致不同的態度，最終導致不同的結果。
在生活中，壹個心態積極的人會把突如其來的變化視為對自己潛能的挑戰，他會充滿信心地思考、分析、尋求最佳解決方案；態度消極的人壹味的抱怨，告訴身邊的每個人自己遇到了這麽糟糕的事情，卻不願意去努力，壹心壹意的想辦法。我們經常聽到人們說:“某某人太幸運了，壹切都很順利。”其實運氣好的不是某某，而是心態好。心態好的人，在壹切順利的時候都不會驕傲，因為他們知道這是他們應得的；遇到打擊不要氣餒，因為妳知道積極面對就會有解決的辦法。
對於工作，徐堅老師告訴我們，壹個人的職業心態決定了他的能力與不能力，成功與失敗！如果妳的心已經失敗，成功就離妳很遠了！作為我們企業的壹員，相信大家都記得企業瀕臨破產時的狀態。當時有沒有覺得前途壹片黯淡？今天，我們在壹個潛力無限的新公司工作，我們都能度過這樣的困難時期。現在僅僅因為原材料價格上漲的客觀因素，我們就失去了當初的積極態度了嗎？員工的整體心態就是企業的士氣。心態決定了我們對待工作的態度。如果妳對企業的發展失去信心，充滿消極心態，對待工作就像“和尚撞鐘”，那麽企業就毀在妳手裏。有人說公司不是我自己的，我的行為影響不了它的發展。公司是由我們很多員工組成的，是社會上每個員工的家。木桶效應告訴我們，企業發展的速度是由最薄弱的環節決定的。如果大家都在懈怠，企業士氣低落，又怎麽談得上強勁發展呢？
所以，讓我們找回自己的心態，重拾信心，以積極的心態投入到工作中，與企業共同成長，與企業共同發展！
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每個人的人生都是壹條很長的路。在這條路上，我們每個人都在不同的公交車上。這趟車會經過很多驛站，但是有的人的車快，有的人的車慢。
我漫長的車程停在了人生的另壹個重要崗位，那就是步入社會。作為職場新成員，我要學的還有很多。我很興奮我被_ _公司錄用了。新員工的第壹件事就是參加新員工培訓。在這短短的五天培訓中，我學到了很多在大學裏從來沒有接觸過，學不到的知識。
經過五天的訓練，我知道要真正把大學裏學到的東西運用到實際工作中，並不是那麽容易的。通過這次培訓，我獲得了很多經驗，讓我覺得受益匪淺。
第壹天的培訓內容主要是讓我們了解公司的企業文化，介紹公司的領導和各部門負責人，以及公司規定的規章制度。接下來的幾天都是在實際的工作崗位上，讓我們不斷的從真實的實際工作中學習，讓我們快速的適應公司的工作。在自己的工作中，遇到的只是以前從未接觸過的盲點，但在公司領導和同事的幫助下，這些問題都迎刃而解。
公司是壹個人可以快速成長的地方，不僅可以大大提高自己的能力，還可以讓自己的心智更加成熟，讓自己懂得如何與周圍的人相處，尤其是與公司的同事相處。在公司裏，同事之間壹定要有集體意識，團隊精神，互相幫助，這樣工作效率才能大大提高，工作質量才能得到更好的保證。是團隊精神讓我們的工作取得了完美的成功，團隊精神是公司快速發展的關鍵。我相信無論在哪個公司，團隊精神都是至關重要的條件。
在自己的工作崗位上，也要有責任心，對自己的工作負責，不能疏忽，不能用懶散的態度對待自己的工作。妳需要在自己的工作領域充分發揮自己的工作價值，這樣妳的工作才會變得有意義。梁啟超先生曾說:“人生知責任之苦，方知盡責之樂。”所以，無論做什麽，都需要有責任感。
這次新員工培訓給了我很多啟發，讓我在以後的工作中走得更好更遠。希望不辜負領導的期望，認真完成工作。
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帶著朋友們的熱情和不懈努力，我來到了中國人壽保險公司20年在福建寧德舉辦的12新人培訓班。
“晚上好，優秀的新夥伴們”，壹句特別的問候把我帶進了迎新會。多麽新穎的企業文化，連鼓掌都有特殊要求。在團結的吶喊中，為期三天的新人培訓班揭開了序幕。
人在不夠努力，不夠用經驗的時候，總喜歡制造壹些不是理由的理由來為自己開脫，以求下臺。我壹直認為自己沒有時間，沒有能力。總認為成功要靠某種天才和某種魔力，但我們可以看到，成功的因素其實掌握在自己手中。壹個人能飛多高，不是由其他因素決定的，而是受自己信念的制約。成功和失敗的區別在於，勝利者總是以最積極的思維和樂觀的精神主導和掌控著自己的人生，而失敗者恰恰相反。所以，只要壹句贊美，壹個微笑，壹顆真誠的分享心，就能給別人帶來並分享壹種成功的美妙感覺。感恩回報客戶。也許只是壹點點善良和美德，但都是成功的微粒。
每壹個成功的人都有不平凡的傳奇，而這些不平凡的傳奇都是不斷努力的結果。給自己壹個希望，樹立壹個目標，因為它們是推動人前進的最大動力。只要有希望和目標，生命就不會枯竭，生命就有活力。
這些天我學到了很多東西。我們剛做銷售員的時候，面臨的第壹個問題就是推銷受阻，感覺很沮喪。我們做什麽呢要學習百折不撓的精神，要有良好的心態，不斷學習技能，發現和創造機會，與人溝通，樹立誠信。退壹步說，即使客戶拒絕，我們也多了壹個協會的朋友。有朋友的路會越走越好。沒有他們在保險方面的幫助，妳可能在其他方面受益匪淺。當然，這需要我們開誠布公，以信取人。因為信任是壹種人生的感覺，是人與人之間的紐帶。
生活和事業需要激情。它像壹把劍，穿透了被冰阻隔的寂靜，讓我們展現出生命的光芒。每個人都會被大自然的聲音所感動，比如夏夜的蛙鳴，春日清晨的鳥鳴，甚至是大風天滔天巨浪的交響樂。然而，不正是因為人們用心去感受，才變成了梅洛嗎？讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾和真誠的回報去追求明天的收獲！