培訓效果的評估方法主要有:問卷評估、訪談、測試和360度評估。
培訓效果的評估方法主要有:問卷評估法。評價問卷沒有統壹的格式，問題也不固定。評價者可以根據評價目的、要求和重點自行設計。
360度評價。360度評價的核心特點是:壹是全方位多角度，評價者由上級、同事、下屬、客戶和被評價者本人組成；二是可以動態檢查開發效果；第三，重視信息反饋和雙向溝通的觀念；四是減少錯誤，實事求是。
面試方法。通過面談或集體討論，通過面對面的交流、分享和相互啟發，往往能取得意想不到的效果；測試方法。在培訓過程中，對學員進行培訓前後的測試，可以根據評估結果進行對比分析。
培訓前評估的作用:確保培訓需求的科學確認；確保培訓計劃與實際需求的合理銜接；有助於實現培訓資源的合理配置；確保培訓效果測量的科學性。
評估在培訓中的作用:確保培訓活動按計劃進行；培訓實施的反饋和培訓計劃的調整；過程檢測和評估有助於科學解釋培訓的實際效果。培訓效果評估的作用:效果有助於樹立結果導向的意識；有助於扭轉目標錯位現象，是提高訓練質量的有效途徑。