誠信從業者的學習體驗(1)
第壹，學習加深了我吧？紀律？對...的理解
紀律條例？具體的條款，就像壹面鏡子，明確規定什麽能做什麽不能做，對黨規黨紀有清醒的認識，讓自己時刻保持清醒。說到具體行動，壹定不能做自己做不到的事。壹定要管住自己的手和嘴，不該吃的不要吃，不該吃的不要吃，吃了就發財，白吃就胖。
二、正確對待自己？每畝三分？對...負責
從案例中學習，吸取教訓，自我警示，才能珍惜當下，珍惜已有的工作。走上工作崗位的壹天，帶著珍惜和感恩，主動出擊，全力以赴做好自己？每畝三分？辦公室裏的所有工作。作為壹個基層管理者，在經濟環境不好，就業環境不好的背景下，要懂得珍惜自己的崗位，珍惜這個每個月都能正常發工資的企業。無論面對什麽困難和問題，都只能滿腔熱情地積極投入到工作中，堅決細致地執行公司的決策部署和職能部門的工作安排，時刻思考自己的錯誤，經常發現自己的不足，經常彌補。而不是說閑話，抱怨，被動，無所事事，不能有邪念，把自己的壹點點資源當成資本，開動腦筋，走壹條錯誤的路，觸碰底線。
三、率先垂範，體現在行動上，落到實處？壹崗雙責？
作為車間領導，自己都做不到，怎麽能要求別人呢？如果妳不正直，妳怎麽能要求別人正直呢？妳有什麽信心去管理別人，監督別人？在做好本職工作的同時，也要做好廉政工作。要做到這壹點，就要行動起來，向自己學習，熟悉並遵循誠信的規章制度，用行動影響車間員工，形成正確導向，心存敬畏；同時按壹崗雙責？要求:繃緊廉政風險這根弦，按照車間梳理的檢查表，堅持不中斷的例行檢查和隨機抽查，做好風險崗位的日常監督檢查，發現問題及時處理，實行早抓小，防患於未然，既是履行廉政職責，也是對風險崗位員工最大的關愛。用這些具體的行動來落實紀律、紀律、底線，落實？壹崗雙責？。
第四，對自身修養的感知。
通過學習，我充分認識到個人樹立正確的人生觀是多麽重要。人應該是精神上的，追求什麽，拋棄什麽，應該能夠權衡和選擇。結合案例警示，提醒自己人的欲望是無止境的，在生活和物質條件上要懂得滿足，不要把稿酬和金錢看得太重。人壹味的追求金錢和物質享受而活著，其實是很低級的，甚至會因為方向的偏頗而自毀前程。但是，另壹方面，面對工作，我們永遠不要滿足於精益求精、做到極致的精神，永遠不要滿足於自己目前的知識和技能。我們要控制好總開關，自然知道自己的時間、精力、心思該花在哪裏。在追求自己精神財富的過程中，自然會淡泊名利，心胸開闊，不會誤入歧途。
誠信從業者的學習體驗(2)
壹、樹立正確的？人生觀，世界觀，價值觀？
在壹些人眼裏，這些業務可能是什麽，比如招標、過程控制、支付等？項伯？，這不正確嗎？人生觀，世界觀，價值觀？方向不對造成的。？人生觀，世界觀，價值觀？就像指南針指引著船的方向，如果人生觀出了問題，人生的方向就會偏離，前方的路就會走錯。對於個人來說，會有私欲，盡力滿足自己的私利，導致企業虧損。因此，我認為作為壹名基層黨員幹部，首先要樹立正確的？人生觀，世界觀，價值觀？以企業的發展和責任為工作重心，端正職業道德，道德恥感，嚴守職業道德底線，生活上淡泊名利，工作上對得起企業和員工，為企業的發展盡心盡力做好本職工作。
二、繼續學習業務知識，提高業務水平，廉潔從業。
企業在管理過程中，為了提高工作效率，廉潔從業，制定了相應的規章制度和業務流程。但往往因為對規章制度不熟悉，對業務流程不熟練，為所欲為，混淆視聽，違反了國家的法律法規和企業的規章制度，違反了廉潔奉公的規則。因此，在工作過程中，需要不斷學習國家相關法律法規、企業規章制度、業務流程，提高業務知識水平，懂得如何做好工作，為廉潔從業打下基礎。
第三，敢於擔當，務實。
在工作過程中，壹些同誌經常以誠信為借口，停止開展相關工作。我想這是？粗心懶散？。作為壹個企業的基層壹線黨員幹部，要在誠信守則的要求之內，在企業規章制度的管理之下，敢於擔當，務實作為。說實話，做老實事，老老實實做人，既是待人接物的根本，也是踐行的基本原則。壹個人的能力有大有小，職位有高有低，但只要他下定決心去做事，做壹個實實在在的人，他就能做好，獲得組織的信任，得到群眾的稱贊。要不要堅持下去？操？字第壹，？真實的？話第壹，遇到困難不要停下來，不成功不要停下來，以努力求成績，以拼搏求發展。科學決策與實際行動相結合，才能使我們的企業發展得更好！
誠信從業者的學習體驗(3)
當前，社會發展速度越來越快，我國正處於全面深化改革的關鍵時期。在高速發展的今天，社會風氣浮躁，糖衣利益誘惑越來越多。作為黨員幹部和國企基層領導，如何增強抵禦各種誘惑的能力，是基層廉潔的基本要求。
10 10月20日公司紀檢監察部走訪華中管理部？誠信披露？活動中，經理部全體員工參加了交底會。通過？廉潔披露會？活動的過程中，我充分認識到誠實？幹凈的書房？用什麽？誠信實踐？同時，我們也看到，開展黨風廉政教育是為了建設廉潔企業？護身符？。作為基層黨組織的領導者，在廉潔教育實踐中，必須從廉潔文化建設的各個方面統籌規劃，科學安排，全面推進，而不是厚此薄彼？，也不能重學習，輕實踐，壹定要抓實際，抓細節？兩學壹做？專註於？邊做邊學，邊做邊學？。今後，在華中管理部的清潔活動中，應認真執行以下內容:
首先，加強學習，提高思想境界和自我修養。壹方面，要加強政治理論、法律法規、廉政知識的學習。我覺得壹個人如果平時不學習，放松自我教育，久而久之就會忘記職責。基層的工作雖然平時比較忙，比較瑣碎，但也不能總是強調日常工作忙，或者認為工作時間日常事務多，沒有時間，無法靜下心來學習。如果不經常學習，他們會逐漸放松警惕，這可能成為走向犯罪的第壹步。因此，政治理論的學習只能加強，不能放松，以構築思想上防腐的第壹道防線。另壹方面，要加強業務學習，業務學習要和自己的工作實踐聯系起來，把學習和解決實際問題緊密結合起來，加快知識更新。
第二，端正職業道德，增強道德觀念。我們應該更加珍惜，對名利的處理要有滿足感，對事業的發展要有危機感，對工作技能要有恐慌感。我們應該很好地看待權力，如果我們認為我們手中的權力是上級給的，還是我們自己給的？辛苦？那些把權力作為謀取私利的工具，放縱私欲，迷失自我的人，必將受到嚴懲。要端正職業道德，嚴守職業道德底線，為了企業的發展，盡最大努力做好本職工作。
第三，正確對待黨組織和職工的監督。作為領導幹部，無論能力有多大，貢獻有多大，職位有多高，都要擺正自己的位置，自覺接受組織和群眾的監督。我們要把監督當成壹種信任，壹種幫助，壹種關愛，壹種凈化。以黨組織和群眾的監督為戒，勇於接受群眾的監督，時刻對照黨組織和群眾這面鏡子，時刻想壹想，照壹照，檢查自己的缺點和不足，及時糾正和改進。很多時候人很難感知到自己的缺點和不足，所以要主動？火？精神，多和黨組織交心，多和同誌交心，虛心聽取批評，才能更好地認識自己，不斷進步。
第四，培養敬業精神。建立起來？剛柔相濟，嚴與愛相結合？管理系統。人性的壹些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在於它的規範性、預見性和強制性，它引導和約束人們的行為，使人們按照法律和制度預先設定的標準和要求作為或不作為。要切實加強監督制度的落實，華中管理部各級黨組織要充分發揮紀檢監察組織的組織協調作用，加強宏觀指導，整合監督力量，形成監督合力，為培育華中管理部員工敬業精神提供制度和監督保障。
五是通過觀看警示教育片、參觀警示教育基地等方式，開展員工誠信和黨風廉政教育。要守紀律守規矩？,?道德和品行？,?奉獻與成就？等壹系列活動。使華中管理部整體形成廉潔氛圍和廉潔意識。* * *黨員生產在工作生活中壹定要樹立認識自己，完善自己，提高自己，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，做人要正直，做事要誠實，不僅要做官，還要幹凈，不僅要出成績，還要辦實事。
最後，規範誠信實踐。誠信作為壹種行為規範和準則，是誠信意識的外在表現。為了規範黨員幹部的廉潔行為，黨和國家先後頒布實施了《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》、《中國生產黨黨員領導幹部廉潔從業若幹準則》、《黨政領導幹部問責暫行規定》等黨紀黨規。集團公司先後制定了《領導幹部廉潔自律、反腐倡廉規定》。十禁？和其他系統規定。我礦以黨員幹部廉潔自律為重點，完善了黨員幹部收入申報、禮品登記、重大事項報告、勤政誡勉談話等管理制度，並在實際工作中得到有效落實。但隨著企業改革發展的深入，黨員幹部受各種思想影響的渠道明顯增多和加深。黨員幹部意誌不堅定，思想防線不可靠，就容易受到腐朽落後思想的侵蝕和腐敗病毒的感染，甚至走上違紀違法的道路，嚴重影響礦山和諧發展的良好局面。因此，黨員幹部必須時刻修養政治之德，時刻思考貪欲之害，時刻自律，築牢拒腐防變的思想道德防線，清正廉潔，按章辦事，為礦井各項事業的發展創造認識上的高度、作風上的新變化、工作上的新成績？廉潔高效，* * *求發展？環境好。
誠信實踐是壹項龐大的工程，它不僅涉及管理學知識，還涉及社會學知識和心理學知識。古往今來，無論是理論體系討論還是工作實踐都非常豐富。公司總部的坦誠公開起到了引領和指向的作用。但更需要的是以此為契機，抓住學習重點，把握精神實質，把握各種規定規範的相互關系和知識的內在聯系，註重理解，靈活運用，善於總結，努力學以致用。
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