1.負責計劃、執行和管理招聘活動，包括招聘廣告、簡歷篩選、面試、背景調查和招聘程序。
2.員工培訓和發展:計劃和組織培訓項目，幫助員工提高技能、知識和職業發展。此外，還可以進行績效評估和培訓計劃。
3.績效管理:設計、實施和監督績效管理系統，以確保員工的績效與組織目標壹致，並提供反饋和改進的機會。
4.薪酬福利:負責制定和管理薪酬體系，包括薪酬結構、績效獎金、福利計劃和員工福利制度。
5.員工關系管理:解決員工關系問題，咨詢和處理員工投訴，管理勞動關系，確保員工遵守組織的政策和法律法規。
6.員工信息管理:負責員工信息檔案和員工數據庫的管理，維護員工信息的準確性和保密性。
7.員工離職管理:辦理員工離職手續和交接，進行離職面談，管理離職流程。
8.法律與合規事務:了解並遵守勞動法律法規，確保組織的人力資源實踐符合相關法律要求。
9.戰略規劃和政策制定:參與制定和調整組織的人力資源戰略和政策，提供人力資源領域的專業建議。
以上只是壹些常見的HR崗位職責，具體的崗位職責會根據組織規模、行業、具體崗位要求而有所不同。HR的作用是支持組織與員工之間的良好溝通與合作，確保公司的人力資源能夠有效支持組織的戰略目標。