1，訓練成績。即培訓從開始到結束，是否得到了想要的結果，即員工實踐和理論的完成情況，培訓的意義是否還存在問題等。，都是培訓評估要寫的內容。
2.培訓效果是否符合標準要求。在培訓的過程中，公司想要什麽相應的標準？員工在培訓的時候，有沒有把各個方面都投入到培訓當中，也就是員工有沒有把學到的知識融入到實踐當中？
3.培訓帶給員工的熱情。“熱情”是員工需要壹直保持的壹種狀態。公司的主要目的是調動員工的積極性，並以此來篩選不需要留下的員工。
培訓評估有很多種。以上三點是對整個培訓的評價，還有員工的個人細節。
公司對員工進行培訓，使各方面的工作更加順暢。畢竟剛步入社會的人，壹些基本的電腦操作和動手能力都有些問題。培訓不僅是員工學習的途徑，也是發現員工各種性格的途徑。
培訓評估要從這三點入手，但是在寫的時候，要把員工的各個方面都寫仔細，培訓的重點是全員。