這種情況很正常。畢竟在很多公司眼裏，人力資源部門對於公司來說幾乎是不必要的。所以不要去公司浪費，但是妳此刻確實有更重要的事情。
從另壹個角度來說，公司沒有進行崗前培訓，沒有明確告知對員工進行培訓教學的具體規定。在培訓和入職期間，沒有要求參加學習、培訓甚至是就業前的測試。
公司希望在和妳建立關系之前，先了解和適應對方，這樣雙方就可以避免因為相互了解而浪費時間。公司希望入職前必須進行公司文化。畢竟最終進入公司的人，壹定是得到了壹些“聰明”人的認可。公司裏面臨學習的員工自然不會放過宣傳公司的機會。授權的人才在業務上會更熟練。在入職教育中，讓員工了解公司的發展歷史、優秀業績和產品定位。
有些工作確實需要壹點時間來學習，壹般是三兩天。如果時間太長，應該拿底薪。這三兩天也是給妳適應公司當然這不是絕對的。有的公司會給基本工資，有的不會。我覺得這很正常，主要看他們能不能接受。也可以利用入職學習的時間來完成。
邀請新員工進行入職教育的目的是讓他們熟悉公司，認可公司，達到融入的目的。但是如果妳不做入職教育，我還是希望妳能在新的崗位上體驗壹下工作環境，工作氛圍，以及我個人選擇的壹個什麽樣的公司。選擇工作也是人生的壹大難題。真正選擇的時候要慎重，不要隨意進入壹個不好的不活躍的公司。