《員工手冊》主要是企業內部人事制度的管理規範，同時涵蓋了企業的方方面面，承擔著傳播企業形象和企業文化的功能。它是有效的管理工具，也是員工的行動指南。員工手冊壹般包括以下部分:
1，前言
解釋本員工手冊的目的和有效性。
2.公司簡介
讓每壹個員工對公司的過去、現在、文化都有深刻的了解。能介紹公司的歷史，宗旨，客戶名單等。
3.總則
壹般包括禮儀規則、公共財產、辦公安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助於確保員工以公司認可的方式行事，從而實現員工與公司的相互認可。
4.培訓和發展
壹般新員工上崗前必須參加人力資源部等統壹組織的入職培訓；以及公司不定期舉辦的各種提高業務素質和專業技能的培訓。
5.雇用
說明入職、試用期、員工評估、調動、離職的開始。
6、考核與晉升
壹般分為見習考核、晉升考核、定期考核等。考核內容壹般包括:指標完成情況、工作態度、工作能力、工作業績、合作精神、服務意識、專業技能等。考核結果為“優秀、良好、合格、續聘、解聘”。
7.薪水
員工最關心的問題之壹。應詳細說明公司的薪酬結構、薪酬基準、薪酬分配和績效考核方法。
8.福利
解釋公司的福利政策和為員工提供的福利項目。
9.工作時間
讓員工明白公司對工作時間的規定，往往與費用有關。基本內容有:辦公時間、出差政策、各種節假日的詳細規定及相關費用政策。
10，行政
大部分都是約束性條款。比如辦公用品和設備的管理，每個人自己工作區域的管理，獎懲，員工智力成果的版權聲明。
11，安全規則
壹般分為安全規則、火災處理、事故應急處理等。
12，配件
與上述條款相關或員工需要了解的其他文件。比如金融體系和社會保險體系。
-《員工手冊》的編寫原則。在編制員工手冊的過程中，應遵循五項原則:依法辦事、權責對等、務實、持續改進和公平、公正、公開。
1.依法辦事:根據國家法律、法規和行政規章制定員工手冊。
2.權責對等:員工手冊應充分體現企業與員工的平等關系，權利義務對等。
3.實用:員工手冊要有實用的內容，體現企業的個性特征。
4、持續改進:員工手冊應及時、持續改進和持續改進。
5.公平、公正、公開:員工是企業的壹員，企業的發展離不開全體員工的參與，所以要廣泛征求大家的意見，積極采納好的意見和建議。