訓練是加班嗎？

法律分析:要看具體情況。能否認定為加班，要看是否是用人單位要求的，或者是否體現了用人單位的意誌；是否有利於用人單位；是否在標準工作時間之外。如果有，應該按加班處理；另壹方面，也不算加班。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條* * *用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。