進入單位近壹年來，在領導的關心指導和同事的幫助下，我很快融入了集體，進入了工作角色，基本掌握了工作要點，圓滿完成了各項任務。工作後，我通過自學豐富了自己的理論知識，並在工作期間將所學付諸實踐。通過理論知識與實踐經驗的結合，我進壹步提高了解決實際問題的能力。過去壹年的工作和研究簡要總結如下:
1.從思想上嚴格要求自己。
在工作中，我們必須堅持國家的重要思想，認真執行路線、方針、政策。通過_ _精神的學習，進壹步夯實理論基礎，提高思想認識水平。
2.做生意要勤學好問。
平時主動向領導和同事請教，積極參加各種形式的學習，特別是參加_ _ _ _培訓，有效提高業務知識和技能，在實際工作中不斷總結經驗，進壹步提高工作效率。
3.工作中保質保量。
日常具體工作如報表統計，證照處理和數據整理等。，在工作中，勤勤懇懇，嚴格要求:壹是認真校對數據，確保匯總報表數據的真實性和有效性；二是高效辦理許可，確保100%在時限內完成，不存在因疏忽造成的返工；三是認真整理辦公材料，合理歸檔，提高辦公效率。
回顧壹年來的工作，雖然各方面都有所進步，但也深刻認識到自己還有很多不足，主要是思想認識淺，專業理論深度不夠，實踐經驗不足。今後，我壹定加強學習，努力提高思想認識和專業知識，註意總結實踐經驗，全面提高工作能力，努力更好地為人民服務。
2.2022事業單位個人總結二
自從我開始教書以來，成為壹名好老師壹直是我的目標。壹年來，我壹直以勤奮踏實的態度對待工作。現在是年底，我們將總結過去壹年的工作。
1.思想道德方面
在壹年的教育教學工作中，我能認真學習國家有關教育政策，熱愛教育事業，不忘人民教師的職責，熱愛學校，熱愛學生。作為壹名教師，我嚴格要求自己，通過政治思想、知識水平和教學能力的不斷提高來塑造自己的行為。使自己在教育行業成長，為社會培養優秀人才，打下堅實的基礎。
2.教育教學。
壹年來，我作為壹名高三語文學科，在工作中嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，不斷提高業務水平，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教學方法。
1)，尊重學生是生本的關鍵。在教學中，我深深地意識到我們應該關註學生和他們的發展。首先，必須尊重學生。尊重學生的思考權，尊重學生的話語權，尊重學生的探究精神，尊重學生的思維成果。只有這樣，才能讓學生去思考，去探索。
2)分層合作是實現合作、自主、探究學習模式的必由之路。學生水平不同，思維效率不同，往往會造成壹部分學生害怕思考，懶於探索，依賴別人的想法。如果在教學中把好的和差的混到壹個群體裏，這樣的好學生總會成為領導和代言人，而差的學生在群體裏永遠不會被重視。要解決這個問題，必須實施分層小組合作的方法。在課堂上，根據不同的情況給不同的小組布置不同層次的任務，讓學生有時間去思考同層次同能力的問題，從而達到分層合作的目的，讓不同層次的學生有不同的挑戰性任務。
3)、明確學習目標。語文教學最忌諱也最容易讓學生厭煩。如果單詞教學、課文分析、歸納總結都壹樣，費時費力，學生學完壹篇課文也不知道進步了多少。五年級的學生完全可以讓自己完成單詞教學。他們有這個能力，有自己獨特的方法。在教學中，我壹般只把單詞教學作為壹個檢查過程。文本分析說明是什麽樣的文體，新文體教新方法。然後，讓學生按照方法自己解決。最重要的是，根據教材，學生明白這堂課要達到什麽水平，要解決什麽難題，穴位有什麽解題方法。只有這樣，課堂才能有效和高效。
4)、規範操作。學生學習新課和知識的系統化、體系化，要靠壹定的作業來鞏固和提高。通過標準化作業讓學生思路清晰連貫。養成良好的學習習慣。這是新課標的壹個亮點，標準化作業可以形成學生的習慣。培養學生良好的學習習慣。
5)多開展語文實踐活動。利用課外和課堂活動開展壹系列實踐活動是本學期語文教學的壹個重要方面。在主題班會中，說“新學期的計劃”、“時刻註意安全”、“我愛學校”等壹系列活動，如何使用制作等等，都顯著提高了學生的勇氣和表達能力，無論誰站起來，都可以聊壹會兒。
3.紀律。
我嚴格遵守學校的規章制度，不會遲到，早退，主動請假。工作中，尊重領導，團結同事，能正確處理與領導同事的關系。平時勤奮努力，待人真誠，熱愛學生，人際關系和諧。我從不做無原則的爭執，壹直以壹個人民教師的要求規範自己的言行，不斷培養自己的綜合素質和能力。
4.工作績效
隨著新課程改革對教師專業能力要求的提高，我利用業余時間自學教育教學理論並積極開展各種現代教育技術培訓，掌握了壹些多媒體課件的制作方法。上學期，在上級的號召下，我積極到偏遠學校支教，在支教學校發揮自己的光和熱，受到了支教學校領導的好評。被評為市級教育先進個人。
這學期，五星學校承擔了課題研究的任務。在這項工作中，我承擔了項目研究示範班的任務，得到了領導的好評，並獲得了學校評估組的壹等獎。而且對自己研究過的“自主學習的有效性”有壹定的了解。在學校組織的青年教師課件競賽中獲二等獎。
3.2022事業單位個人總結三
根據_號文件精神，結合我區實際，經過精心組織安排，有計劃、有步驟地開展了幹部考核工作，考核於2月20日__月底全部結束。具體工作總結如下:
1.基本信息
我區事業單位年度考核從6月底11開始，到6月底1結束，歷時2個月。全區註冊事業單位_人，應參加考核_人，實際參加考核_人，其中:優秀_人，合格_人，基本合格_人，不合格_人，未定_人(主要是新聘人員)。未參加考核者(主要為長期病假、臨時聘用和脫產學習)。在全區範圍內，* * *評為優秀的人數比例為_%，嚴格控制在65438±08%以內。
2.主要做法
1)，精心安排，精心組織。根據_號文件精神，我們及時向地委、行署進行了匯報，並按照地委、行署的統壹部署，及時成立了考核工作領導小組。結合本地區實際情況，研究制定了考核工作實施方案，並同時下發了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。對幹部考核的內容、範圍、程序、考核結果提出了明確要求。要求各機構及時成立由本單位負責人、相關部門負責人和壹定比例的群眾代表組成的考核領導小組，負責組織實施本單位的考核工作。
2)、明確責任，落實到人。為加強對我區年度考核工作的監督和指導，我局指定專人負責此項工作，主要負責對縣、市和地方事業單位考核工作的政策指導和監督，處理考核工作中的日常事務和協調工作。對考核過程中存在的問題，應及時向考核領導小組報告，考核領導小組研究後提出處理意見。
3)嚴格控制和規範程序。為使考核客觀、公正、民主、公平，要求各縣(市)和各地各單位嚴格按照考核程序和辦法進行考核。要求各單位在X委(X組)的監督指導下，本著實事求是、客觀公正的原則，認真開展考核工作。按照個人述職(總結)、民意測評、領導測評、組織評議、反饋復議的程序對工作人員進行評價。嚴格控制優秀比例，對考核過程中超過比例的單位，取消多次評價優秀名額。
3.有問題
(1)在平時的考核過程中，個別單位領導幹部不夠重視，不能及時督促工作人員填寫考核手冊，使個別工作人員的考核手冊不能及時準確地反映該同誌日常工作任務、階段工作目標和出勤情況的真實性。
(2)今年對機關(參照公務員法事業單位)優秀人員給予800元壹次性獎勵，在事業單位反響很大，認為應該享受同等待遇。
(三)個別單位在考核過程中，不能嚴格按照規定的比例確定優秀比例，超比例評選優秀，矛盾就上交了，責任就推上去了。
4.未來工作計劃
(1)高度重視，加強領導，成立區域考核督導組，把事業單位考核作為壹項重要工作來謀劃和思考。
(2)結合事業單位改革，在以往考核的基礎上，積極探索新形勢下事業單位的考核方法，完善考核程序，使考核工作更具操作性和科學性，達到激勵先進、督促落後的目的。
(三)根據我區出臺的《地方事業單位崗位目標管理辦法》，進壹步加強對縣(市)、地方事業單位考核工作的監督管理，註重平時考核，強化年度考核。