為適應學校事業發展和幹部人事制度改革的需要，應進壹步加強幹部隊伍建設，有計劃地培養壹支德才兼備的優秀後備幹部隊伍，建立學校後備幹部人才庫。根據上級有關文件精神，經學校黨支部委員會和領導班子研究，決定廣泛征求意見，在壹定範圍內推薦學校後備幹部。現將有關事項通知如下:
第壹，後備幹部應具備的條件
1.具有良好的馬克思列寧主義理論素養，貫徹落實科學發展觀，政治立場堅定，擁護黨的基本路線，努力執行黨的方針政策；
2.具有壹定的組織管理能力，熟悉並能勝任所承擔的工作；
3.工作作風踏實、民主、務實、勤奮，具有開拓精神。同時，公道正派，嚴於律己，顧全大局，具有良好的群眾基礎；
4.在目前從事的工作中成績突出；
5.具有大專以上學歷；
6.擁有合理的年齡結構:35歲以下。
二、推薦後備幹部人數
男性1，女性1。
三、後備幹部的推薦和選拔方法
黨支部委員會在群眾民主推薦的基礎上，討論通過確定人選，報教育局黨辦。
四、後備幹部的管理和培養
(1)後備幹部名單壹經確定，學校黨支部將建立專門的後備幹部檔案，進行統壹管理。
(2)學校要充分認識後備幹部隊伍建設的重要性，積極做好後備幹部的選拔、培養、管理和考核工作，為後備幹部的成長提供必要的條件。
(3)黨支部要根據後備幹部培養、管理和考核的實際情況，及時調整和更新後備幹部人才庫。
(4)學校黨支部將繼續加強後備幹部的培養和使用。通過幹部培訓、學校、內外掛職鍛煉等方式，積極為後備幹部成長提供平臺。新任命的學校中層領導幹部原則上應從同級後備幹部名單中產生。
五、後備幹部推薦註意事項
1.推薦人要從思想政治素質、工作實績、廉政情況、群眾認可度、發展潛力等方面充分了解被推薦人，本著對學校和個人發展負責的態度推薦後備幹部，必要時聽取不同範圍群眾的意見。
2.推薦後備幹部要註意從學校發展大局出發，綜合考慮，推薦不同崗位的優秀人才，特別是具有專業特長和壹定管理能力的人才。
3.在推薦後備幹部的過程中，要堅持德才兼備的原則，同時要註意優先考慮女同誌、少數民族幹部和黨外人士的原則。