適合家庭的消防安全常識？

關鍵要從“五行”入手。其中壹個因素是:科學的發展。在企業裏，有不同素質的人，無論是搞技術的還是搞管理的，還有大量的農民工。他們的文化素質、心理素質、技術素質、安全意識都不壹樣。他們分布在不同的位置。基於此，如果企業只談發展，認為消防工作是“撿芝麻”，放在“被遺忘的角落”，那麽最危險的事故也就防不勝防，全面建設小康社會也會受到影響。所以要通過各種形式提高員工和農民工的認識水平，轉變觀念，讓大家明白，壹個煙頭，壹張紙巾，壹個地板，電，氣，壹個爐子，這些人們每天陪伴的東西，壹不小心就可能成為悲劇的起因。讓大家知道“只有每天註意，才能保證壹方安全。”要改變人們的模糊認識，首先要樹立科學發展觀，不斷改進和加強消防工作，切實提高企業的防火能力。我們公司以前每天要用300多瓶氣體，有氧氣、乙炔氣、氬氣、二氧化碳氣，每天用兩輛車運送，各種氣瓶分布在各個作業場所，成為企業消防工作的壹大難題。公司前年投資654.38+0.3萬元建設了集中供氣站，告別了瓶裝燃氣供應的歷史，既減輕了員工的勞動強度，減少了運輸量，又促進了公司的消防安全工作。去年，該公司投資360萬元更新變電站，安裝了12火災自動報警裝置。主變壓器和電控拒絕采用西門子技術，達到國內壹流水平，滿足了生產需要，消除了火災隱患。第二要素:加強培訓，以人為本。提高自防自救能力，要組織職工進行消防安全培訓，學習《安全生產法》、《消防法》、《機關、團體、企業事業單位消防安全管理規定》和防滅火基本知識，定期進行自查，做到“三懂四會”。“三懂”即知道本部門的火災危險性，知道防火措施，知道如何對存在的火災隱患進行檢查和整改；“四會”即報警、使用消防器材、組織人員疏散、撲滅初期火災。今年以來，公司邀請無錫市安珠消防教育培訓中心的同誌進行消防知識講座，118消防負責人及相關人員參加了講座。因為公司每年都會組織員工進行壹到兩次消防設施設備的使用培訓和消防演練，增強員工的基本技能。農民工是公司生產過程中不可或缺的壹部分。不斷規範和調整他們的管理方法，強化他們的消防安全意識，努力提高他們的整體素質是非常必要的。今年公司對147農民工進行了集中培訓，結合實際情況講授了壹些火災案例和防範措施，深受啟發。夏季，公司對危險作業點、電氣設備和安全設施進行專項檢查。各車間、各部門對移動電器、風機、電焊機等設備設施進行絕緣、接地電阻測試，100%符合安全要求，確保完好有效，確保用電安全。第三要素:激勵機制。員工激勵機制是激發員工的積極性，是做好消防工作不可缺少的有效方法。實施有效的員工激勵，有利於調動員工的積極性和創造性，形成“人人關心、人人參與”的良好氛圍。激勵的形式多種多樣。企業不僅可以對優秀的業績給予物質獎勵和精神獎勵，還可以采取關杯激勵和榜樣激勵。只有充分調動不同對象的積極性，才能起到長期的激勵作用。當然，消防工作是壹項涉及面廣、規模大的工作，尤其是這壹特點，企業必須要有長遠的眼光，加強內部管理，建立健全消防安全管理制度並嚴格落實消防安全責任制，制定壹系列科學的激勵機制，讓員工看得見、摸得著，化被動為主動，在消防工作上不懈怠，做好本職工作。因為員工如果及時向有關部門舉報，是可以消除隱患，化險為夷的。否則長期沒人管，隨時都有可能發生火災。壹場火炬災難危及國家、集體和個人的利益，絕不能因小失大。公司認真貫徹“誰主管，誰負責”的原則和“科學有效的預防獎罰措施”。公司每年年初與車間、部門主要負責人簽訂消防安全責任書。要求消防人員認真、內容全面、工作細致、檢查徹底、程序到位，像消防專項檢查壹樣嚴格嚴格，重點是發現安全隱患，落實整改措施；對不符合安全規定的員工和違章員工教育與處罰並重，切實把各項消防工作落實到位。公司進行年終考核。任何壹個車間或部門達不到目標要求，就要扣分，成績突出的要表彰獎勵。該公司的工廠警衛成員在夜間巡邏時發現卷板機旁邊有火焰。他們立即用滅火器撲滅了最初的大火，從而避免了壹場災難。今年6月，壹名油漆工將兩桶調和漆醇酸放在距離砂輪切割機壹米的地方。當砂輪火花濺入油漆桶時，火焰突然躥出兩三米高，現場人員立即將火撲滅，避免了壹起人身傷害和設備損壞的事故。公司依規嚴肅處理了責任人。