1:國家電網入職培訓範文。
2月28日至7月22日，我們參加了國家電網技術學院舉辦的新員工入職培訓。這次培訓匯集了來自祖國各地的新生，帶來了不同的文化，而文化差異並不會阻礙交流的熱情，更不會阻礙友誼的建立。我相信建立壹個團結的家庭是這次培訓的目的。第壹，訓練的內容是軍事訓練。短短幾天，我們* * *用心感受了這個令人肅然起敬的綠色軍營，然後交織成壹張心網。在軍訓的過程中，即使寒風凜冽，雪花飄飄，我們也不能有任何小動作。服從命令是軍人的天職。訓練中要做到有令必行、有禁必止，各種排隊集合命令要嚴格按照口令要求執行。電力行業是高風險行業。高壓高空作業，必須嚴格按照安全規程和操作票、工作票的要求，壹步壹個口令，壹個動作。任何微小的舉動都可能造成電網或人身傷害。壹個人在軍訓中感受到的壹切，都會在他壹生的思想中閃耀出壹種奇怪的燃燒的目的。作為壹個大型國企，國企的通病就是效率低，而效率的提高必須建立在提高員工執行力的基礎上，就是服從命令和指揮，這就要求我們克服困難，敢於承擔和完成困難的任務，這就要求我們在今後的工作中繼續堅持這種服從指揮，勤奮工作的軍事化作風。
然後是技能培訓，壹般分為兩部分:第壹部分是公共課的學習，通過專家講座、多媒體學習等教學方式，生動全面地向我們展示電網的企業文化和團隊建設。
1)通過對國家電網公司企業文化的深入學習，深入了解國家電網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神和理念、奮鬥方向、戰略目標和實施措施、發展要求、工作思路和電網發展戰略，特別是通過學習員工守則、供電服務十項承諾、員工服務三公調度、員工服務十條禁令，使大家對供電企業員工行為規範有了清晰的認識。通過對國家電網公司安全文化、服務文化、管理文化、誠信文化、責任文化等亞文化的學習，增強了我們對建立統壹的優秀企業文化必要性的認識。在研究國家電網公司的概況和發展規劃時，我們對其結構和經營發展有了清晰的認識，全面研究了建設壹強三優現代公司的戰略目標和國家電網公司十壹五發展規劃，特別是建設壹個特色電網和四大電網的總體目標。
2)進壹步強化安全生產、應急救援、電網對策等知識，通過學習安全法規、安全工器具使用、應急救援等知識，使大家對保護人身和設備安全有了更深刻的認識。通過對電網對策知識的學習，初步了解了電網各類事故的原因和預防處理方法，有助於指導我們今後的安全生產工作。
第二部分是專業實踐學習。這也是本次培訓的亮點。從3月到6月底，我們變電運行專業先了解了變電站的概況，讓我們初入電網的運行人員了解了各種電壓等級的變電站設備和工作流程，並在濟南參觀學習了兩個變電站，然後系統學習鞏固了10KV、110KV、220KV、500KV轉門的運行。這次系統的學習，真的讓我們在以後的工作中，從理論到實踐，包括爬桿訓練，觸電人員急救，儀表接線，都有了壹個很好的思路。每壹門課程都細致科學，讓我們真正學到了工作方法，提高了綜合素質。通過這幾個月的課程培訓，我們的理論知識和業務技能得到了很大的提高，把書本上的文字搬到了實際操作中，學到了很多以前在課本上學不到的知識，提高了實際工作能力。
通過軍訓、素質拓展訓練和日常的課程學習，我們不僅對電網的各項規章制度和企業文化有了系統的了解和體驗，更重要的是，我認為我們在四個月的培訓中收獲了相互的友誼和團隊精神，這將使我們在今後的工作中受益匪淺。本次培訓班的學員來自五湖四海和直屬單位。從河北、湖南到福建，從新疆、山西到黑龍江，我們所有的學生從陌生到熟悉，從不同的單位到形成壹個群體。壹起軍訓，壹起拓展訓練，壹起學習，壹起組織活動。我們已經成為壹個非常溫暖和諧的家庭，有45個兄弟姐妹。通過這次培訓，我們加深了了解，交流了感情，增進了友誼。我認為這為新電網公司的新員工在總公司的領導下更好地參與全公司業務合作打下了良好的基礎。
二、培訓的意義:
通過老師的教導和學校領導的指導，我明白了:
1.這次培訓是為了適應企業改革發展的需要。國內經濟形勢發生重大變化，公司業務發展受到較大影響，各種困難和不確定性進壹步增加。公司的發展面臨著前所未有的考驗。同時，國有企業改革發展進入新階段，改革力度不斷加大，發展任務十分繁重。這次培訓是企業改革發展的需要，是適應電網改革發展形勢的需要，是提高員工工作水平的需要。
2.本次培訓是公司人才培養的需要。隨著社會的發展和科技的進步，新技術、新產品和新的管理理念不斷湧現。人才是企業繁榮發展的基礎。企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，這就要求企業擁有壹支高素質的人才隊伍。參加本次培訓的員工，妳們不僅是公司改革發展的排頭兵，也是今後推動公司工作的重要力量。公司黨組特別重視新員工的教育、管理和培訓，其主要目的是通過這些形式不斷提高系統人才隊伍的整體素質，盡快建設壹支高素質的人才隊伍，最終實現建設壹個強大的、三個優秀的現代化公司的發展戰略。電網公司不斷發展壯大。要實現兩個轉變，建設壹個強大的、三優的現代公司，關鍵在於企業人才的培養。妳們是電網公司發展再上新臺階的希望。目前，公司面臨著加快發展、做大做強的良好機遇。如何抓住機遇、克服困難、迎接挑戰、推動發展、實現卓越，歸根到底要靠人才。公司只有堅定不移地實施人才興企戰略，不斷培養壹大批優秀電網企業的合格建設者，不斷培養壹大批富有創新能力的高素質人才，不斷提高全體員工的思想道德素質和業務素質，才能在激烈的變革中搶占先機，贏得主動，搶占先機，脫穎而出。
3.這次培訓是學習公司發展目標的需要，從而更好地適應不斷發展的社會形勢。建立學習型企業是以加強個人單位學習為基礎的，這是時代、社會、企業托付給每個人的責任，也是使命。只有在大家的帶領下，不斷加強全體員工的學習，促進企業整體素質和經濟效益的提高，創建學習型企業的宏偉目標才能真正實現。
三、對培訓的理解早春二月底開始，激情四射七月底結束。在這五個月的培訓中，我懷著感恩的心去學習、感悟、努力掌握每壹個知識點，就像生活和工作道路上的壹個驛站，補充了我的精力，增強了我的信心。這次培訓讓我意識到，對於我們這些剛從學校畢業的新員工來說，壹切都要從零開始，每壹個新員工都要經過實際工作的檢驗。我之前的知識無法直接轉化為工作所需的技能，思考問題的方式在具體工作中變得不適用。我必須做出壹系列的調整，誠實地面對自己的不足並嚴格要求自己，真誠地向身邊的前輩學習並努力找出差距，通過深刻的自我反省找到問題的癥結並堅決改正。踏踏實實做好每壹件小事，從努力成為壹名合格的新員工開始，找準自己的定位，明確自己的方向，始終保持謙遜的態度和踏實的作風。我也會不斷提高自己的水平，努力工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。
第二篇:國家電網入職培訓經驗範文
回憶過去？蒸鍋？歲月悠悠，這句話是今年天氣的真實寫照。全國各地都創下了高溫紀錄。全國十大城市氣溫都在40℃以上，就連黃石也連續多日出現40℃的高溫。就是在這樣壹個炎熱的夏日，我們正式告別了學生時代，開始了新的人生旅程。
8月6日是壹個值得紀念的日子。對玻利維亞人民來說，這是他們的獨立日；對虔誠的基督徒來說，這是基督容易露臉的日子；對我來說，這是我人生的壹個重要轉折點。上午9點，我懷著激動的心情來到黃石供電公司大樓正式報到。壹起報的同學中，有認識的，大部分都是新面孔。看得出來大家和我壹樣，都有點激動，緊張，不知所措。隨著三天培訓的結束，走出大樓的我感受到了自己這幾天的微妙變化。
如果用壹個詞來表達這次培訓的經歷，那就是變化。這和我們培訓最後壹天給的組名是壹樣的:變。時代在變，科技和人才的競爭越來越激烈；公司在改革，轉型發展為三集五件大事。對於我們這些剛入職的人來說，首先需要面對的就是角色的轉變。我們不再是依賴父母提供衣食的學生了。從現在開始，我們不僅要經濟獨立，還要學會規劃和安排自己的生活。從更長遠的角度來看，未來的世界將屬於我們這壹代人。我們需要努力發展，逐漸擺脫不成熟的自己。
三天的學習，從變化到談論，可以分為以下三點:
第壹，作業改錯的習慣要改。正式培訓的第壹天，首先要做的就是安全教育。電網是高風險行業。每年不管怎麽避免，總會有我們不願意看到的事情發生。所以壹定要把安全二字刻在心裏。正如公劉所說，進入電網企業與學生時代不同。以前我們只是批改作業中的錯誤，現在不允許我們犯錯。壹旦我們犯了錯誤，造成事故，就沒有改正的機會了。在現實工作中，有很多偶然因素，有時候有些意外是無法避免的。我們能做的就是牢牢記住安全規定，按照流程操作，把風險降到最低。課上，公劉還列舉了壹些經典案例，給我們展示了壹些常見的錯誤操作，以及壹些意外情況下的應急措施，讓我們受益匪淺。這短短的壹上午的訓練，在我們今後的工作中，可能會起到挽救壹條生命，避免壹次重大電網設備事故的至關重要的作用。下午的培訓讓我們對黃石電力行業的發展和分布有了壹個大致的了解，也加深了我們對電網安全運行的理解和認識。這些知識都與我們今後的工作密切相關，也為我們今後的工作提供了指導。
其次，畢業後坐船到碼頭的想法要改變。第二天我們學習了公司的壹些規章制度。李主任講解了公司重要的獎懲管理辦法和福利待遇，對各個職稱的評定流程和各級待遇做了深入的分析，並對我們今後的生活做了簡單的規劃和指導。我不禁覺得我身上的壓力更重了。在當今這個逆水行舟的時代，我們必須時刻保持危機感，時刻保持努力學習的步伐。
最後，要改變能力就是實力的觀念。在課程的最後壹天，龔澎將我們分成幾個小組，以便讓我們對績效管理有更深入的了解。課程中穿插了心理測試、討論和遊戲，讓我們充分發揮了每個人的長處，效率最大化。整個課程可以分為兩部分:個人績效管理和企業績效管理。在個人績效管理中，給我印象最深的是方法總比困難多。記得剛上大學的時候，有人送我壹本書，叫《無怨的世界》，也是這個道理。當時我也沒在意。進入社會後感受更深。人的壹生不會總是壹帆風順，總會遇到壹些困難。在那裏不停的抱怨是沒有用的，更不用說有所作為了。我們要學會思考為什麽會出現這些困難，然後追究根源，從最基礎的地方著手解決問題。解決的辦法永遠是人的思維。不去想，問題永遠是問題。龔澎還給我們講了企業的績效管理。我們看到，壹個大公司要運營好，需要很多支持，比如人才、方法。這就是我們在課堂上學到的冰山效應。電網是世界500強第七大公司。管理這麽大的公司，壹定要調動大家的積極性，整體上不能亂七八糟。績效管理很好地解決了這個問題。在企業績效管理中，溝通這個詞讓我印象特別深刻。企業管理不是簡單的做數學題。壹加壹永遠等於二。在壹個企業裏，壹加壹可能小於二，也可能大於二，這就需要我們的溝通了。這讓我想起了今年NBA的湖人隊科比和霍華德。不管那些球迷怎麽黑他們，不可否認他們是當今NBA最好的兩個得分後衛和中鋒。再加上加索爾和納什，陣容可謂華麗，但在常規賽跌跌撞撞之後，勉強趕上季後賽的末班車也在首輪被淘汰。這就是溝通的問題，球員之間的溝通，球員和教練之間的溝通。對於壹個需要溝通的企業來說更是如此。員工之間，員工與領導之間，下級領導與上級領導之間，都要先統壹思想，再統壹行動。有時候十個人想實施十個好主意，但十個人實施壹個好主意更好。集體力量的最大化會給企業帶來更多的利益。
培訓時間短，我們才剛剛上路，在以後的工作中會繼續學習。在我們的工作中，有壹個更具體、更廣闊、更實用的舞臺等著我們大顯身手。我們需要跟著大師和老專家學習，發揮我們的長處，彌補我們的短板，開拓進取，在實踐中為企業和人生譜寫新的篇章！
第三篇:國家電網入職培訓經驗範文
時光荏苒，陽光如飛，轉眼間濟南的培訓就結束了。
回顧這四個月，有歡笑，有失落，但更多的是收獲。在此期間，我對電力相關的理論知識有了更深入的了解，實踐能力有了實質性的提升，對國家電網的企業文化有了更深入的了解，對人生也有了反思。
剛到濟南，迎接我們的是壹周的軍訓。本以為離開學校就不會有這麽嚴格的軍訓了，但事實告訴我們，進入企業需要嚴肅的紀律。特別是電網公司提出的準軍事化管理，要求我們要有和軍隊壹樣的作風，用軍隊的形式和行為要求我們的工作，令行禁止。軍訓期間，每天早上6: 05全班集合，沒有壹個遲到的；軍訓第二天，下著大雪。我們在雪地裏壹步壹步的練習，沒有人請假。在這個團隊裏，我感受到的是壓力，更多的是激勵我努力的動力。雖然五天的軍訓很辛苦，但我們都體會到了其中的快樂。經過這次軍訓，來自全國各地的同事都很熟悉了。軍訓讓我深深體會到人在逆境中是容易成長的，也讓我體會到在壓抑的環境中做事有多難。軍訓也增加了我們生活習慣的訓練。我們每天按時起床睡覺，按時做操，按要求把生活用品擺放整齊。良好的生活習慣是壹個人成功的保證，良好的性格是壹個人成功的基礎，良好的能力是壹個人成功的必要條件。
正式培訓從電力設備學習開始，主要以設備檢查為主要學習方向，先後學習了變壓器、變壓器、線路、開關、斷路器、GIS、二次設備等的檢查。，並學習了壹些安全法規。理論學習往往不夠。國家電網技術學院還專門為我們安排了兩天的現場認知實踐，從現場了解壹、二次設備的功能、結構和工作原理，並親自繪制變電站的主接線圖，對整個變電站的接線方式和運行方式有更深入的了解，然後進行事故模擬操作，以便在以後詳細的模擬操作前對其有初步的了解，最終了解變電站的保護。因為之前很少接觸保障，通過這次參觀發現自己欠缺了更多，讓我對下面保險部分的認真學習有了心理準備。
然後學習繼電保護、二次回路、技能操作，然後系統學習鞏固10KV、110KV、220KV、500KV閘門操作，包括填票、模擬操作、工作中的各種安全規定。我們還進行了基本電工技能、基本安全技能和攀爬作業的培訓。這次系統的學習，真的讓我們在以後的工作中，從理論到實踐，包括爬桿訓練，觸電人員急救，儀表接線，都有了壹個很好的思路。每壹門課程都細致科學，真正讓我們學會了工作方法，大幅提高了綜合素質。
培訓期間，我們用了壹周的時間學習了UHV電網的課程，使我們了解了中國電網發展的最先進狀態以及當今世界電力系統發展的趨勢和方向。還穿插學習電網公司概況、國網公司企業文化、中國傳統文化等課程。經過這次對電網公司企業文化的系統學習，我對電網公司有了全面而深刻的了解。電網公司以企業宗旨、企業精神、企業理念和奮鬥方向為核心價值觀，對電力客戶、合作夥伴、員工和社會明確宣示其價值取向和價值判斷。核心價值觀是電網公司企業文化的靈魂，是其生存和發展的動力之源。核心價值觀的提出，標誌著電網公司作為特大型國有骨幹企業，正在進入快速發展時期，對電網公司的快速健康發展具有重要的引導和推動作用。
素質拓展培訓是我們培訓的壹大亮點，也是培訓的壹個重要項目。素質拓展壹直貫徹兩個字:團隊，拓展訓練的所有項目都滲透著團隊的精髓。壹滴水放到海裏是不會幹涸的，個人只有融入團隊才能成功。壹個人只能做自己，更多的人聚在壹起，為了同壹個目標而努力。這就是實力，絕不退縮。這就是團隊。素質拓展的任何項目，拼圖，畢業墻，穿越電網，高空獨木橋。沒有團隊的團結合作，我們幾乎不可能完成它。在穿越電網和拼圖的規劃階段，每個隊員都積極參與其中，齊心協力，為更好地完成訓練項目貢獻力量。通過這兩個項目，我們清楚地認識到團隊的實力，個人做不到的事情，通過團隊合作也能做好。團隊的目標壹致，隊友的鼓勵，可以激勵個人發掘自己的潛力。在穿越電網的過程中，沒有團隊的整體目標和隊友的鼓勵，僅靠個人能力完成這樣的項目是不可想象的。在這個過程中，所有的隊友都有壹個信念，那就是會盡自己最大的努力為球隊取得更好的成績。同樣，團隊也給了我們自我控制的能力。七巧板項目中團隊需要的是幾組之間的默契配合，而不是個人平衡能力的展示。只有自我控制，保持步調壹致，才能取得好成績。
雖然培訓學習緊湊充實，但國網技術學院還是為我們的學生安排了很多豐富的課余生活，讓我們身心都得到了成長。參加了學院組織的五四紅歌節、運行培訓部組織的拔河比賽、文藝晚會的演出等活動，深深感受到了置身於國家電網技術學院這個大家庭的喜悅。在這個校園裏，國家電網公司為我們提供了最好的老師和最舒適的環境。能夠在這樣的學院完成入職前的培訓，我們都很感激。
這次培訓之後，我又對自己的職業規劃做了壹次認真的總結。知道壹個人的成功不在於他賺了多少錢，而在於他在自己的崗位上能為公司和社會做出多少貢獻，這是我在自己的崗位上能體現出來的價值。由此，我給自己定了壹個目標，就是在壹兩年的時間裏，不斷豐富自己的理論知識，提高自己的技術水平，成為自己部門的骨幹員工。在此基礎上，通過自己的不斷努力，不斷向技術專家的方向靠攏。要做到這壹切，壹方面是自身的能力，另壹方面是對工作的態度。認真是壹切工作的基本原則。只有認真對待每壹項工作，努力做好每壹個細節，才能在自己的崗位上不斷前進，離自己的目標越來越近。
折木生於毫末；九層臺，累土起步；千裏之行始於足下。回顧四個月的培訓課程，感覺很充實，這次培訓我永遠不會忘記。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴做起，向著自己的目標前進！雛鷹勵誌，沖天！