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護士的5個工作計劃
護士的五個個人工作計劃
5份模範護士個人工作計劃
護士的五個個人工作計劃
5護理工作計劃2021年
消化內科護士工作計劃範文(1)
壹、指導思想
在護理部總體指導思想的指導下，以消化內科專科護理發展為基礎，以崗位需求為導向，以崗位能力為核心，突出專業內涵，以解決臨床護理問題為目的，加強護士分層專業化培訓，培養護理人員循證和科研思維，提高科室護理教學和科研質量。
二、工作目標
1.完成消化科兩區護理教學科研壹體化，科學管理護士隊伍，加強護理人才培養，科室呈現良好的學習氛圍。
2.進壹步實施分級培訓，提高各級護士的崗位勝任能力，采用多樣化的培訓模式，實施規範化的培訓計劃。
3.提高科室護理人員循證實踐能力，培養評判性思維，有效解決臨床護理問題，增強護理工作的科學性。
4.提高團隊合作精神，加強教學質量控制，促進持續改進。
5.鼓勵護士積極撰寫論文，2021年護理期刊發表論文數較上年有所增加。
第三，具體措施
1，根據消化內科專業發展要求，完成兩區護理教學整合，有效利用各種資源，提高科室護理教學水平。
2.將我院兩個校區的護理人員按照各自的子專業分為六個小組，將護理查房和業務學習的形式由以前的壹月壹人負責制改為壹月壹小組負責制，合理安排人力資源，增強培訓內容的深度和廣度，提高人員的積極性、主動性和團隊合作能力。
3.在科室分層培訓計劃中增加文獻檢索、論文寫作、循證護理等內容，對科室護理人員進行護理科研和循證護理相關知識和技能的培訓，以培養護士的循證護理，發展科研思維，營造科室良好的科研學習氛圍。
4.充實科室內培訓內容，更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。對於新的業務和技術，或者遇到特殊疑難病例，可以通過邀請相關分專業醫生授課、檢索文獻、組織護理查房或護理會診等方式更新知識和技能。
5、有針對性的選派護士參加醫院內外的各類學習班和繼續教育項目，提高護士的專業水平。
6.關於讀書報告的寫作
(1)N0-N3護士每季度撰寫並提交壹份危重患者護理心得和讀書報告。(2)N0-N1護士每年應撰寫並提交壹份《護理病例報告》；N2-N3護士每年撰寫並提交壹份護理總結(或論文)。
通過整合資源，增加護士學習新知識和組織文字的能力，激發護理人員的思維能力，發揮其潛在的創造力，學會用科學的方法和理性的態度解決問題，提供改進護理業務的方法，從而提高護理業務素質，增強學習積極性。
消化內科護士工作計劃範文(二)
2021優質護理服務工作是在2021醫院全面開展“優質護理服務”活動的基礎上，為進壹步深化“優質護理服務”內涵，以“提升專業素質，優化護理服務”為主題，提升服務水平，持續提升護理質量，在總結上壹年度開展“優質護理服務”活動經驗的基礎上制定的。
壹、指導思想
我科將全面落實“優質護理服務”工作計劃，以科學發展觀為指導，深化“以患者為中心”的服務理念，以“提升專業素質，優化護理服務”為主題，努力為患者提供無縫、持續、安全、優質、滿意的護理服務。
二、工作目標
以患者滿意為總目標，夯實基礎，鞏固成果，進壹步深化優質護理服務，提升服務內涵，不斷提高護理質量。
三、工作措施
1，各種制度和標準的修訂
嚴格執行我院護理部修訂的規章制度、崗位職責、工作流程、疾病護理常規、臨床護理服務規範和標準、質量檢查標準和方法，完善護理不良事件報告和監管制度，加強危重患者管理。嚴格執行《護士條例》，嚴格執行護士執業準入制度，獨立護士有執業許可證並註冊。
2.全面提高專業素質優化護理服務。
(1)加強基礎理論知識培訓，提高科室護理人員綜合素質和專業能力。從“三基三嚴”入手，組織培訓，包括基礎理論、專科護理、法律法規、服務意識等，加強基礎護理和分級護理的實施，確保質量。
(2)提高臨床護士的實際工作能力，培養專科護理骨幹。
(3)加強護理專業技術操作培訓。建立分級培訓機制，按照相關護士崗位技能規定的培訓項目，有計劃地開展護士技能操作培訓，要求大家在今年內完成技能操作培訓和考核，牢固掌握護理基本技能，鞏固基本功。
(4)加強護士禮儀規範的學習。護士禮儀是護士綜合素質的體現，是護士在整個護理工作中為了塑造個人和組織的良好形象，尊重患者家屬和其他工作人員的禮儀，註重儀容、儀表、舉止而應遵循的規範和程序。護士美麗的容貌，禮貌的語言，優雅的舉止，能使患者感到被理解和尊重，心理上得到安慰，情感上得到愉悅，從而促進疾病的康復。
(5)采取多種形式的學習和培訓，提高全科護理人員的業務素質，提高護士觀察病情、實施護理措施和記錄護理文書的能力。
3.加強管理確保護理安全。
(1)加強患者關鍵環節的管理，如患者轉運、交接、潰瘍等。，並建立和完善護理流程和管理評價程序。抓住護士交接班、每月護理查房等關鍵環節，加強護理管理，確保目標實現。
(2)加強護理安全監控管理，每月組織科室進行護理安全隱患排查和護理差錯及護理不良事件原因分析討論，分析原因，吸取教訓，提出防範措施和改進措施。
(3)加強部門管理。每周對病房管理、基礎護理、護理安全、病歷書寫、護士器械、科室消毒隔離進行不定期抽查，對存在的問題立即指出並限期反饋，在每周晨會上進行總結；每月組織護理組長對優質護理工作進行質量控制和綜合評價，在護士例會上對存在的問題進行點評，並限期整改。
4.鞏固基礎護理
(1)做好基礎護理，使護理工作更加規範。保持病床整潔、無異味、無汙漬，物品擺放整齊規範，輸液滴數符合醫囑。經常看望輸液病人，善於觀察病人，發現問題及時解決。對於做得好的護士，護士長要在科室開會時表揚，並按照激勵考核方案進行獎勵。
5、嚴格執行整體護理責任制。
(1)試行APN排班法，彈性排班，嚴格執行床位包幹制度，忙時加班，閑時輪流休息。
(2)責任護士為分管床位的患者提供從入院到出院的連續、全程的工作，包括各種治療、用藥、病情觀察、基礎護理、健康教育等，切實提供優質護理服務。
(3)全面履行護士職責。集基礎護理、病情觀察、治療、溝通、健康指導於壹體，為患者提供全面、全程、持續的護理服務。密切觀察患者病情，及時與醫生溝通，與患者溝通，對患者進行健康教育和康復指導，做好心理護理。
(4)深化護士分層使用，根據患者病情、護理難度和技術要求指派責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現相應的能級。
6.定期滿意度調查
(1)每月召開科室討論會，定期聽取患者對優質護理工作的意見和建議。
(2)每月進行患者滿意度調查，包括護士操作技能、gfd、健康教育、制定整改措施、及時反饋到個人。發自內心的讓患者滿意，要求每壹位護士樹立良好的服務態度，把患者滿意作為工作的終極目標，盡可能為患者提供方便，杜絕生、冷、硬、避的想象，絕不允許與患者發生爭吵。
7.加強患者健康教育。
(1)個別教育:責任護士每天至少會做1次，根據科室常見疾病和特殊飲食的治療護理常規，對患者進行詳細的講解。
(2)團體教育:高年資護士負責疾病自我預防、用藥註意事項、安全防護。
8.建立績效考核辦法，嚴格落實各項制度的執行。
(1)責任護士各司其職。按照崗位管理進行考核，作為績效考核的依據。
(2)護士按照考核標準執行。
(3)加強醫療安全核心制度和各項護理操作規範、流程和常規的落實。
消化內科護士工作計劃範文(三)
2021年，消化內科的護理工作將緊緊圍繞醫院的年度工作計劃和總體發展目標，堅持將“以病人為中心”的人文護理理念融入到更實際、更具體的工作細節中，立足大局，艱苦奮鬥，務實創新，在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，在業務上註重知識更新，積極吸收多學科知識。在隊伍建設上，強調知法、守法，提供文明規範的服務，為患者創造良好的修身環境，逐步實現護理工作的制度化、規範化、科學化，打造獨特的專科護理服務品牌和護理文化。結合本科室的實際情況，我們制定以下工作計劃:
壹、轉變護理觀念，提高工作質量，提高服務水平。
1.培養護理人員樹立“以病人為中心”的理念，以病人的聲音為第壹信號，以病人的需求為第壹需要，以病人的利益為第壹考慮，以病人的滿意為第壹標準。強化主動服務意識、質量意識和安全意識，在進壹步規範護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，促進護理質量的提高，確保護理工作的安全有效。
2.註意收集護理服務需求信息，通過了解回訪意見、與門診患者和住院患者交談、發放滿意度問卷等方式獲取患者需求和反饋信息。，經常聽取醫生意見，及時提出改進措施，同時鼓勵護士工作，調動其工作積極性，從思想上、實踐上做真正的主動服務。將“用心服務，創造情感”的服務理念運用到實際工作中。
3.深化優質護理服務提高服務質量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進壹步規範護理操作術語、護患溝通技巧，培養護士樹立良好的職業形象。
第二，加強護理安全管理，完善護理風險防範措施。
1，不斷加強護理安全教育，將安全護理作為每周五護士長安全會的常規議題之壹，及時提出工作中的不安全因素，並提出整改措施，以院內外護理差錯為例進行討論和借鑒，讓護士充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘不斷敲響。
2、落實各項規章制度，護士長和護理組長定期和不定期檢查、督促護理人員，並有監督檢查記錄。嚴格執行查對制度，強調二次查對落實到位，強化安全管理責任，杜絕嚴重差錯和事故，堅持每周進行兩次護理查對。
3、加強關鍵環節的風險管理，實行責任小組承包，新老合夥人，保證每時每刻都有責任護士，減少交接班頻率，讓患者得到持續的治療和護理，減少工作中的漏洞，同時高年資護士要帶頭，註意培養護士的謹慎精神。
4.加強重點管理，如重癥患者交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、患者管道管理以及對患者現有和潛在風險的評估等。
消化內科護士工作計劃範文(四)
壹是轉變觀念，提高管理水平
1，多學習:向有經驗的優秀護士長學習，學習她們的工作經驗和工作方法；向中國醫科大學第壹年的護理同行學習，學習他們先進的管理機制、排班方法和工作狀態；向科室的護士學習，學習她們在工作中的長處，彌補自己的不足。
2、與護士長溝通，發現工作中的不足，發現工作中的隱患，隨時調整工作狀態，跟上醫院的步伐。
3、實施人性化管理:生活上關心科室護士，有困難主動幫忙。在工作中嚴格要求，做到人人平等，因材施教，因人而異，充分發揮每個護士的優勢，調動護士的積極性。
二、加強護理管理，嚴格控制護理質量，確保護理安全。
1.要求護士嚴格遵守護理核心制度、各項規章制度和操作規程，嚴格控制護理質量，防止護理差錯和事故發生。確保事前有評估和通知，事後有改進措施。真正做到心中有數，按標準完成工作。
2、充分發揮護理質控小組的作用，調動質控小組成員的積極性和責任感，能主動承擔檢查的責任，並幫助科裏同事取得進步。
3、親自動手，認真做好班班查，逐日、逐周總結，使護士自覺提高護理質量。
三是開展優質護理服務示範病房，加強基礎護理服務，提高患者滿意度。
1.優質護理服務示範病房開展以來，加強基礎護理服務，多與患者溝通，了解患者需求，真正為患者排憂解難。
2、彈性排班，充分利用人力資源，發揮護士的主觀能動性，方便為患者提供服務。彈性排班不僅減輕了護士的工作量，還解決了早晚護理、晨晚處置、護士不熟等實際問題。
3.設立溫馨提示卡和健康教育卡，方便患者，滿足患者需求。
4、加強對危重病人的管理。註重救援配合和能力訓練。大家面對大病不要慌，搶救要有組織。
四、“三基三嚴”培訓教學工作
1，根據部門計劃，每月進行兩次業務學習，壹次技能培訓，按時進行理論和技能操作考試。有計劃，有實施，有評估，有總結。
2.更換新的護理記錄，嚴格要求護士按規範書寫，及時檢查糾正發現的問題和錯誤，不斷提高書寫質量。
3.配合醫院培訓部的計劃，培訓低年資護士，參與“遠程教育”學習。
4、嚴格要求實習生，按計劃教學。
五、加強醫院感染管理。
1，嚴格執行消毒隔離制度，科室感染質控小組按計劃檢查、總結、記錄。
2、根據醫院感染的要求，定期進行醫院感染知識培訓。
六、打造自己的消化科護理品牌——微妙處是溫柔
晚期腫瘤患者經常在消化科住院。這樣的病人不僅身體不好，而且非常焦慮。護士在護理這類病人時往往會更加細心和細心。壹個簡單的手術在其他病人身上可能只需要壹分鐘，但在這樣的病人身上卻需要半個小時。護士每次都是汗流浹背，毫無怨言，她帶給患者和家屬的是親切的話語和理解的微笑。壹年來，我們收到了很多患者和家屬的表揚信，甚至在患者去世後，家屬還親自送來錦旗表示感謝。
七、存在的不足和努力方向。
1，護理質量控制缺失:壹是體現在病房管理上，還有很多不足。二、護理記錄的書寫，尤其是護理記錄簡化後，對護理記錄書寫質量的要求有所下降。這兩個方面是我迫切需要提高和加強的。
2.培訓:今年醫院新增了標準化培訓生，培訓任務更重。要有計劃、分層次的訓練。科室護士分層次培訓，護士、實習生、實習生分層次培訓，做到人人過關。
3.護理科研及論文:不斷更新護理知識，盡快開發新技術、新項目，帶領全科護士共同進步。
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