2.培訓可以促進企業與員工、管理層與員工的雙向溝通，增強企業的向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。企業管理者和員工認同企業文化，不僅會自覺學習和掌握科技知識和技能，還會增強主人翁意識、質量意識和創新意識。從而培養每個人的敬業精神、創新精神和社會責任感
3、培訓可以提高員工的整體素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業的良好形象，增強企業的盈利能力。
4、適應市場變化，增強競爭優勢，培養企業後備力量，保持企業持續經營的活力。人才是企業的第壹資源。有了壹流的人才，妳才能開發出壹流的產品，創造出壹流的業績，企業才能在市場競爭中立於不敗之地。
5.提高工作績效。有效的培訓和發展可以使員工增強工作中所需的知識，包括企業和部門的組織結構、業務目標、戰略、系統、程序、工作技巧和標準、溝通技巧和人際關系。
擴展數據:
發現很多企業在培訓新員工時沒有針對性。員工加入企業自然要滿足多重條件，但企業首先要明白哪些條件員工已經具備，哪些不具備。
很多企業在培訓中面臨的情況是，員工已經具備的條件被反復說，員工不具備的能力卻被忽略。有些企業的問題是，既然是新員工，就會把所有的內容拿來進行培訓，造成不必要的資源浪費。所以在培訓新員工的時候，要知道他們“新”在哪裏，要針對哪裏。
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