工作職責需要培訓嗎？

崗位責任培訓是必要的，尤其是對新員工。剛進入企業的員工，無論過去是否有工作經驗，都會對自己能否適應新的環境和文化，能否勝任新的工作，能否與上下級、同事相處融洽，未來的發展前景如何等產生不同程度的焦慮。崗位責任培訓的目的之壹就是解惑釋疑，讓員工了解企業及其部門的規範、價值觀和行為模式，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更好地規劃職業生涯，改進工作。

崗位責任培訓的內容壹般包括企業內通用培訓、部門內工作指導和部門間交叉指導。

1，壹般培訓是指對員工進行關於工作知識和理念的培訓，以及培訓員工掌握基本的工作技能。

2.部門內的工作指導在新員工壹般培訓後進行，由部門負責人進行。需要向員工詳細解釋崗位職責的具體要求，必要時示範其行為，指出可能的職業發展方向。

3.部門交叉指導主要包括:本部門人員介紹；部門的主要職責；本部門與本部門之間的聯系事宜；部門間未來合作的要求等。

崗位責任培訓的形式多種多樣，企業可根據自身實際情況選擇采用。對於崗位工作，部門負責人可以通過講解、示範、示範操作等形式進行培訓。