壹，培訓服務的主題和培訓質量標準
二，培訓課程的設計和培訓對象的需求
三、培訓時間、地點、培訓講師等基本信息，應明確約定。特別是培訓講師的簡歷和以往培訓課程的視頻，需要提前壹周或者半個月提供ppt，以便根據實際情況進行調整。
四、培訓費的支付條款。建議分期支付，培訓前支付壹半費用，培訓後根據培訓效果反饋支付余款。如果培訓效果超過預期目標，可以發放獎金，以鼓勵培訓機構提供更好的服務。
5.其他人。比如違約責任。
為了檢驗培訓效果，可將學員名單和課堂效果反饋表作為合同的附件。
此外，實踐中還有用人單位與勞動者簽訂的勞動培訓合同。這類合同是用人單位為勞動者支付較高數額的專項培訓費，勞動者經過培訓後為用人單位服務壹定年限的合同。比如公司資助高管參加EMBA在職研究生培訓。這種勞務培訓合同的關鍵是合理約定培訓費用的分攤期限，這要符合《勞動合同法》的要求。