“凡必考”增加公務員新生力量。近年來，市人社局、市公務員局嚴格執行公務員法及相關配套法規，堅持“凡進必考”的原則，嚴把公務員考試錄用關，從源頭上提高公務員素質。對招聘機構實行“面對面”服務，認真指導招聘機構準確界定用人需求，科學設置崗位資格條件，幫助其招到符合崗位需求的人才。公務員招錄嚴格按照政策和程序進行，實行“制度化運作”和“規範化運作”，嚴格按照法律法規進入公務員錄用渠道，有效促進了我市公務員素質的提高。五年來，全市新招錄公務員636名，為建設區域性中心城市提供了新動力。
“雙崗並行”開啟公務員上升之路。實行縣以下職務與職級並行政策，可以較好地解決基層公務員晉升難、待遇相對較低的問題。它是壹項對基層公務員關懷與鼓勵相結合的制度，對於進壹步落實公務員分類管理政策，拓展基層公務員職業發展空間，穩定基層公務員隊伍，提高基層公務員戰鬥力具有重要意義。市人社局、市公務員局要早調查、早診斷、早培訓、早組織實施，加大政策宣傳力度，防止認識出現偏差。目前，我市第壹批職級晉升已批復，全市已批復晉升1149名同誌。職務與職級並行工作轉入制度化、常態化軌道。
“三駕馬車”帶動公務員履職。抓住“年度考核、平時考核、能力座建設”三駕馬車，帶動公務員履職盡責。首先是年度考核。每年市人社局和市委組織部對全市公務員年度考核進行統壹安排。各地各部門按要求制定年度考核工作計劃，按照權限、條件、標準和程序開展公務員年度考核，充分發揮考核工作的激勵約束作用。二是平時的考核工作。年度考核與平時考核相結合，各單位結合本單位特點和性質，細化公務員平時考核工作流程，制作工作日歷、工作記錄本和工作臺賬，建立績效考核和日常考核登記制度，堅持“壹日壹記、壹月壹查”，不斷提高公務員管理精細化水平，促進公務員履職盡責。三是公務員能力席位建設。自2011以來，市人力社保局以“確認責任、履行責任、問責”為核心，全面組織實施公務員能力席工作，堅持依法設崗、依法確認責任、依法履行責任、依法行政的原則，先後建立了市、縣(市、區)、鄉鎮三級公務員能力席標準體系，依托能力席，能力座的建設促進了公務員管理的制度化、規範化和科學化，提高了公務員隊伍建設的整體水平，取得了良好的效果。
“四類培訓”提高公務員素質和能力。加大培訓力度，鞏固初任培訓、在職培訓、專業培訓和在職培訓四類培訓，全方位、多角度、多層次提高公務員素質和能力。加強公務員法治教育培訓，推動公務員帶頭學法、守法、用法。按照從嚴治官的要求，把職業道德教育貫穿於“三嚴三實”專題教育的全過程，落實到“兩學壹做”學習教育中。不斷積極探索公務員培訓新模式，切實提高公務員的思想政治素質和能力。三年來，通過各級黨校和行政學院培訓了2800多名各級公務員，為提高公務員履職能力提供了有力支撐。